Case Studies

Avalanche Laboratory ਨੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ YuMuuv ਸਰਗਰਮੀ ਚੈਲੇਂਜਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਖੇਡਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ। Kärt Niinemägi ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਵ ਹੋਇਆ।

HTEC, AI ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਕੰਪਨੀ, ਨੇ YuMuuv 'ਤੇ "ਸਾਡੇ ਸਫ਼ਰ" ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਚਲਾਇਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ, ਦੌੜਨ ਅਤੇ ਸਾਈਕਲ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਚੈਲੰਜ ਸਨ। ਲਗਭਗ 300 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ, ਕਿਲੋਮੀਟਰਾਂ ਨੂੰ ਚੈਰਿਟੀ ਲਈ ਦਾਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ HTEC ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। HTEC ਨੇ YuMuuv ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਢਾਲਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ ਚੁਣਿਆ।

OEConnection ਨੇ ਓਲੰਪਿਕ ਥੀਮ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਵਾਕਿੰਗ ਚੈਲੈਂਜ ਚਲਾਈ। ਟੀਚਾ 75 ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦਾ ਸੀ, ਪਰ 343 ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ, ਆਪਸੀ ਜੁੜਾਅ ਲਈ ਇਨਾਮਾਂ ਅਤੇ YuMuuv ਦੇ ਦਿਲਚਸਪ ਤੱਥਾਂ ਨੇ ਮਈ ਅਤੇ ਜੂਨ ਦੌਰਾਨ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜੀ ਰੱਖਿਆ। Julie Lewis ਨੇ ਇਕੱਲਿਆਂ ਹੀ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਚੈਲੈਂਜ ਸੈੱਟਅੱਪ ਕਰ ਦਿੱਤੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤਿੰਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਲਈ 1,600 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਸਤੇ ਇਸ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਗਿਆ।

Windrose ਨੇ ਜੁਲਾਈ ਅਤੇ ਅਗਸਤ ਦੇ ਆਪਣੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ YuMuuv ਕਦਮ ਚੈਲੰਜ ਨੂੰ ਖ਼ਾਸ ਆਕਰਸ਼ਣ ਬਣਾਇਆ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਟੀਮ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਸਭ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਬਣੀ ਰਹੀ, ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਵੇਲੇ ਇਕੱਠੇ ਸੈਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੋਈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਟੀਮ ਭਾਵਨਾ ਜਾਗੀ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਮਿਲ ਕੇ ਬਰਲਿਨ ਤੋਂ ਟੋਕੀਓ ਤੱਕ ਦੀ ਦੂਰੀ ਪੈਦਲ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਕਈ ਤਾਂ ਹੁਣ ਤੋਂ ਹੀ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

Health Carousel ਹਰ ਸਾਲ ਓਲੰਪਿਕਸ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਰਿਮੋਟ ਸਟਾਫ਼ ਅਤੇ ਨਰਸਾਂ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਮੂਵ ਚੈਲੈਂਜ YuMuuv ’ਤੇ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਨੇ ਪੈਦਲ ਤੁਰਨ ਅਤੇ ਦੌੜਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਕੋਰਿੰਗ ਨਿਰਪੱਖ ਰੱਖੀ, ਜਦਕਿ ਖੁਦ ਚੁਣੇ ਟੀਮ ਨਾਮਾਂ ਨੇ ਲੀਡਰਬੋਰਡ ’ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਇਆ। ਆਸਾਨ ਸੈੱਟਅੱਪ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਸਹਾਇਤਾ ਨੇ ਚੈਲੈਂਜ ਚਲਾਉਣਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਅਗਲੀਆਂ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ YuMuuv ਵਰਤਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ।

ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਦੇ ਇੱਕ ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਪੰਜ ਛਾਂਟੀ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 300 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀ ਪਾਰਸਲ ਡਿਲਿਵਰੀ ਕੰਪਨੀ OSM Worldwide ਨੇ YuMuuv ਕਦਮ ਚੈਲੈਂਜ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵੈੱਲਨੈੱਸ ਦੀ ਪਹਿਲ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ। ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਆਦਤਾਂ ਦੇ ਚੈਲੈਂਜਾਂ, ਕੇਂਦਰਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਅਤੇ ਸਾਦੇ ਇਨਾਮਾਂ ਨੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਫ਼ਤਰ ਤੇ ਗੋਦਾਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਸਾਂਝਾ ਵਿਸ਼ਾ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਕਸਰਤ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ। ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇੰਨਾ ਸਫ਼ਲ ਰਿਹਾ ਕਿ OSM ਨੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਕਰਵਾਇਆ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵੀ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ।

Buckhill, ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਬੀਮਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ੀਆ ਅਤੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਨੇ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਘੱਟ ਹੀ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ 25 ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ YuMuuv ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਕਰਵਾਈ ਅਤੇ 2027 ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ।

ਹਰ ਸਾਲ, ਸਲੋਵਾਕੀਆ ਅਤੇ ਚੈੱਕੀਆ ਦੇ Shell ਸਹਿਕਰਮੀ YuMuuv 'ਤੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਸਾਲ ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਨਵਾਂ ਸਾਂਝਾ ਟੀਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਟੀਮ ਦਰਜਾਬੰਦੀ, ਚੈਟ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਦਫ਼ਤਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਚੁਣੌਤੀ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਖੇਡ ਸਮਾਗਮ ਬਣ ਗਈ ਹੈ।

Slalom ਨੇ Phoenix ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਸਤੰਬਰ ਦੀ ਗਲੋਬਲ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਰਵਾਇਤ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਲਗਭਗ 20% ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਤੱਤਾਂ ਅਤੇ ਚੈਟ ਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕੌਫ਼ੀ ਸੈਰਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਵਾਲੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨਾਲ, ਇਸ ਪਹਿਲ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਜੁੜਾਅ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ। YuMuuv ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ Slalom ਨੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੌਖਾ ਬਣਾਇਆ, ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਧਾਈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਗਲੋਬਲ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਮਾਡਲ ਬਣਾਇਆ ਜਿਸਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

Gigi Gibbs ਨੇ City of San Diego ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਦੀ ਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ 21 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਾਈਂਡਫੁਲਨੈੱਸ ਚੁਣੌਤੀ ਚਲਾਈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਿਤ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਮਿੰਟ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। YuMuuv ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ, ਉਸਨੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪ੍ਰੇਰਕ ਸੁਨੇਹੇ ਭੇਜੇ, ਧਿਆਨ ਦੇ ਮਿੰਟਾਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨਾਂ ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਟੀਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਅੰਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਲ ਉਤਸ਼ਾਹ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵਧੀਆ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਮਿਲਿਆ—ਨਾਲ ਹੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਸੁਧਾਰ (ਤੈਅ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਭੇਜਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ) ਵੀ ਆਇਆ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਗਲੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਚਲਾਉਣੀਆਂ ਹੋਰ ਵੀ ਸੌਖੀਆਂ ਹੋ ਗਈਆਂ।

ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਮੋਟ ਬਾਇਓਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਕੰਪਨੀ Pharvaris ਨੇ ਆਪਣਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ YuMuuv ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਚੈਲੈਂਜ ਕਰਵਾਇਆ: ਲਗਭਗ 120 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 70+ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਮਿਲ ਕੇ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਈਆਂ ਅਤੇ ਚੈਲੈਂਜ ਦੀ ਚੈਟ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਨਾਲ ਭਰ ਦਿੱਤਾ।

70,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀ WSP ਨੇ YuMuuv ਨਾਲ Beyond Steps ਨਾਂ ਦੀ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਗਲੋਬਲ ਚੁਣੌਤੀ ਚਲਾਈ। ਇਹ 20 ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਗਿਣੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ। ਹੁਣ ਇਹ ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਲੋਕ ਹਰ ਸਾਲ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ।

