OEC的全球步行挑战如何在75人目标下吸引343人参与

OEC原本预计约75人参加其首次步行挑战，结果有343人报名，而一个三人团队就在YuMuuv上轻松完成了运营。

概览

背景：用“奥运年”连接一家全球公司

OEC是一家全球性组织，Julie Lewis每年都在寻找新方法，通过学习、企业文化和员工敬业度帮助同事建立联系。2026年，OEC受2月冬奥会启发，选择了“奥运”主题，并推出一系列员工可以参加的活动。

员工调查显示，大家对步行挑战兴趣浓厚。OEC把挑战安排在5月——这是英国的“步行月”，也是北美的“心理健康意识月”，将两个主题结合在一起。

OEC为什么选择YuMuuv

一个仅有三人的团队要服务1,600人的公司，Julie需要一个不会让团队超负荷的合作伙伴。她通过自己的调研找到了YuMuuv，喜欢网站上看到的内容，与YuMuuv团队的演示交流也很有帮助。这是OEC的首次步行挑战，也是公司首次组织这种规模的活动。

挑战：每个人都能赢得点什么

挑战为期一个月，从5月第二周持续到6月第二周。在内网、邮件和Teams上发布预告后，报名在开始前一周开放。

没有国界的团队。员工可以和朋友、同事或队友自由组队，不受国家限制，加州的同事也可以和印度的同事组成一队。对于不确定加入哪里的人，还设立了一个公共团队。

为身心而动。重点是身心健康，而不只是步数。无论是绕着厨房多走10步，还是跑完一场马拉松，每个人都是其中一员。

奖励社交联系。除了团队奖和个人奖，OEC还为YuMuuv聊天中获赞最多的照片和最有创意的团队名称颁奖，让每个人都有机会赢得点什么。

成果：参与人数是预期的四倍多

以往OEC的活动中，网络研讨会有20到30人参加，知识竞赛约有100人参加，因此Julie把初始目标定为75人。最终有343名员工参加。

Julie认为这得益于参与非常方便：几乎没有人对报名、下载应用或连接手机、手表提出疑问。挑战开始后，OEC引导大家使用YuMuuv的社交功能，聊天里很快就满是来自世界各地的照片，其中还有正在度假的同事分享的。

OEC还在内部沟通中使用了YuMuuv的趣味数据，比如同事们一起绕地球走了几圈、消耗的热量相当于多少个汉堡。尽管奖品不大，大家的好胜心却超出预期，团队里甚至发现了一位竞走冠军。活动结束后，OEC分享了一段获奖者和聊天精彩瞬间的视频。

小团队也能轻松管理

Julie借助YuMuuv的设置指南，独自用不到一小时完成了挑战设置，所有截止日期都按时完成。对于一个由两三人组成、服务多达1,600名员工的团队来说，这项挑战从头到尾都很容易管理。

它确实实现了我们想要的目标，那就是把人们连接起来。

— Julie Lewis，Global Director of Learning & Development，OEC

展望未来

在“奥运年”收尾之际，OEC将通过调查收集更多反馈。作为首次试点，这次步行挑战远超预期，证明了小团队也能让大型全球员工队伍积极参与。

给人力资源团队的关键启示

• 先调研，再选好时机。调查让OEC知道员工想要步行挑战，而在5月启动，又与英国步行月和心理健康意识月联系起来。我们的健康挑战日历可以帮助您选择合适的时机。
• 让员工跨国组队。可以和任何国家的朋友组队，再加上为犹豫不决的人准备的公共团队，让参与变得很容易。
• 奖励联系，而不只是步数。为聊天中获赞最多的照片和最有创意的团队名称颁奖，让每个人都有获奖机会；请参阅我们的健康挑战奖励指南。
• 善用趣味数据。绕地球的圈数和消耗的汉堡数量，都是内部动态更新的好素材。
• 让设置保持轻松。Julie用不到一小时就完成了挑战设置；具体步骤见我们的创建挑战指南。

想看另一个超额完成目标的首次挑战，可以阅读Qualifacts如何计划300人却迎来624人报名，或浏览我们所有的客户案例。

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