Sentric Safety Group အတွေ့အကြုံလေ့လာချက် — ကမ္ဘာတစ်ဝန်း အတူတကွ လမ်းလျှောက်ခြင်း

တိုက်ကြီးလေးတိုက်ရှိ ကုမ္ပဏီခြောက်ခုမှ ဝန်ထမ်း ၂၈၀ ကို ဘယ်လို အတူတကွ ပါဝင်လာအောင် လုပ်မလဲ — အများစုက စက်ရုံတွေမှာ အလုပ်လုပ်နေကြတာပါ။ Sentric Safety Group ဟာ YuMuuv နဲ့အတူ အုပ်စုတစ်ခုလုံးအတွက် ပထမဆုံး ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အစီအစဉ်ကို စတင်ခဲ့ပါတယ်။ ဒါက ကမ္ဘာတစ်ဝန်းက ရုံးအားလုံးကို ချိတ်ဆက်ထားတဲ့ အွန်လိုင်းလမ်းလျှောက်စိန်ခေါ်မှုဖြစ်ပြီး ပန်းတိုင်ရောက်ရင် ပရဟိတအလှူငွေ ထည့်ဝင်ပေးဖို့လည်း စီစဉ်ထားပါတယ်။ စီစဉ်သူ Magali Merindol ရဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို အခြေခံထားတဲ့ ဒီလေ့လာချက်မှာ အစီအစဉ် ဘယ်လိုအကောင်အထည်ပေါ်ခဲ့လဲဆိုတာ ဖော်ပြထားပါတယ်။

အကျဉ်းချုပ်

ကုမ္ပဏီ: Halma အုပ်စုဝင် Sentric Safety Group — အပြန်အလှန်ချိတ်ဆက်ထိန်းချုပ်စနစ်တွေနဲ့ ဘေးကင်းရေးသော့တွေလို စက်မှုလုပ်ငန်းသုံး ဘေးကင်းရေးဖြေရှင်းချက်တွေကို ပံ့ပိုးပေးပါတယ်
အဖွဲ့: ကုမ္ပဏီခြောက်ခုမှ ဝန်ထမ်း ၂၈၀ — Kirk (အမေရိကန်)၊ Castell Safety နဲ့ Zonegreen (ယူကေ)၊ STI (ပြင်သစ်)၊ Sentric Tunisia နဲ့ Sentric China
စိန်ခေါ်မှု: Sentric ရုံးအားလုံးကို ချိတ်ဆက်ထားတဲ့ ကီလိုမီတာ ၃၀,၀၀၀ အွန်လိုင်းလမ်းလျှောက်ခရီးကို နှစ်လအတွင်း ပြီးစီးအောင် လျှောက်လှမ်းခြင်း
ရလဒ်: အတူတကွ ကီလိုမီတာ ၂၇,၀၀၀ လမ်းလျှောက်နိုင်ခဲ့ခြင်း

နောက်ခံအကြောင်းအရာ

Sentric Safety Group ဟာ ကုမ္ပဏီ ၆၀ ခန့် ပါဝင်တဲ့ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအုပ်စု Halma ရဲ့ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ ၂၀၂၂ ခုနှစ်မှာ ကုမ္ပဏီခြောက်ခုဟာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု ပိုအားကောင်းလာဖို့နဲ့ တူညီတဲ့ အမှတ်သညာတစ်ခု တည်ဆောက်ဖို့ Sentric အမှတ်တံဆိပ်အောက်မှာ အတူပူးပေါင်းခဲ့ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းအများစုက စက်ရုံတွေမှာ အလုပ်လုပ်ကြတာကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်အသီးသီးကြား ဆက်သွယ်ရေးနဲ့ တက်ကြွပါဝင်မှုရရှိရေးက တကယ့်စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ဖြစ်နေပါတယ်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ်မှာ Sentric ဟာ YuMuuv နဲ့အတူ အုပ်စုတစ်ခုလုံးအတွက် ပထမဆုံး ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ်ကို စတင်ခဲ့ပါတယ်။

ရည်မှန်းချက် — ကမ္ဘာတစ်ဝန်းက ဝန်ထမ်းတွေကို စည်းလုံးစေဖို့

ရည်ရွယ်ချက်က ကျန်းမာရေးနဲ့ညီညွတ်တဲ့ အလေ့အထတွေကို အားပေးရင်း နေရာအသီးသီးက ဝန်ထမ်းတွေကြား စည်းလုံးမှု တည်ဆောက်ဖို့ပါ။ Magali Merindol က “လမ်းလျှောက်တာက လူတိုင်းအတွက် ပါဝင်ဖို့ အလွယ်ကူဆုံး လှုပ်ရှားမှုပါ။ အားလုံးပါဝင်နိုင်မယ့်၊ ကျန်းမာရေးအတွက် ကောင်းမွန်မယ့်၊ ကမ္ဘာတစ်ဝန်းက လူတွေကို အတူတကွ စုစည်းပေးမယ့် အရာတစ်ခုကို ကျွန်မတို့ လိုချင်ခဲ့တာပါ” လို့ ရှင်းပြပါတယ်။

