Enersense Başarı Hikâyesi: Saha Çalışanları İçin Takım Mücadeleleri
Enersense, orta ve yüksek gerilim enerji hatları ile telekomünikasyon altyapısı inşa ediyor ve bunların bakımını yapıyor. Şirketin 320 çalışanının çoğu sahada, diğerleri ise ofiste çalışıyor. Bu da birbirinden çok farklı iş günleri ve esenlik ihtiyaçları anlamına geliyor. Enersense İK iş ortağı Liisbeth ve YuMuuv CEO'su Jakob Remmel'in paylaşımlarına dayanan bu başarı hikâyesi, Enersense'in herkesi bir araya getirmek için takım mücadelelerinden nasıl yararlandığını gösteriyor.
Table of Contents
Bir Bakışta
- Şirket: Enersense (eski adıyla Empower), enerji hatları ve telekomünikasyon altyapısı
- Ekip: Çoğu sahada görev yapan 320 çalışan
- Başlangıç: Basit bir adım mücadelesiyle pilot uygulama
- Sonuçlar: Daha fazla fiziksel aktivite ve departmanlar arasında daha güçlü takım ruhu
İhtiyaç
Enersense çalışanları birçok farklı lokasyonda görev yapıyor. Saha çalışanları fiziksel açıdan zorlu işlerde çalışırken ofis çalışanları günün büyük bölümünü oturarak geçiriyor. Şirket, iki gruba da uygun olan ve aralarındaki farkları öne çıkarmak yerine insanları bir araya getiren bir esenlik etkinliği arıyordu.
Pilot Uygulama
Enersense, tüm çalışanların sağlığını ve ekip çalışmasını destekleyip destekleyemeyeceğini görmek için YuMuuv'u pilot uygulama olarak kullanmaya başladı. Adım takibi ve takım mücadeleleri, hem hareketli saha ekiplerine hem de ofis çalışanlarına uygundu. Herkes kendi telefonu veya giyilebilir cihazıyla katılabiliyordu.
Nasıl İlerledi?
Süreç, çalışanların hızla benimsediği basit bir adım mücadelesiyle başladı. Gördüğü ilgiden cesaret alan Enersense, daha planlı mücadeleler ve takımlar arası yarışmalar ekledi. Üç unsur fark yarattı:
- Kullanım kolaylığı: İş yerinde yazılımı nadiren kullanan çalışanlar bile uygulamaya hızla alıştı.
- Sürekli iletişim: Uygulama içi sohbet, ekip üyeleri arasındaki iletişimi canlı tuttu ve aidiyet duygusunu güçlendirdi.
- Esneklik: Katılımı artırmak ve ilgiyi yüksek tutmak için mücadeleler zaman içinde uyarlandı.
Sonuçlar
- Daha fazla fiziksel aktivite: Çalışanlar mücadeleler sayesinde daha çok hareket etti.
- Daha güçlü takım ruhu: Mücadeleler, departmanlar arasındaki duvarları kaldırdı ve farklı ekiplerden insanların iletişim kurmasını sağladı.
- Olumlu geri bildirim: Çalışanlar, iş arkadaşlarıyla bağ kurmanın eğlenceli ve sağlıklı bir yolunu bulmaktan memnun kaldı.
Geri Bildirim ve İyileştirmeler
Çalışanlar, ilgiyi canlı tutmak için düzenli değişiklikler yapılmasını istedi. Enersense de mücadele türlerini çeşitlendirdi ve yalnızca rekabeti değil, iş birliğini teşvik eden takım hedefleri ekledi.
Saha Ekipleri Olan Şirketlere Öneriler
- Basit başla. Adım mücadelesi açıklama gerektirmez ve her yerde uygulanabilir.
- Takım hedefleri kullan. Böylece saha ve ofis çalışanları aynı sonuca katkıda bulunur. Esenlik mücadelelerinde takımların nasıl oluşturulduğuna göz at.
- İlgiyi canlı tut. Mücadele türlerini düzenli olarak değiştir.
- İletişimi kolaylaştır. Özellikle masa başında nadiren bulunan çalışanları düşün.
Masa başında çalışmayanlar için esenlik hakkında daha fazla bilgi edin ve başarı hikâyelerimizde diğer örneklere göz at. YuMuuv'un saha ekipleri için nasıl çalıştığını görmek için demo randevusu al.
