OEC ਦੀ ਗਲੋਬਲ ਵਾਕਿੰਗ ਚੈਲੈਂਜ ਵਿੱਚ 75 ਦੇ ਟੀਚੇ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 343 ਲੋਕ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ
OEC ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਵਾਕਿੰਗ ਚੈਲੈਂਜ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 75 ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਸੀ। 343 ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ YuMuuv 'ਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਚਲਾਇਆ।
Table of Contents
ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
| ਕੰਪਨੀ | OEConnection (OEC), ਆਟੋਮੋਟਿਵ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੰਪਨੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 1,600 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ |
| ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਵਾਲੇ | Julie Lewis, ਸਿੱਖਣ & ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਗਲੋਬਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਜੋ ਗਲੋਬਲ ਸੰਚਾਰ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ |
| ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ | ਮਈ ਅਤੇ ਜੂਨ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨਾ ਭਰ ਚੱਲੀ ਵਾਕਿੰਗ ਚੈਲੈਂਜ, ਜੋ OEC ਦੇ ਓਲੰਪਿਕ ਥੀਮ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸੀ |
| ਭਾਗੀਦਾਰ | 75 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਟੀਚੇ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 343 |
| ਸੰਚਾਲਨ | ਤਿੰਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਟੀਮ, ਅਤੇ Julie ਨੇ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟਅੱਪ ਕੀਤਾ |
| ਰੂਪ-ਰੇਖਾ | ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ, ਨਾਲ ਹੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਫੋਟੋ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਂ ਲਈ ਇਨਾਮ |
ਪਿਛੋਕੜ: ਗਲੋਬਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਲਈ ਓਲੰਪਿਕ ਸਾਲ
OEC ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਸੰਸਥਾ ਹੈ, ਅਤੇ Julie Lewis ਹਰ ਸਾਲ ਸਿੱਖਣ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਰਾਹੀਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜੋੜਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਦੇ ਹਨ। 2026 ਲਈ OEC ਨੇ ਫਰਵਰੀ ਦੀਆਂ ਸਰਦ ਰੁੱਤ ਓਲੰਪਿਕ ਖੇਡਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋ ਕੇ ਓਲੰਪਿਕ ਥੀਮ ਚੁਣੀ, ਜਿਸ ਤਹਿਤ ਕਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਰੱਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਸਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਕਿੰਗ ਚੈਲੈਂਜ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਜ਼ਰ ਆਈ। OEC ਨੇ ਇਸ ਲਈ ਮਈ ਦਾ ਸਮਾਂ ਚੁਣਿਆ, ਜੋ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਦਾ ਮਹੀਨਾ ਅਤੇ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਮਹੀਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੋਵਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਜੋੜਿਆ।
OEC ਨੇ YuMuuv ਕਿਉਂ ਚੁਣਿਆ
1,600 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਤਿੰਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਹੋਣ ਕਰਕੇ Julie ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਸਾਥੀ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਜੋ ਟੀਮ 'ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੋਝ ਨਾ ਪਾਵੇ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਦੌਰਾਨ YuMuuv ਮਿਲਿਆ, ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜੋ ਦੇਖਿਆ ਉਹ ਪਸੰਦ ਆਇਆ, ਅਤੇ YuMuuv ਟੀਮ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲਾਹੇਵੰਦ ਡੈਮੋ ਵੀ ਹੋਇਆ। ਇਹ OEC ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਵਾਕਿੰਗ ਚੈਲੈਂਜ ਸੀ ਅਤੇ ਇੰਨੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਆਯੋਜਿਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸੀ।
ਚੈਲੈਂਜ: ਹਰ ਕੋਈ ਕੁਝ ਨਾ ਕੁਝ ਜਿੱਤ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਚੈਲੈਂਜ ਮਈ ਦੇ ਦੂਜੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਜੂਨ ਦੇ ਦੂਜੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ, ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਚੱਲੀ। ਇੰਟਰਾਨੈੱਟ, ਈਮੇਲ ਅਤੇ Teams 'ਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਜਗਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਖੋਲ੍ਹੀ ਗਈ।
ਸਰਹੱਦਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਟੀਮਾਂ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਦੋਸਤਾਂ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਜਾਂ ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਈਆਂ। ਦੇਸ਼ ਦੀ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦਾ ਕੋਈ ਸਹਿਕਰਮੀ ਭਾਰਤ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਸੀ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਂਝੀ ਟੀਮ ਬਣਾਈ ਗਈ।
ਮਨ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਲਈ ਸਰਗਰਮੀ। ਧਿਆਨ ਸਿਰਫ਼ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਸੀ। ਭਾਵੇਂ ਕਿਸੇ ਨੇ ਰਸੋਈ ਵਿੱਚ 10 ਵਾਧੂ ਕਦਮ ਤੁਰੇ ਜਾਂ ਮੈਰਾਥਨ ਦੌੜੀ, ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸੀ।
ਆਪਸੀ ਜੁੜਾਅ ਲਈ ਇਨਾਮ। ਟੀਮ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇਨਾਮਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, OEC ਨੇ YuMuuv ਚੈਟ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਸੰਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਫੋਟੋ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਂ ਲਈ ਵੀ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਜਿੱਤਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇ।
ਨਤੀਜੇ: ਉਮੀਦ ਨਾਲੋਂ ਚਾਰ ਗੁਣਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਗੀਦਾਰੀ
OEC ਦੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੈਬਿਨਾਰਾਂ ਲਈ 20 ਤੋਂ 30 ਲੋਕ ਅਤੇ ਕੁਇਜ਼ਾਂ ਲਈ ਲਗਭਗ 100 ਲੋਕ ਆਉਂਦੇ ਸਨ, ਇਸ ਲਈ Julie ਨੇ 75 ਦਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਟੀਚਾ ਰੱਖਿਆ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ 343 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ।