အစီအစဉ် — ကမ္ဘာတစ်ဝန်း လမ်းလျှောက်ခြင်း

ဒီစိန်ခေါ်မှုက Sentric ရုံးအားလုံးကို ချိတ်ဆက်ပေးထားတဲ့ ကီလိုမီတာ ၃၀,၀၀၀ ခရီးစဉ်ကို အွန်လိုင်းကနေ အတူတကွ လမ်းလျှောက်ဖြည့်ဆည်းဖို့ပါ။ ပိုပြီး အဓိပ္ပာယ်ရှိစေဖို့ ရည်မှန်းချက်ပြည့်မီရင် ဝန်ထမ်းတွေ ရွေးချယ်တဲ့ ပရဟိတအဖွဲ့ကို £၅,၀၀၀ လှူဒါန်းမယ်လို့ Sentric က ကတိပြုခဲ့ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေက UNICEF ကို မဲပေးရွေးချယ်ခဲ့ကြပြီး အစီအစဉ်မှာ ကိုယ်တိုင်ပါဝင်ဆုံးဖြတ်ခွင့်ရတယ်ဆိုတဲ့ ခံစားချက်ကို ပိုအားကောင်းစေခဲ့ပါတယ်။

အရှိန်အဟုန် ရလာပုံ

1. တစ်ဆင့်စကား ပြောပြခြင်း

အစီအစဉ်ကို အသိပေးလှုံ့ဆော်ရေးနဲ့ စတင်ခဲ့ပေမယ့် လူအများအတွက် အယူအဆသစ်ဖြစ်နေတာကြောင့် အစပိုင်းမှာ ပါဝင်လာမှု နှေးကွေးခဲ့ပါတယ်။ “တစ်ဆင့်စကား ပြောပြကြတာက တကယ် အထောက်အကူဖြစ်ခဲ့ပါတယ်” လို့ Magali က ပြောပါတယ်။ “တခြားသူတွေ ပါဝင်ပြီး ခြေလှမ်းအများကြီး မှတ်တမ်းတင်နေကြတာကို မြင်လာတဲ့အခါ စိတ်အားထက်သန်မှုက ကူးစက်ပျံ့နှံ့လာတော့တာပါပဲ။”

2. ကိုယ်တိုင်ပါဝင်ခဲ့တဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေ

အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်နဲ့ အကြီးတန်းမန်နေဂျာတွေကလည်း ပါဝင်ခဲ့ပြီး သူတို့ရဲ့ တိုးတက်မှုနဲ့ ဓာတ်ပုံတွေကို YuMuuv အက်ပ်ရဲ့ ချတ်မှာ မျှဝေခဲ့ကြပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ တက်တက်ကြွကြွ ပါဝင်မှုက ဒီစိန်ခေါ်မှုဟာ အရေးပါကြောင်း ပြသခဲ့ပြီး တခြားသူတွေကိုလည်း ပါဝင်ချင်စိတ် ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့ပါတယ်။

3. ဓာတ်ပုံတွေနဲ့ ချစ်ကြည်ရင်းနှီးတဲ့ ပြိုင်ဆိုင်မှု

ဝန်ထမ်းတွေက သူတို့ လမ်းလျှောက်တဲ့ လမ်းကြောင်းဓာတ်ပုံတွေကို မျှဝေခဲ့ကြပြီး အဖွဲ့တွေနဲ့ နိုင်ငံတွေကြား ပျော်စရာကောင်းပြီး အပြန်အလှန် ဆက်ဆံမှုရှိတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးနိုင်ခဲ့ပါတယ်။ “ချတ်တွေမှာ ဟာသတွေနဲ့ ချစ်ကြည်ရင်းနှီးတဲ့ ပြိုင်ဆိုင်မှုတွေကြောင့် စည်ကားနေခဲ့တာပါ။ ခေါင်းဆောင်ပိုင်းက လူတွေတောင် ထိပ်ဆုံး ၂၅ ယောက်ထဲ ဝင်ဖို့ အချင်းချင်း စိန်ခေါ်နေကြတယ်!” လို့ Magali က ပြောပါတယ်။