PUBG Studios Madison ਨੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਆਪਣੇ ਲਗਭਗ 80 ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦਾ YuMuuv ਕਦਮਾਂ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਮਿੰਟਾਂ ਦਾ ਚੈਲੈਂਜ ਚਲਾਇਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਨਾਂ PUBG ਦੇ ਨਕਸ਼ਿਆਂ ਉੱਤੇ ਸਨ ਅਤੇ ਸਪੇਨ ਤੱਕ ਪੈਦਲ ਜਾਣ ਦਾ ਸਾਂਝਾ ਟੀਚਾ ਸੀ।

ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ ਦੀ Cape Breton Regional Municipality ਨੇ YuMuuv ਉੱਤੇ CBRM Moves ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ: ਪੈਦਲ ਤੁਰਨ ਦੀਆਂ ਛੇ ਛੋਟੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਲਗਭਗ 120 ਵਸਨੀਕ ਜੁੜੇ — ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਪੈਦਲ ਤੁਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨਾਲੋਂ ਛੇ ਗੁਣਾ ਵੱਧ।

ਲਗਭਗ 240 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀ ਬਾਇਓਟੈਕ ਕੰਪਨੀ CorneaGen ਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਫਿਟਨੈੱਸ ਵਾਲੇ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਥਾਂ YuMuuv ਦੇ ਫਿਟਨੈੱਸ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਥੀਮ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਚੈਲੈਂਜ ਨਾਲੋ-ਨਾਲ ਚਲਾਏ, ਤਾਂ ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਣ।

ਵਿਕਾਸਾਤਮਕ ਅਤੇ ਬੌਧਿਕ ਅਸਮਰੱਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਮੈਰੀਲੈਂਡ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾ Richcroft ਨੇ 50 ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਚੈਲੈਂਜ ਸੋਚਿਆ ਸੀ। 80 ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਲੋਕ ਵੀ ਸਨ, ਅਤੇ ਕੁੱਲ 14.8 ਮਿਲੀਅਨ ਕਦਮ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ।

DHR Global ਨੇ 2017 ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਆਪਣੀ ਸਾਲਾਨਾ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਚੈਲੈਂਜ ਨੂੰ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟਾਂ ਤੋਂ YuMuuv 'ਤੇ ਲਿਆਂਦਾ। ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਤੋਂ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਣਾਈਆਂ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ 75 ਮਿਲੀਅਨ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਰਵਾਇਤ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਸਬਰੀ ਨਾਲ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਲਗਭਗ 50 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਮੋਟ GovTech ਕੰਪਨੀ Forward Platform ਨੇ YuMuuv 'ਤੇ ਕਦਮਾਂ ਅਤੇ ਵੱਧ ਮਿਹਨਤ ਵਾਲੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀਆਂ ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਚਲਾਈਆਂ, ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਇਆ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਭਾਗੀਦਾਰ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ।

Opendoor ਨੇ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਕਸਰਤ ਦੇ ਮਿੰਟਾਂ ਵਾਲੇ ਚੈਲੇਂਜ, ਵਿਚਕਾਰ-ਵਿਚਕਾਰ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ, ਟੀਮ ਲਈ ਗੋ-ਕਾਰਟਿੰਗ ਦੇ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਰੌਣਕ ਭਰੀ ਚੈਲੇਂਜ ਚੈਟ ਰਾਹੀਂ ਅਮਰੀਕਾ, ਪੋਲੈਂਡ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਦੇ ਲਗਭਗ 700 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ।

Entain NCE ਨੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਥਾਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ 10,000 ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਿਆ, ਜਿੱਥੇ ਹਰੇ ਰੰਗ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸੀ ਸਭ ਠੀਕ ਹੈ। ਪੰਜ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਚੈਲੇਂਜ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ।