Julie ਇਸ ਦਾ ਸਿਹਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਆਸਾਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ: ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ, ਐਪ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਨ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਫ਼ੋਨ ਜਾਂ ਘੜੀ ਕਨੈਕਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਸਨ। ਚੈਲੈਂਜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ OEC ਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ YuMuuv ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਫੀਚਰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਚੈਟ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੀਆਂ ਫੋਟੋਆਂ ਨਾਲ ਭਰ ਗਈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਗਏ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਫੋਟੋਆਂ ਵੀ ਸਨ।
OEC ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ YuMuuv ਦੇ ਦਿਲਚਸਪ ਤੱਥ ਵੀ ਵਰਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਹਿਕਰਮੀ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ ਧਰਤੀ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਚੱਕਰਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤੁਰ ਚੁੱਕੇ ਸਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿੰਨੇ ਹੈਮਬਰਗਰਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕੈਲੋਰੀਆਂ ਬਰਨ ਕੀਤੀਆਂ ਸਨ। ਛੋਟੇ-ਛੋਟੇ ਇਨਾਮਾਂ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਜੋਸ਼ ਦਿਖਿਆ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ ਪੈਦਲ ਚਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਚੈਂਪੀਅਨ ਵੀ ਸੀ। ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ OEC ਨੇ ਇਨਾਮ ਜੇਤੂਆਂ ਅਤੇ ਚੈਟ ਦੇ ਬਿਹਤਰੀਨ ਪਲਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ।
ਛੋਟੀ ਟੀਮ ਲਈ ਆਸਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
Julie ਨੇ YuMuuv ਦੀ ਸੈੱਟਅੱਪ ਗਾਈਡ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਚੈਲੈਂਜ ਸੈੱਟਅੱਪ ਕਰ ਦਿੱਤੀ, ਅਤੇ ਹਰ ਕੰਮ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪੂਰਾ ਹੋਇਆ। 1,600 ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਅੰਤ ਤੱਕ ਚੈਲੈਂਜ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਰਿਹਾ।
ਇਸ ਨੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਹੀ ਕੀਤਾ ਜੋ ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ—ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ।
— Julie Lewis, ਸਿੱਖਣ & ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਗਲੋਬਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, OEC
ਅੱਗੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ
ਆਪਣੇ ਓਲੰਪਿਕ ਸਾਲ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ OEC ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਰਾਹੀਂ ਹੋਰ ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਠਾ ਕਰੇਗੀ। ਪਹਿਲੀ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਵਜੋਂ, ਵਾਕਿੰਗ ਚੈਲੈਂਜ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਅੱਗੇ ਨਿਕਲੀ ਅਤੇ ਇਸ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਟੀਮ ਵੀ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਵੱਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦੀ ਹੈ।
HR ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ
- ਪਹਿਲਾਂ ਪੁੱਛੋ, ਫਿਰ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਚੁਣੋ। ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਦਿਖੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੇ OEC ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਲੋਕ ਵਾਕਿੰਗ ਚੈਲੈਂਜ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ, ਅਤੇ ਮਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਹ ਯੂਕੇ ਦੇ ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਮਹੀਨੇ ਨਾਲ ਜੁੜ ਗਈ। ਸਾਡਾ ਵੈੱਲਨੈੱਸ ਚੈਲੈਂਜ ਕੈਲੰਡਰ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਚੁਣਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਣ ਦਿਓ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਂਝੀ ਟੀਮ ਨੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਇਆ।
- ਸਿਰਫ਼ ਕਦਮਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਜੁੜਾਅ ਲਈ ਵੀ ਇਨਾਮ ਦਿਓ। ਚੈਟ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਸੰਦ ਕੀਤੀ ਫੋਟੋ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਂ ਲਈ ਇਨਾਮਾਂ ਨੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ; ਸਾਡੀ ਵੈੱਲਨੈੱਸ ਚੈਲੈਂਜ ਇਨਾਮ ਗਾਈਡ ਦੇਖੋ।
- ਦਿਲਚਸਪ ਤੱਥ ਵਰਤੋ। ਧਰਤੀ ਦੇ ਚੱਕਰਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਤੁਰਨ ਅਤੇ ਹੈਮਬਰਗਰਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕੈਲੋਰੀਆਂ ਬਰਨ ਕਰਨ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅੱਪਡੇਟਾਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਸਮੱਗਰੀ ਬਣੇ।
- ਸੈੱਟਅੱਪ ਸੌਖਾ ਰੱਖੋ। Julie ਨੇ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਚੈਲੈਂਜ ਸੈੱਟਅੱਪ ਕਰ ਦਿੱਤੀ; ਇਸ ਦੇ ਕਦਮ ਸਾਡੀ ਚੈਲੈਂਜ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਹਨ।
ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਨਿਕਲੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪਹਿਲੀ ਚੈਲੈਂਜ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਪੜ੍ਹੋ ਕਿ Qualifacts ਨੇ ਕਿਵੇਂ 300 ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਅਤੇ 624 ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਾਂ ਸਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀਆਂ ਦੇਖੋ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਗਲੋਬਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸੰਭਾਲ ਰਹੇ ਹੋ? YuMuuv ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਵਾਕਿੰਗ ਚੈਲੈਂਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਾਂਗੇ।
