Prípadová štúdia PUBG Studios Madison: Výzva inšpirovaná mapami pre globálne herné štúdio

PUBG Studios Madison, jedna z vývojových divízií stojacich za PUBG, má približne 80 grafikov, programátorov, dizajnérov a animátorov roztrúsených vo viacerých krajinách. Aby sa ľudia spojili s kolegami, s ktorými bežne nespolupracujú, štúdio zorganizovalo mesačnú výzvu v YuMuuv. Tímy pomenovalo podľa máp z PUBG a stanovilo im spoločný cieľ: „prejsť pešo“ až do Španielska.

V skratke

• Spoločnosť: PUBG Studios Madison
• Odvetvie: vývoj videohier
• Zamestnanci: približne 80 po celom svete
• Rozhovor poskytla: Liz Schulz, personalistka
• Výzva: kroky a minúty aktivity počas jedného mesiaca
• Účasť: približne 40 zamestnancov, takmer polovica štúdia
• Cieľ: prepojenie tímov a podpora zdravia a pohody

Spájanie ľudí v globálnom kreatívnom štúdiu

Keď chcelo PUBG Studios Madison, jedna z vývojových divízií stojacich za PUBG, zblížiť svojich tvorivých ľudí roztrúsených po celom svete, personalistka Liz Schulz videla v YuMuuv ideálne riešenie.

„Máme grafikov, programátorov, dizajnérov a animátorov v rôznych krajinách. Chceli sme, aby sa ľudia spojili s kolegami, s ktorými bežne nepracujú každý deň — aby nadviazali vzťahy a načerpali tvorivú energiu.“

Zámer štúdia bol jednoduchý: posilniť spoluprácu a tímového ducha, podporiť zdravie a pohodu a udržať hravosť aj mimo obrazoviek.

Prečo YuMuuv

Po skúsenostiach s internými výzvami, ako bolo bingo zdravých návykov či virtuálny beh na 5 km, bol tím pripravený na platformu, ktorá by automatizovala sledovanie výsledkov a ľudí viac vtiahla do diania.

„Predtým som všetko sledovala ručne v Excel. S YuMuuv to bolo jednoduchšie, férovejšie a oveľa pútavejšie.“

Prístup YuMuuv, ktorý myslí na každého, umožnil zamestnancom zaznamenávať kroky aj minúty rôznych aktivít — či už išlo o beh, jogu, lezenie alebo akýkoľvek iný nápaditý spôsob pohybu.

Ako výzva vyzerala

• Formát: mesačná výzva na podporu zdravia a pohody
• Metriky: kroky + minúty aktivity
• Účasť: ~40 zamestnancov (takmer polovica štúdia)
• Kreatívny cieľ: Nazbierať dostatok krokov na „pešiu cestu“ po trase Seattle, WA → Španielsko so zastávkami v pobočkách štúdia po ceste

„Až do Španielska sme sa celkom nedostali,“ smeje sa Schnee. „Ale došli sme až do New Yorku — a to považujeme za výhru.“

Tímy dostali mená podľa máp z PUBG, od Erangel po Miramar, a vyhradený kanál v Slack sa stal virtuálnym miestom na zdieľanie fotiek, povzbudzovanie a priateľské doberanie.

„Ľudia zdieľali fotky z túr, lezeckých stien aj prechádzok počas obednej prestávky. Aj pri práci na diaľku sme sa opäť cítili viac spolu.“

Zapojenie a výsledky

Výsledky prieskumu po výzve potvrdili jej úspech:

• Priemerné hodnotenie zapojenia 7,3/10
• 70 % uviedlo, že sa hýbali viac
• 25 % si udržalo pravidelný pohyb
• Len 5 % uviedlo, že sa hýbali menej

„Ľudia nám povedali, že ich výzva povzbudila vstať od stola — rozhýbať sa, osviežiť sa a vrátiť sa s novými nápadmi.“

Čo sme sa naučili

Otvorený formát však priniesol aj niekoľko nečakaných výziev. Inteligentné hodinky niektorých účastníkov zaznamenávali niekoľkohodinové aktivity vonku, čo vytváralo nerovnováhu v celkovom počte minút.

Aby boli budúce súťaže férovejšie, tím zvažuje:

• Rozdelenie podľa intenzity (rekreačne vs. intenzívne)
• Vyvážené rozdelenie do tímov
• Ciele založené na pravidelnosti (napr. dosiahnuť 25 aktívnych dní za mesiac)

„Naučili sme sa myslieť na všetkých nielen pri tom, kto sa môže zapojiť, ale aj pri tom, ako meriame úspech.“

Odmeny a uznanie

Ceny oceňovali individuálne úsilie aj tímovú spoluprácu:

• Najlepší tím (kroková výzva): darčekové poukážky pre každého člena
• 3 najlepší jednotlivci (minúty aktivity): darčekové poukážky za osobný úspech

„Sledovanie spoločného cieľa v počte krokov a tímy pomenované podľa máp vytvorili pocit dobrodružstva pre celé štúdio.“

Čo bude ďalej

Štúdio plánovalo v januári opäť využiť YuMuuv na novoročnú výzvu — a získané skúsenosti použiť na vylepšenie bodovania a udržanie záujmu.

„Dohodnite sa s kapitánmi tímov vopred, aby vo svojich tímoch vzbudili väčšie nadšenie“

Vďaka kultúre založenej na tvorivosti, experimentovaní a spolupráci premenilo PUBG Studios Madison pohyb na spoločnú inšpiráciu.

Hlavné tipy pre HR tímy

• Daj výzve príbeh. Virtuálna cesta so zastávkami v pobočkách štúdia a tímy pomenované podľa herných máp vytvorili pocit spoločného dobrodružstva. Ďalšiu výzvu s témou cestovania nájdeš v príbehu o tom, ako Windrose prešlo z Berlína do Tokia.
• Nedovoľ, aby dlhé aktivity skreslili výsledky. Denný limit na používateľa nastavený pri vytváraní výzvy zabráni tomu, aby o poradí rozhodla jediná maratónska túra. Pomáhajú aj samostatné rekreačné a intenzívne výzvy, ako zistila spoločnosť Forward Platform.
• Odmeňuj pravidelnosť. Denný cieľ počíta aktívne dni namiesto celkového objemu aktivity. Tu sa dozvieš, prečo ciele zamerané na pravidelnosť fungujú.
• Zapoj kapitánov tímov včas. Kapitáni budujú nadšenie ešte pred prvým dňom a udržiavajú svoje tímy zapojené.

Ďalšie príbehy nájdeš v našich prípadových štúdiách.

Chceš výzvu, o ktorej bude tvoj tím na diaľku hovoriť? Rezervuj si ukážku YuMuuv a pomôžeme ti ju navrhnúť.