Blue Sky Bank ਨੇ ਆਪਣਾ Be Well ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ SharePoint ਅਤੇ Excel ਤੋਂ YuMuuv 'ਤੇ ਲਿਆਂਦਾ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਸਿੰਕ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਚੈਲੈਂਜ, ਦਿਆਲਤਾ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਨੀਂਦ ਤੱਕ ਦੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਥੀਮਾਂ ਦਾ ਕੈਲੰਡਰ ਅਤੇ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਇਨਾਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਵਿਹਾਰਕ ਸਿਹਤ ਲਈ EHR ਪ੍ਰਦਾਤਾ Qualifacts ਨੇ ਚਾਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਗਲੋਬਲ YuMuuv ਚੈਲੇਂਜ ਕਰਵਾਈ: 624 ਨੇ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਰਵਾਈ, 543 ਨੇ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 93% ਨੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਾਏ ਦਿੱਤੀ।

Cenero ਇੱਕ AV ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਲਗਭਗ 265 ਕਰਮਚਾਰੀ 21 ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਆਪਣੀ ਦੂਰ-ਦੂਰ ਵੱਸੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਲਈ YuMuuv ਦੀਆਂ ਕਦਮਾਂ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਤਿਮਾਹੀ ਇਨਾਮਾਂ ਅਤੇ ਦਾਨ ਲਈ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਨੇਵਾਡਾ ਦੇ ਇੱਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਾਲਜ ਦੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਲਾਹਕਾਰ Stupski Foundation ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਤਿੰਨ ਕੈਂਪਸਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਣੀ ਪੀਣ, ਸਚੇਤਨਤਾ ਦੇ ਅਭਿਆਸ, ਪੈਦਲ ਤੁਰਨ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਕੁਐਟ ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਦਬਾਅ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਮਾਨਸਿਕ ਥਕਾਵਟ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਘਟਾਉਣ ਲਈ YuMuuv ਵਰਤਦੇ ਹਨ।

ਸੀਐਟਲ ਨੇੜੇ 1,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀ ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ ਏਜੰਸੀ Community Transit, ਬੱਸ ਡਰਾਈਵਰਾਂ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰੀ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਸਰਗਰਮ ਕਰਨ ਲਈ YuMuuv ਦੇ ਟੀਮ ਚੈਲੇਂਜਾਂ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਂਪੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਗਮ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਦੀ ਹੈ।

ਜਾਣੋ ਕਿ ਨਿਊ ਹੈਂਪਸ਼ਾਇਰ ਦਾ ਲਗਭਗ 60 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲਾ ਇਤਿਹਾਸਕ ਨਾਸ਼ਤੇ ਦਾ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ Polly’s Pancake Parlor ਜਨਵਰੀ 2024 ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ YuMuuv ਚੈਲੇਂਜ ਚਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ 35–40 ਲੋਕ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਲਈ ਲੱਕੀ ਡਰਾਅ ਰਾਹੀਂ ਇਨਾਮ ਮਿਲਦੇ ਹਨ।

ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਟੈਸਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ASA Quality Services ਨੇ ਕਿਵੇਂ Excel ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਦੀ ਥਾਂ YuMuuv ਅਪਣਾਇਆ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਚੱਲਣ ਵਾਲਾ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾਇਆ – ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਵਿਰਾਮਾਂ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਟੀਮ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਜਿਸ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਇਨਾਮਾਂ ਨਾਲੋਂ ਆਪਸੀ ਜੁੜਾਅ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਹਿਮ ਹੈ।

ਜਾਣੋ ਕਿਵੇਂ 25 ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਾਲੀ LIMS ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੰਪਨੀ Labworks ਨੇ 2025 ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਮਿੰਟਾਂ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਨਾਲ YuMuuv ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ, ਕੈਲੋਰੀ ਚੁਣੌਤੀ ਤੋਂ ਨਿਰਪੱਖ ਪੈਮਾਨਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਤੇ ਆਪਸੀ ਜੁੜਾਅ ਵਧਾਇਆ।

