Případová studie Enersense: Týmové výzvy pro zaměstnance v terénu

Enersense staví a udržuje elektrická vedení středního a vysokého napětí a telekomunikační infrastrukturu. Většina z 320 zaměstnanců pracuje v terénu, ostatní v kancelářích – jejich pracovní dny i potřeby v oblasti zdraví a pohody se tak výrazně liší. Tato případová studie vychází z postřehů Liisbeth, HR partnerky v Enersense, a Jakoba Remmela, generálního ředitele YuMuuv, a ukazuje, jak Enersense využila týmové výzvy k propojení všech zaměstnanců.

Stručný přehled

• Společnost: Enersense (dříve Empower), elektrická vedení a telekomunikační infrastruktura
• Tým: 320 zaměstnanců, většina z nich v terénu
• Začátek: pilotní projekt s jednoduchou krokovou výzvou
• Výsledky: více pohybu a silnější týmový duch napříč odděleními

Výchozí situace

Zaměstnanci Enersense pracují na mnoha různých místech. Pracovníci v terénu mají fyzicky náročnou práci, zatímco zaměstnanci v kancelářích tráví velkou část dne vsedě. Společnost hledala aktivitu na podporu zdraví a pohody, která by vyhovovala oběma skupinám a lidi spojovala, místo aby zdůrazňovala rozdíly mezi nimi.

Pilotní projekt

Enersense zavedla YuMuuv v rámci pilotního projektu, aby ověřila, zda může podpořit zdraví a týmovou spolupráci všech zaměstnanců. Sledování kroků a týmové výzvy vyhovovaly jak aktivním týmům v terénu, tak zaměstnancům v kancelářích – každý se mohl zapojit s vlastním telefonem nebo nositelným zařízením.

Jak to fungovalo

Vše začalo jednoduchou krokovou výzvou, kterou si zaměstnanci rychle oblíbili. Díky pozitivní odezvě přidala Enersense propracovanější výzvy a týmové soutěže. Rozhodující byly tři faktory:

1. Snadné používání: aplikaci si rychle osvojili i zaměstnanci, kteří pracovní software používají jen zřídka.
2. Průběžná komunikace: chat v aplikaci udržoval členy týmů v kontaktu a posiloval pocit sounáležitosti.
3. Možnost přizpůsobení: výzvy se postupně upravovaly, aby přilákaly více účastníků a udržely jejich zájem.

Výsledky

• Více pohybu: díky výzvám byli zaměstnanci aktivnější.
• Silnější týmový duch: výzvy propojily oddělení a rozproudily komunikaci mezi jejich zaměstnanci.
• Pozitivní ohlasy: zaměstnanci ocenili zábavný a zdravý způsob, jak se sblížit s kolegy.

Pilt

Zpětná vazba a úpravy

Zaměstnanci si přáli pravidelné obměny, aby výzvy zůstaly zajímavé. Enersense proto začala střídat různé typy výzev a zavedla týmové cíle, které podporují spolupráci namísto pouhého soupeření.

Tipy pro firmy s pracovníky v terénu

1. Začni jednoduše. Kroková výzva nepotřebuje vysvětlování a funguje kdekoli.
2. Stanov týmové cíle, aby zaměstnanci v terénu i v kancelářích přispívali ke společnému výsledku – podívej se, jak vytvořit týmy ve výzvách na podporu zdraví a pohody.
3. Udržuj výzvy pestré pravidelným střídáním jejich typů.
4. Usnadni komunikaci lidem, kteří u pracovního stolu bývají jen zřídka.

Přečti si více o podpoře zdraví a pohody zaměstnanců mimo kancelář a objev další příběhy v našich případových studiích. Domluv si ukázku a zjisti, jak YuMuuv funguje pro týmy v terénu.