Sentric Safety Group-kundecase: Sammen på gåtur verden rundt
Hvordan samler man 280 medarbejdere i seks virksomheder på fire kontinenter – når de fleste arbejder på fabrikker? Sentric Safety Group lancerede sit første fælles trivselsinitiativ med YuMuuv: en virtuel gåtur, der forbandt alle virksomhedens kontorer verden over, med en donation til velgørenhed på spil. Denne kundecase bygger på erfaringer fra arrangøren Magali Merindol og viser, hvordan det gik.
Table of Contents
Kort fortalt
- Virksomhed: Sentric Safety Group, en del af Halma – industrielle sikkerhedsløsninger som aflåsningssystemer og sikkerhedslåse
- Team: 280 medarbejdere i seks virksomheder: Kirk (USA), Castell Safety og Zonegreen (Storbritannien), STI (Frankrig), Sentric Tunisia og Sentric China
- Udfordring: en to måneder lang virtuel gåtur på 30.000 km, der forbandt alle Sentric-kontorer
- Resultat: 27.000 km gået i fællesskab
Baggrund
Sentric Safety Group er en del af Halma, en global koncern med omkring 60 virksomheder. I 2022 blev seks virksomheder samlet under Sentric-brandet for at styrke samarbejdet og skabe en fælles identitet. De fleste medarbejdere arbejder i fabriksmiljøer, hvilket gør kommunikation og engagement på tværs af lokationer til en reel udfordring. I 2024 lancerede Sentric sit første fælles trivselsinitiativ med YuMuuv.
Målet: At samle medarbejdere globalt
Målet var at skabe sammenhold på tværs af alle lokationer og samtidig fremme sunde vaner. Magali Merindol forklarede: “Gang var den aktivitet, som alle lettest kunne være med til. Vi ønskede noget inkluderende, noget sundt og noget, der kunne bringe folk sammen på tværs af verden.”
Planen: Til fods verden rundt
Udfordringen var en virtuel gåtur på de 30.000 kilometer, der forbinder alle Sentric-kontorer. For at give turen et ekstra formål lovede Sentric at donere 5.000 £ til en velgørende organisation valgt af medarbejderne, hvis målet blev nået. Medarbejderne stemte på UNICEF, hvilket styrkede deres følelse af ejerskab.
Sådan kom der gang i det
1. Fra mund til mund
En kommunikationskampagne satte det hele i gang, men i starten var tilslutningen begrænset, fordi konceptet var nyt for mange. “Det hjalp os virkelig, at folk fortalte hinanden om det,” sagde Magali. “Da folk så andre deltage og registrere masser af skridt, begyndte begejstringen at sprede sig.”
2. Ledere, der gik med
Den administrerende direktør og den øverste ledelse deltog og delte deres fremskridt og billeder i YuMuuv-appens chat. Deres synlige engagement viste, at udfordringen var vigtig, og inspirerede andre til at være med.
3. Billeder og venskabelig konkurrence
Medarbejderne delte billeder fra deres gåruter og skabte en sjov, interaktiv stemning på tværs af teams og lande. “Chattene summede af jokes og venskabelig konkurrence. Selv lederne udfordrede hinanden til at komme i top 25!” bemærkede Magali.
Resultater og feedback
- 27.000 km gået i fællesskab på to måneder – lige under målet på 30.000 km.
- Stigende deltagelse: Flere tilmeldte sig undervejs i udfordringen, fordi kolleger fortalte om den, og ledelsen deltog aktivt.
- Nye vaner: Mange medarbejdere begyndte at gå oftere i pauserne.
- Tilgængelig for alle: Manuel registrering af skridt gjorde det muligt for medarbejdere uden aktivitetsmålere at deltage, og de mange registreringsmuligheder passede til en mangfoldig medarbejdergruppe.
Forbedringsmuligheder: Nogle medarbejdere oplevede integrationsproblemer med Samsung-enheder, lokale regler skabte udfordringer i Kina, og nogle foreslog at forbinde chatten og ranglisten med interne platforme som Microsoft Teams eller SharePoint for at øge synligheden.
Næste skridt
- En årlig global udfordring, eventuelt med nye temaer som genbrug eller andre sundhedsemner.
- Lokale udfordringer, så hver virksomhed kan tilpasse aktiviteterne til sit eget team.
- Familievenlige udfordringer, der udvider initiativet til også at omfatte fritiden – se familieudfordringer og private udfordringer.
- Større kendskab til funktioner som personlige udfordringer.
De vigtigste erfaringer
- Vælg en aktivitet, som flest muligt kan være med til – gang fungerer i alle lande og jobtyper.
- Fortæl en historie med en virtuel rute, der forbinder jeres lokationer.
- Tilføj et fælles formål, for eksempel en donation til velgørenhed – se skridtudfordringen til fordel for velgørenhed.
- Få lederne med, og lad snakken blandt kollegerne klare resten.
Flere globale eksempler: Sage Parts og Testlio. Flere historier: kundecases. Book en demo for at planlægge jeres egen gåtur verden rundt.