ရလဒ်နဲ့ တုံ့ပြန်ချက်များ

နှစ်လအတွင်း အတူတကွ ကီလိုမီတာ ၂၇,၀၀၀ လမ်းလျှောက်နိုင်ခဲ့ပြီး ကီလိုမီတာ ၃၀,၀၀၀ ရည်မှန်းချက်ကို အနည်းငယ်သာ လိုခဲ့ပါတယ်။
ပါဝင်မှု တိုးလာခြင်း: တစ်ဆင့်စကား ပြောပြမှုနဲ့ ခေါင်းဆောင်ပိုင်း ပါဝင်မှုတွေကြောင့် စိန်ခေါ်မှု ဆက်လက်ကျင်းပနေစဉ်မှာပဲ စာရင်းသွင်းသူတွေ တိုးလာခဲ့ပါတယ်။
အလေ့အထသစ်များ: ဝန်ထမ်းအများအပြားက အားလပ်နားချိန်တွေမှာ ပိုမိုမကြာခဏ လမ်းလျှောက်လာကြပါတယ်။
လူတိုင်း ပါဝင်နိုင်ခြင်း: ခြေလှမ်းအရေအတွက်ကို ကိုယ်တိုင်ဖြည့်သွင်းနိုင်တာကြောင့် ဝတ်ဆင်သုံးစွဲရတဲ့ စက်ပစ္စည်းမရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေလည်း ပါဝင်နိုင်ခဲ့ပြီး မှတ်တမ်းတင်နည်း အမျိုးမျိုးရှိတာကလည်း မတူကွဲပြားတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် အဆင်ပြေခဲ့ပါတယ်။

တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်မယ့် အချက်များ: ဝန်ထမ်းအချို့မှာ Samsung စက်ပစ္စည်းတွေနဲ့ ချိတ်ဆက်ရာမှာ ပြဿနာရှိခဲ့ပြီး တရုတ်နိုင်ငံမှာလည်း ဒေသဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းတွေကြောင့် အခက်အခဲတွေ ရှိခဲ့ပါတယ်။ ချတ်နဲ့ အဆင့်သတ်မှတ်ချက်စာရင်းကို ပိုမိုမြင်သာစေဖို့ Microsoft Teams ဒါမှမဟုတ် SharePoint လို လုပ်ငန်းတွင်း ပလက်ဖောင်းတွေနဲ့ ချိတ်ဆက်သင့်တယ်လို့လည်း အချို့က အကြံပြုခဲ့ကြပါတယ်။

နောက်ထပ် အစီအစဉ်များ

နှစ်စဉ် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု — ပြန်လည်အသုံးပြုရေး ဒါမှမဟုတ် တခြားကျန်းမာရေးအကြောင်းအရာတွေလို ခေါင်းစဉ်အသစ်တွေ ပါဝင်လာနိုင်ပါတယ်။
ဒေသအလိုက် စိန်ခေါ်မှုများ — ကုမ္ပဏီတစ်ခုချင်းစီက ကိုယ့်အဖွဲ့နဲ့ ကိုက်ညီအောင် လှုပ်ရှားမှုတွေ စီစဉ်နိုင်ဖို့ပါ။
မိသားစုလိုက် ပါဝင်နိုင်တဲ့ စိန်ခေါ်မှုများ — ဒီအစီအစဉ်ကို လုပ်ငန်းခွင်ပြင်ပအထိ ချဲ့ထွင်ဖို့ပါ။ မိသားစုနဲ့ သီးသန့်စိန်ခေါ်မှုများကို ကြည့်ပါ။
တစ်ဦးချင်းစိန်ခေါ်မှုတွေလို လုပ်ဆောင်ချက်တွေကို ပိုမိုသိရှိလာစေခြင်း။

အဓိက သင်ခန်းစာများ

ပါဝင်ဖို့ အလွယ်ကူဆုံး လှုပ်ရှားမှုကို ရွေးပါ — လမ်းလျှောက်တာက နိုင်ငံတိုင်း၊ အလုပ်အကိုင်တိုင်းအတွက် အဆင်ပြေပါတယ်။
ကိုယ့်လုပ်ငန်းတည်နေရာတွေကို ချိတ်ဆက်ထားတဲ့ အွန်လိုင်းခရီးလမ်းတစ်ခုနဲ့ ဇာတ်လမ်းတစ်ခု ဖန်တီးပါ။
ပရဟိတအလှူလို အားလုံးအတွက် တူညီတဲ့ ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခု ထည့်သွင်းပါ — ပရဟိတအတွက် ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုကို ကြည့်ပါ။
ခေါင်းဆောင်တွေကို ပါဝင်စေပါ၊ ကျန်တာကိုတော့ တစ်ဆင့်စကား ပြောပြမှုကနေ ပျံ့နှံ့သွားပါစေ။

ကမ္ဘာတစ်ဝန်းက နောက်ထပ်ဥပမာများ: Sage Parts နဲ့ Testlio။ နောက်ထပ်အတွေ့အကြုံများ: အတွေ့အကြုံလေ့လာချက်များ။ ကိုယ့်အဖွဲ့ရဲ့ ကမ္ဘာတစ်ဝန်း လမ်းလျှောက်ခရီးကို စီစဉ်ဖို့ သရုပ်ပြမိတ်ဆက်မှုအတွက် ရက်ချိန်းယူပါ။

လက်တွေ့အောင်မြင်မှုများ

မျှဝေရန်