Caso de sucesso da Enersense: desafios de equipa para trabalhadores no terreno
A Enersense constrói e faz a manutenção de linhas elétricas de média e alta tensão e de infraestruturas de telecomunicações. A maioria dos seus 320 colaboradores trabalha no terreno e os restantes em escritórios – dias muito diferentes, com necessidades de bem-estar muito diferentes. Este caso de sucesso, baseado nos testemunhos de Liisbeth, HR Partner da Enersense, e de Jakob Remmel, CEO do YuMuuv, mostra como a Enersense usou desafios de equipa para unir todos.
Table of Contents
Em resumo
- Empresa: Enersense (antiga Empower), linhas elétricas e infraestruturas de telecomunicações
- Equipa: 320 colaboradores, a maioria no terreno
- Início: um piloto com um simples desafio de passos
- Resultados: mais atividade física e um espírito de equipa mais forte entre departamentos
O desafio
Os trabalhadores da Enersense estão distribuídos por muitos locais. As equipas de terreno têm funções fisicamente exigentes, enquanto o pessoal de escritório passa grande parte do dia sentado. A empresa queria uma atividade de bem-estar que funcionasse para os dois grupos e aproximasse as pessoas, em vez de realçar as diferenças entre elas.
O piloto
A Enersense introduziu o YuMuuv como piloto para testar se podia promover a saúde e o trabalho em equipa em toda a empresa. A contagem de passos e os desafios de equipa adequavam-se tanto às equipas de terreno, sempre ativas, como ao pessoal de escritório – todos podiam participar com o seu próprio telemóvel ou wearable.
Como funcionou
A implementação começou com um simples desafio de passos, que os colaboradores adotaram rapidamente. Animada com a resposta, a Enersense acrescentou desafios mais estruturados e competições entre equipas. Três fatores fizeram a diferença:
- Facilidade de utilização: a aplicação foi adotada rapidamente, mesmo por colaboradores que raramente usam software no trabalho.
- Comunicação contínua: o chat da aplicação manteve os membros da equipa a conversar e criou espírito de comunidade.
- Adaptabilidade: os desafios foram ajustados ao longo do tempo para aumentar a participação e manter o envolvimento elevado.
Resultados
- Mais atividade física: os colaboradores tornaram-se mais ativos graças aos desafios.
- Espírito de equipa mais forte: os desafios derrubaram silos e puseram pessoas de diferentes departamentos a conversar.
- Feedback positivo: os colaboradores apreciaram uma forma divertida e saudável de se ligarem aos colegas.
Feedback e ajustes
Os colaboradores pediram mudanças regulares para manter o interesse. A Enersense respondeu variando os tipos de desafio e introduzindo objetivos de equipa que incentivam a colaboração em vez da pura competição.
Lições para empresas com trabalhadores no terreno
- Comece pelo simples. Um desafio de passos não precisa de explicação e funciona em qualquer lugar.
- Use objetivos de equipa para que o pessoal de terreno e de escritório contribua para o mesmo resultado – veja como configurar equipas em desafios de bem-estar.
- Mantenha o interesse mudando regularmente os tipos de desafio.
- Facilite a comunicação para quem raramente está numa secretária.
Saiba mais sobre bem-estar para trabalhadores sem secretária e veja mais histórias nos nossos casos de sucesso. Marque uma demonstração para ver como o YuMuuv funciona para equipas de terreno.
