Pag-aaral sa kalusugan at kagalingan ng mga empleyado ng Enersense sa field

Pag-aaral sa Enersense: Mga Hamon ng Team para sa mga Empleyadong Nagtatrabaho sa Field

Nagtatayo at nagmementina ang Enersense ng mga linya ng kuryente na may katamtaman at mataas na boltahe at ng imprastraktura ng telekomunikasyon. Karamihan sa 320 empleyado nito ay nagtatrabaho sa field, habang ang iba naman ay nasa opisina – magkaibang gawain sa araw-araw at magkaibang pangangailangan para sa kalusugan at kagalingan. Ang pag-aaral na ito, batay sa mga pananaw nina Liisbeth, HR partner sa Enersense, at Jakob Remmel, CEO ng YuMuuv, ay nagpapakita kung paano ginamit ng Enersense ang mga hamon ng team para mapaglapit ang lahat.

Table of Contents

Sa Isang Sulyap

  • Kumpanya: Enersense (dating Empower), imprastraktura ng linya ng kuryente at telekomunikasyon
  • Team: 320 empleyado, karamihan ay nagtatrabaho sa field
  • Simula: isang paunang pagsubok gamit ang simpleng hamon sa bilang ng hakbang
  • Mga resulta: mas maraming pisikal na aktibidad at mas matibay na samahan sa iba't ibang departamento

Ang Hamon

Nasa iba't ibang lokasyon ang mga empleyado ng Enersense. Mabibigat sa katawan ang mga gawain ng mga nasa field, samantalang ginugugol ng mga nasa opisina ang malaking bahagi ng araw nang nakaupo. Gusto ng kumpanya ng aktibidad para sa kalusugan at kagalingan na angkop sa parehong grupo at maglalapit sa mga tao sa halip na magdiin sa kanilang pagkakaiba.

Ang Paunang Pagsubok

Sinimulang gamitin ng Enersense ang YuMuuv bilang paunang pagsubok upang malaman kung makatutulong ito sa kalusugan at pagtutulungan ng lahat ng empleyado. Ang pagsubaybay sa bilang ng hakbang at mga hamon ng team ay angkop kapwa sa mga aktibong grupo sa field at sa mga empleyado sa opisina – lahat ay puwedeng sumali gamit ang sariling telepono o wearable device.

Paano Ito Gumana

Nagsimula ang programa sa isang simpleng hamon sa bilang ng hakbang, na agad tinangkilik ng mga empleyado. Dahil sa magandang pagtanggap, nagdagdag ang Enersense ng mas organisadong mga hamon at paligsahan ng mga team. Tatlong bagay ang naging susi:

  1. Daling gamitin: mabilis matutuhang gamitin ang app, kahit ng mga empleyadong bihirang gumamit ng software sa trabaho.
  2. Tuloy-tuloy na komunikasyon: napapanatili ng chat sa app ang pag-uusap ng mga miyembro ng team at napapalakas ang pakiramdam ng pagiging bahagi ng isang komunidad.
  3. Kakayahang umangkop: inaangkop ang mga hamon sa paglipas ng panahon para mas marami ang sumali at manatiling aktibo sa programa.

Mga Resulta

  • Mas maraming pisikal na aktibidad: naging mas aktibo ang mga empleyado dahil sa mga hamon.
  • Mas matibay na samahan: nabawasan ng mga hamon ang pagkakanya-kanya at napasimulan ang pag-uusap ng mga tao mula sa iba't ibang departamento.
  • Positibong puna: nagustuhan ng mga empleyado ang masaya at malusog na paraan ng pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho.
Enersense logo shape movement tracked

Mga Puna at Pag-aangkop

Humiling ang mga empleyado ng regular na pagbabago para manatiling kawili-wili ang programa. Tumugon ang Enersense sa pamamagitan ng pag-iiba-iba ng mga uri ng hamon at pagpapakilala ng mga layunin para sa team na naghihikayat ng pagtutulungan sa halip na puro kompetisyon.

Mga Aral para sa mga Kumpanyang May mga Empleyado sa Field

  1. Magsimula sa simple. Hindi na kailangang ipaliwanag ang hamon sa bilang ng hakbang at puwede itong gawin kahit saan.
  2. Gumamit ng mga layunin para sa team para parehong makapag-ambag ang mga empleyado sa field at opisina sa iisang resulta – tingnan kung paano bumuo ng mga team sa mga hamon para sa kalusugan at kagalingan.
  3. Panatilihin itong kawili-wili sa pamamagitan ng regular na pagpapalit ng mga uri ng hamon.
  4. Gawing madali ang komunikasyon para sa mga taong bihirang nasa mesa ng opisina.

Magbasa pa tungkol sa kalusugan at kagalingan ng mga empleyadong hindi nakaupo sa mesa ang trabaho at tumuklas ng iba pang kuwento sa aming mga pag-aaral ng kaso. Mag-book ng demo para makita kung paano gumagana ang YuMuuv para sa mga team sa field.