Како је глобални изазов у ходању компаније OEC привукао 343 учесника уместо планираних 75
OEC је очекивао да ће се око 75 људи придружити његовом првом изазову у ходању. Пријавило се њих 343, а тим од троје људи га је лако водио уз YuMuuv.
Table of Contents
Кратак преглед
| Компанија | OEConnection (OEC), софтверска компанија за аутомобилско тржиште, са око 1.600 запослених широм света |
| Саговорница | Julie Lewis, глобална директорка за учење и развој, такође задужена за глобалну комуникацију, културу и ангажованост запослених |
| Програм | Једномесечни изазов у ходању током маја и јуна, у оквиру године посвећене олимпијској теми у компанији OEC |
| Учесници | 343, у односу на почетни циљ од 75 |
| Организатори | Тим од троје људи, а Julie је све подесила за мање од сат времена |
| Формат | Тимови из различитих региона, уз појединачне награде и награде за фотографије и називе тимова |
Контекст: олимпијска година за повезивање глобалне компаније
OEC је глобална организација, а Julie Lewis сваке године тражи нове начине да повеже колеге кроз учење, културу и ангажовање. За 2026. годину OEC је изабрао олимпијску тему, инспирисану Зимским олимпијским играма у фебруару, уз низ активности којима су запослени могли да се придруже.
Анкете међу запосленима показале су велико интересовање за изазов у ходању. OEC га је заказао за мај, који је у Уједињеном Краљевству месец ходања, а у Северној Америци месец подизања свести о менталном здрављу, и тако повезао обе теме.
Зашто је OEC изабрао YuMuuv
Са тимом од само троје људи у компанији од 1.600 запослених, Julie је био потребан партнер који неће додатно преоптеретити тим. Пронашла је YuMuuv самосталним истраживањем, допало јој се оно што је видела на сајту и присуствовала је корисној демонстрацији са тимом YuMuuv. Био је то први изазов у ходању за OEC и први организовани догађај тог обима.
Изазов: свако може нешто да освоји
Изазов је трајао месец дана, од друге недеље маја до друге недеље јуна. Након најава на интранету, путем имејла и на платформи Teams, пријаве су отворене недељу дана пре почетка.
Тимови без граница. Запослени су формирали своје тимове са пријатељима, колегама или члановима својих радних тимова, без ограничења по државама, па је колега из Калифорније могао да буде у истом тиму са колегом из Индије. За све који нису били сигурни коме да се придруже направљен је заједнички тим.
Кретање за ум и тело. Фокус је био на физичком и менталном здрављу, а не само на броју корака. Било да је неко направио 10 додатних корака по кухињи или истрчао маратон, свако је био део изазова.
Награде за повезивање. Поред тимских и појединачних награда, OEC је додељивао награде за фотографију са највише свиђања у YuMuuv ћаскању и најкреативнији назив тима, па је свако имао прилику да нешто освоји.
Резултати: више од четири пута већи одзив од очекиваног
Претходне активности компаније OEC привлачиле су 20 до 30 људи на вебинаре и око 100 на квизове, па је Julie поставила почетни циљ од 75 учесника. На крају су учествовала 343 запослена.
Julie овај успех приписује једноставном придруживању: врло мало људи је имало питања о пријављивању, преузимању апликације или повезивању телефона или сата. Када је изазов почео, OEC је усмерио учеснике на YuMuuv алате за дружење, а ћаскање се испунило фотографијама из целог света, укључујући и оне које су слале колеге на одмору.
OEC је у својим објавама користио и YuMuuv занимљиве податке, попут тога колико су пута колеге заједно обишле Земљу и коликом броју хамбургера одговарају потрошене калорије. Мале награде су подстакле више такмичарског духа него што се очекивало, а тим је чак открио шампиона у брзом ходању међу својим колегама. Након изазова, OEC је поделио видео са добитницима награда и најбољим тренуцима из ћаскања.
Лако управљање за мали тим
Julie је сама подесила изазов за мање од сат времена уз YuMuuv водич за подешавање, а сви рокови су испоштовани. Тиму од двоје или троје људи који пружа подршку за до 1.600 запослених било је лако да води изазов од почетка до краја.
Заиста је постигао оно што смо желели — повезао је људе.
— Julie Lewis, глобална директорка за учење и развој, OEC
Поглед у будућност
На крају своје олимпијске године OEC ће анкетом прикупити додатне повратне информације. Као први пробни пројекат, изазов у ходању далеко је надмашио очекивања и показао да мали тим може да ангажује велики број запослених широм света.
Кључни савети за HR тимове
- Прво питај, па изабери прави тренутак. Интересовање исказано у анкети показало је компанији OEC да људи желе изазов у ходању, а почетак у мају повезао га је са месецом ходања у Уједињеном Краљевству и месецом подизања свести о менталном здрављу. Наш календар изазова за добробит запослених може да ти помогне да одабереш прави тренутак.
- Омогући људима да формирају тимове без граница. Тимови пријатеља из било које земље, уз заједнички тим за неодлучне, олакшали су придруживање.
- Награди повезивање, а не само кораке. Награде за фотографију са највише свиђања у ћаскању и најкреативнији назив тима дале су свима прилику да победе; погледај наш водич за награде у изазовима за добробит запослених.
- Искористи занимљиве податке. Кругови око Земље и потрошене калорије изражене у хамбургерима били су одличан материјал за интерне објаве.
- Нека подешавање буде једноставно. Julie је подесила изазов за мање од сат времена; кораци су описани у нашем водичу за креирање изазова.
За још један први изазов који је надмашио циљ, прочитај како је Qualifacts планирао 300, а добио 624 пријаве, или прегледај све наше студије случаја.
Са малим тимом бринеш о ангажованости запослених у глобалној компанији? Закажи YuMuuv демонстрацију и помоћи ћемо ти да покренеш свој први изазов у ходању.
