Kundehistorie fra Enersense: Lagutfordringer for ansatte i felten
Enersense bygger og vedlikeholder mellom- og høyspentledninger og telekommunikasjonsinfrastruktur. De fleste av de 320 ansatte jobber i felten, mens andre jobber på kontor – svært ulike arbeidsdager med svært ulike behov for helse og trivsel. Denne kundehistorien, basert på innsikt fra Liisbeth, HR-partner i Enersense, og Jakob Remmel, daglig leder i YuMuuv, viser hvordan Enersense brukte lagutfordringer til å samle alle.
Table of Contents
Kort fortalt
- Bedrift: Enersense (tidligere Empower), kraftledninger og telekommunikasjonsinfrastruktur
- Team: 320 ansatte, de fleste i felten
- Oppstart: et pilotprosjekt med en enkel skrittutfordring
- Resultater: mer fysisk aktivitet og sterkere lagånd på tvers av avdelinger
Utfordringen
De ansatte i Enersense er spredt over mange steder. Ansatte i felten har fysisk krevende jobber, mens kontoransatte sitter mye av dagen. Bedriften ønsket en helsefremmende aktivitet som passet begge gruppene og samlet folk, i stedet for å fremheve forskjellene mellom dem.
Pilotprosjektet
Enersense innførte YuMuuv som et pilotprosjekt for å teste om det kunne fremme helse og samarbeid blant alle ansatte. Skrittregistrering og lagutfordringer passet både aktive feltarbeidere og kontoransatte – alle kunne delta med sin egen telefon eller aktivitetsklokke.
Slik fungerte det
Innføringen startet med en enkel skrittutfordring, som de ansatte raskt tok til seg. Oppmuntret av responsen la Enersense til mer strukturerte utfordringer og lagkonkurranser. Tre faktorer gjorde forskjellen:
- Brukervennlighet: appen var rask å ta i bruk, selv for ansatte som sjelden bruker programvare på jobb.
- Løpende kommunikasjon: chatten i appen holdt samtalen i gang mellom lagmedlemmene og bygget fellesskap.
- Fleksibilitet: utfordringene ble justert underveis for å øke deltakelsen og holde engasjementet oppe.
Resultater
- Mer fysisk aktivitet: de ansatte ble mer aktive gjennom utfordringene.
- Sterkere lagånd: utfordringene brøt ned siloer og fikk folk fra ulike avdelinger til å snakke sammen.
- Positive tilbakemeldinger: de ansatte satte pris på en morsom og sunn måte å bli bedre kjent med kollegene på.
Tilbakemeldinger og justeringer
De ansatte ønsket jevnlige endringer for å holde interessen oppe. Enersense svarte med å variere utfordringstypene og innføre felles lagmål som oppmuntrer til samarbeid fremfor ren konkurranse.
Lærdom for bedrifter med ansatte i felten
- Start enkelt. En skrittutfordring trenger ingen forklaring og fungerer overalt.
- Bruk lagmål slik at ansatte i felten og på kontoret bidrar til samme resultat – se hvordan du setter opp lag i helseutfordringer.
- Hold interessen oppe ved å bytte utfordringstype jevnlig.
- Gjør kommunikasjonen enkel for dem som sjelden sitter ved et skrivebord.
Les mer om helse og trivsel for ansatte uten fast kontorplass, og finn flere historier blant våre kundehistorier. Bestill en demo for å se hvordan YuMuuv fungerer for team i felten.
