OEC的全球步行挑戰如何在75人目標下吸引343人參與

OEC原本預計約75人參加首次步行挑戰，結果有343人報名，而一個三人團隊就在YuMuuv上輕鬆完成營運。

概覽

背景：以「奧運年」連結一家全球公司

OEC是一家全球性組織，Julie Lewis每年都在尋找新方法，透過學習、企業文化與員工投入度幫助同事建立連結。2026年，OEC受到2月冬季奧運的啟發，選擇了「奧運」主題，並推出一系列員工可以參加的活動。

員工調查顯示，大家對步行挑戰很有興趣。OEC把挑戰安排在5月——這是英國的「步行月」，也是北美的「心理健康意識月」，將兩個主題結合在一起。

OEC為什麼選擇YuMuuv

一個僅有三人的團隊要服務1,600人的公司，Julie需要一個不會讓團隊超出負荷的合作夥伴。她透過自己的研究找到YuMuuv，喜歡在網站上看到的內容，與YuMuuv團隊的示範交流也很有幫助。這是OEC第一次舉辦步行挑戰，也是公司第一次籌辦這種規模的活動。

挑戰：每個人都能贏得一些什麼

挑戰為期一個月，從5月第二週持續到6月第二週。在內部網站、電子郵件和Teams上發布預告後，報名在開始前一週開放。

沒有國界的團隊。員工可以和朋友、同事或隊友自由組隊，不受國家限制，加州的同事也能和印度的同事同隊。對於不確定要加入哪裡的人，還設立了一個公共團隊。

為身心而動。重點是身心健康，而不只是步數。無論是繞著廚房多走10步，還是跑完一場馬拉松，每個人都是其中一員。

獎勵社交連結。除了團隊獎和個人獎，OEC還為YuMuuv聊天中最多人按讚的照片和最有創意的團隊名稱頒獎，讓每個人都有機會贏得一些什麼。

成果：參與人數是預期的四倍多

以往OEC的活動中，線上研討會有20到30人參加，知識問答約有100人參加，因此Julie把初始目標訂為75人。最後有343名員工參加。

Julie認為這要歸功於參與非常容易：幾乎沒有人對報名、下載App或連接手機、手錶提出疑問。挑戰開始後，OEC引導大家使用YuMuuv的社交功能，聊天室很快就充滿來自世界各地的照片，其中還有正在度假的同事分享的。

OEC也在內部溝通中使用YuMuuv的趣味數據，例如同事們一起繞地球走了幾圈、消耗的熱量相當於多少個漢堡。儘管獎品不大，大家的好勝心卻超出預期，團隊裡甚至發現了一位競走冠軍。活動結束後，OEC分享了一段得獎者與聊天精彩時刻的影片。

小團隊也能輕鬆管理

Julie利用YuMuuv的設定指南，獨自用不到一小時完成挑戰設定，所有截止期限都準時達成。對於一個由兩三人組成、服務多達1,600名員工的團隊來說，這項挑戰從頭到尾都很容易管理。

它確實達成了我們想要的目標，也就是把人們連結起來。

— Julie Lewis，Global Director of Learning & Development，OEC

展望未來

在「奧運年」收尾之際，OEC將透過問卷蒐集更多回饋。作為首次試辦，這次步行挑戰遠超預期，證明小團隊也能讓大型的全球員工積極參與。

給人資團隊的重點整理

• 先調查，再選好時機。調查讓OEC知道員工想要步行挑戰，而在5月啟動，也與英國步行月和心理健康意識月連結起來。我們的健康挑戰行事曆可以幫助您選擇合適的時機。
• 讓員工跨國組隊。可以和任何國家的朋友組隊，再加上為猶豫不決的人準備的公共團隊，讓參與變得很容易。
• 獎勵連結，而不只是步數。為聊天中最多人按讚的照片和最有創意的團隊名稱頒獎，讓每個人都有得獎機會；請參閱我們的健康挑戰獎勵指南。
• 善用趣味數據。繞地球的圈數和消耗的漢堡數量，都是內部動態更新的好素材。
• 讓設定保持簡單。Julie用不到一小時就完成挑戰設定；詳細步驟請見我們的建立挑戰指南。

想看另一個超越目標的首次挑戰，可以閱讀Qualifacts如何規劃300人卻迎來624人報名，或瀏覽我們所有的客戶案例。

以小團隊為全球公司推動員工投入？預約YuMuuv示範，我們將協助您啟動第一個步行挑戰。