Enersense केस स्टडी: फ़ील्ड में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए टीम चैलेंज
Enersense मध्यम और उच्च वोल्टेज वाली बिजली लाइनों और दूरसंचार के बुनियादी ढाँचे का निर्माण और रखरखाव करती है। इसके 320 कर्मचारियों में से ज़्यादातर फ़ील्ड में काम करते हैं, जबकि बाकी दफ़्तरों में काम करते हैं – दोनों की दिनचर्या और सेहत से जुड़ी ज़रूरतें काफ़ी अलग हैं। Enersense की HR पार्टनर Liisbeth और YuMuuv के CEO Jakob Remmel से मिली जानकारी पर आधारित यह केस स्टडी दिखाती है कि Enersense ने टीम चैलेंज के ज़रिए सभी को कैसे एक साथ जोड़ा।
Table of Contents
एक नज़र में
- कंपनी: Enersense (पहले Empower), बिजली लाइनों और दूरसंचार का बुनियादी ढाँचा
- टीम: 320 कर्मचारी, जिनमें से ज़्यादातर फ़ील्ड में काम करते हैं
- शुरुआत: कदमों के एक आसान चैलेंज के साथ पायलट प्रोजेक्ट
- नतीजे: ज़्यादा शारीरिक गतिविधि और विभागों के बीच मज़बूत टीम भावना
चुनौती
Enersense के कर्मचारी कई जगहों पर काम करते हैं। फ़ील्ड कर्मचारियों का काम शारीरिक रूप से मेहनत वाला है, जबकि दफ़्तर के कर्मचारी दिन का बड़ा हिस्सा बैठे हुए बिताते हैं। कंपनी सेहत से जुड़ी एक ऐसी गतिविधि चाहती थी जो दोनों समूहों के लिए काम करे और उनके बीच के फ़र्क को उभारने के बजाय उन्हें एक साथ लाए।
पायलट प्रोजेक्ट
Enersense ने YuMuuv को एक पायलट प्रोजेक्ट के तौर पर अपनाया, ताकि यह परखा जा सके कि क्या इससे सभी कर्मचारियों की सेहत और टीमवर्क को बढ़ावा मिल सकता है। कदमों की ट्रैकिंग और टीम चैलेंज, सक्रिय फ़ील्ड टीमों और दफ़्तर के कर्मचारियों, दोनों के लिए उपयुक्त थे – हर कोई अपने फ़ोन या वियरेबल डिवाइस से हिस्सा ले सकता था।
यह कैसे काम किया
शुरुआत कदमों के एक आसान चैलेंज से हुई, जिसे कर्मचारियों ने जल्दी अपना लिया। इस प्रतिक्रिया से उत्साहित होकर Enersense ने ज़्यादा व्यवस्थित चैलेंज और टीम प्रतियोगिताएँ जोड़ीं। तीन बातों ने अहम भूमिका निभाई:
- इस्तेमाल में आसानी: ऐप को अपनाना आसान था, उन कर्मचारियों के लिए भी जो काम से जुड़े सॉफ़्टवेयर का बहुत कम इस्तेमाल करते हैं।
- लगातार बातचीत: ऐप के चैट फ़ीचर ने टीम के सदस्यों के बीच बातचीत जारी रखी और अपनेपन की भावना बढ़ाई।
- ज़रूरत के हिसाब से बदलाव: भागीदारी बढ़ाने और दिलचस्पी बनाए रखने के लिए समय के साथ चैलेंज में बदलाव किए गए।
नतीजे
- ज़्यादा शारीरिक गतिविधि: चैलेंज के ज़रिए कर्मचारी ज़्यादा सक्रिय हुए।
- मज़बूत टीम भावना: चैलेंज ने विभागों के बीच की दूरियाँ कम कीं और अलग-अलग विभागों के लोगों के बीच बातचीत बढ़ाई।
- अच्छी प्रतिक्रिया: कर्मचारियों ने सहकर्मियों से जुड़ने के इस मज़ेदार और सेहतमंद तरीके को सराहा।
सुझाव और बदलाव
कर्मचारियों ने दिलचस्पी बनाए रखने के लिए नियमित बदलावों का सुझाव दिया। इसके जवाब में Enersense ने अलग-अलग तरह के चैलेंज रखे और टीम के ऐसे लक्ष्य जोड़े, जो सिर्फ़ प्रतिस्पर्धा के बजाय मिलकर काम करने को बढ़ावा देते हैं।
फ़ील्ड कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए सीख
- आसान शुरुआत करो। कदमों का चैलेंज समझाना नहीं पड़ता और इसे कहीं भी किया जा सकता है।
- टीम के लक्ष्य रखो ताकि फ़ील्ड और दफ़्तर के कर्मचारी एक ही नतीजे के लिए योगदान दें – जानो कि वेलनेस चैलेंज में टीमें कैसे बनाई जाती हैं।
- नयापन बनाए रखो और नियमित रूप से चैलेंज के प्रकार बदलते रहो।
- बातचीत आसान बनाओ उन लोगों के लिए जो डेस्क पर बहुत कम बैठते हैं।
डेस्क से दूर काम करने वाले कर्मचारियों की सेहत के बारे में और पढ़ो और हमारी केस स्टडी में ऐसी और कहानियाँ देखो। यह जानने के लिए कि YuMuuv फ़ील्ड टीमों के लिए कैसे काम करता है, डेमो बुक करो।