ਜਾਣੋ ਕਿ 2020 ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ Great Place to Work Ireland ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ YuMuuv ਦੀਆਂ ਟੀਮ ਕਦਮਾਂ ਦੀਆਂ ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ — 100% ਭਾਗੀਦਾਰੀ, 84% ਲੋਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ 10,000 ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਮੌਸਮ ਵਿੱਚ ਇਸ ਚੈਲੈਂਜ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ।

iGaming ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪ੍ਰਦਾਤਾ White Hat Gaming ਨੇ ਮਾਲਟਾ, ਜਿਬਰਾਲਟਰ, ਯੂਕੇ ਅਤੇ ਕੇਪ ਟਾਊਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਲਈ YuMuuv ਨਾਲ ਖੇਡ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਮੁੱਚੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਾ ਚੈਲੈਂਜ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ – ਕਦਮਾਂ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਪਾਣੀ ਪੀਣ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸਚੇਤਨਤਾ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਤੱਕ।

Victor Valley Union High School District ਨੇ ਆਪਣੇ ਲਗਭਗ 1,200 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ YuMuuv ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣਿਆ — ਥੀਮ-ਅਧਾਰਿਤ 30–45 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਚੈਲੰਜਾਂ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਕੂਲਾਂ ਦੇ ਤਿੰਨ-ਤਿੰਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੇ ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਲਗਭਗ 200 ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 260 ਕਰ ਦਿੱਤੀ, ਜੋ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਦੇ ਟੀਚੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀ।

ਕਿਵੇਂ United Franchise Group ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਟੀਮ ਨੇ ਖ਼ਾਸ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਟੀਮ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਇਨਾਮਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ YuMuuv ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਨਵਾਂ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ – ਅਤੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ 20% ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ ਲਗਭਗ 50% ਕਰ ਦਿੱਤੀ।

ਅਟਲਾਂਟਾ ਵਿੱਚ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾ Southface Institute ਨੇ YuMuuv ਰਾਹੀਂ 45 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸਰਬਪੱਖੀ ਟੀਮ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੁਣੌਤੀ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਈ – 85% ਭਾਗੀਦਾਰੀ, ਵਧੇਰੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਆਦਤਾਂ, ਟੀਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਜੁੜਾਅ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ 100% ਲੋਕ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ।

ਜਾਣੋ ਕਿਵੇਂ 130 ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾ Kiva ਮਾਹਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇਨਾਮ ਨਾਲ ਮਹੀਨਾਵਾਰ YuMuuv ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੰਜ ਚਲਾਉਂਦੀ ਹੈ – ਹਰ ਮਹੀਨੇ 30–50 ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਆਪਸੀ ਸਾਂਝ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਆਦਤਾਂ।

ਜਾਣੋ ਕਿਵੇਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਨੌਂ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਾਲੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ IT ਕੰਪਨੀ Medicus IT ਨੇ YuMuuv ਨਾਲ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਤੋਂ ਚਾਰ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਕਰਵਾਉਣੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀਆਂ – ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀਆਂ ਕਦਮਾਂ ਅਤੇ ਪਾਣੀ ਪੀਣ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, 30–50% ਭਾਗੀਦਾਰੀ, ਸਿਹਤਮੰਦ ਆਦਤਾਂ ਅਤੇ ਉੱਚਾ ਮਨੋਬਲ।

ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਮੋਟ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੰਪਨੀ Humanitec ਆਪਣੀਆਂ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ YuMuuv ਦੇ ਟੀਮ ਕਦਮ ਚੈਲੰਜ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਦੀ ਹੈ – ਮਿਲੀਆਂ-ਜੁਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ, Slack ਉੱਤੇ ਸਾਂਝ ਅਤੇ ਖੇਡ ਬਜਟ ਦੇ ਇਨਾਮਾਂ ਰਾਹੀਂ – ਤਾਂ ਜੋ 80% ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਜੁੜਾਅ ਬਣੇ।