Pharvaris ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ: ਤਿੰਨ ਮਹਾਂਦੀਪਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ
Pharvaris ਇੱਕ ਬਾਇਓਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਅੰਤਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ HAE ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਇਲਾਜ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਿੰਨ ਮਹਾਂਦੀਪਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਰਾਹੀਂ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ।
Table of Contents
ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
- ਕੰਪਨੀ: Pharvaris, ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਅੰਤਲੇ ਪੜਾਅ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਬਾਇਓਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਦੁਰਲੱਭ ਬਿਮਾਰੀ HAE ਦੇ ਇਲਾਜ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ
- ਟੀਮ: ਲਗਭਗ 120 ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਹਿਯੋਗੀ, ਤਿੰਨ ਮਹਾਂਦੀਪਾਂ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਮੋਟ
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਵਾਲੀ: Ceri Denny, ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ ਮੁਖੀ
- ਚੈਲੈਂਜ: ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਚੈਲੈਂਜ, ਜਿਸ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ
- ਭਾਗੀਦਾਰੀ: 70+ ਕਰਮਚਾਰੀ
- ਇਨਾਮ: ਸਮੁੱਚੇ ਜੇਤੂ ਅਤੇ ਅੱਵਲ ਟੀਮ ਲਈ ਇਨਾਮ, ਨਾਲ ਹੀ ਹਰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਤੋਹਫ਼ਾ
ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ ਮੁਖੀ Ceri Denny ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਟੀਚਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੀ: ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਸੀ ਜੁੜਾਅ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ।
“ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਛੋਟੀ, ਰਿਮੋਟ ਕੰਪਨੀ ਹਾਂ,” Denny ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ। “ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ ਜਿਸ ਦਾ ਅਸਰ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਚੱਲ ਸਕੇ — ਕੁਝ ਹਲਕਾ-ਫੁਲਕਾ, ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇ।”
ਇੱਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੇ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਚੈਲੈਂਜ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇਖ ਕੇ ਅਜਿਹਾ ਚੈਲੈਂਜ ਕਰਵਾਉਣ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ। ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਟੀਮ ਨੇ ਇੱਕ ਸੌਖਾ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਲੱਭਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ — ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ YuMuuv।
ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਚੈਲੈਂਜ
ਹਾਲਾਂਕਿ Pharvaris, HAE ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦਿਵਸ ਮੌਕੇ ਹਰ ਸਾਲ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮੀ ਚੈਲੈਂਜ ਕਰਵਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲ ਭਰ ਨਿਯਮਿਤ ਟੀਮ ਸਮਾਗਮ ਵੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਚੈਲੈਂਜ ਸੀ।
YuMuuv ਦਾ ਸੈੱਟਅੱਪ ਸੌਖਾ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਲੋੜ ਪਈ — ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਤਾਲਮੇਲ ਸੰਭਾਲ ਰਹੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ HR ਟੀਮ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਢੁਕਵਾਂ।
ਇਸ ਚੈਲੈਂਜ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਗਰੁੱਪ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਢੰਗਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਫੈਲੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਜੁੜਾਅ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ਾਇਦ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾ ਹੁੰਦੀ।
ਚੈਟ ਫੀਚਰ ਨੇ ਸਭ ਦਾ ਦਿਲ ਕਿਉਂ ਜਿੱਤਿਆ
ਜਿੱਥੇ ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਨੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ, ਉੱਥੇ YuMuuv ਚੈਟ ਇਸ ਚੈਲੈਂਜ ਦੀ ਧੜਕਣ ਬਣ ਗਈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸੈਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਪਾਈਆਂ, ਆਪਣੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦੇ ਨਜ਼ਾਰੇ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਬੈਠੇ ਟੀਮ ਸਾਥੀਆਂ ਦਾ ਹੌਸਲਾ ਵਧਾਇਆ।
“ਸਭ ਨੂੰ ਚੈਟ ਬਹੁਤ ਪਸੰਦ ਆਈ,” Denny ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ। “ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਦੇਖਣਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਖ਼ਾਸ ਸੀ।”
ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ
ਪਹਿਲੇ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਚੈਲੈਂਜ ਵਿੱਚ ਹੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਹੀ।
- ਲਗਭਗ 120 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 70+ ਭਾਗੀਦਾਰ (ਨਾਲ ਹੀ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਹਿਯੋਗੀ)
- ਯੂਰਪ ਅਤੇ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਰਗਰਮੀ
- ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਫੈਲਦਾ ਅਸਰ — ਚੈਲੈਂਜ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਵੀ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ
ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੈਲੈਂਜ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਏ, ਉਹ ਵੀ ਇਸ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੇ। ਉਹ ਅਚਾਨਕ ਬਣੇ “ਦਫ਼ਤਰੀ ਸੈਰਾਂ” ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦਾ ਹੌਸਲਾ ਵਧਾਉਂਦੇ ਰਹੇ।
ਕਦਰ ਅਤੇ ਇਨਾਮ
Pharvaris ਨੇ ਮਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕਦਰ ਨੂੰ ਵੀ ਜੋੜਿਆ: ਸਮੁੱਚੇ ਜੇਤੂ ਅਤੇ ਅੱਵਲ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤੇ ਗਏ, ਅਤੇ ਹਰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਮਿਲਿਆ।
“ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨਾ ਕੁਝ ਮਿਲੇ,” Denny ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ। “ਇਸ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਉਹ ਵੀ ਇਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ।”
ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਫੀਡਬੈਕ ਬੇਹੱਦ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੀ — ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਚੈਟ ਫੀਚਰ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਸੌਖ ਬਾਰੇ।
ਫਿਰ ਵੀ, Pharvaris ਨੇ ਕੁਝ ਛੋਟੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਦੇਖੀ:
- ਐਪ ਵਿੱਚ ਹੀ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਵਾਲਾ ਟੂਲ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਬਾਹਰੀ ਲਿੰਕ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਪਵੇ।
- ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਬੇਤਰਤੀਬ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਤਾਂ ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।
- ਚੈਲੈਂਜ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਹੋਰ ਸਖ਼ਤ ਪਾਬੰਦੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਡਾਟਾ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਅੱਧੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇ।
“ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੀ,” Denny ਅੱਗੇ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ। “ਜਦੋਂ ਵੀ ਸਾਡਾ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੁੰਦਾ ਸੀ, Caitlyn ਲਗਭਗ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੀ ਸੀ।”
ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੈ
ਇਸ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਦੇਖਦਿਆਂ, Pharvaris ਦੀ ਯੋਜਨਾ YuMuuv ਨਾਲ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਉਪਰਾਲੇ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਹੈ — ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕਸਰਤ ਦੇ ਮਿੰਟ ਜਾਂ ਸਚੇਤਨਤਾ-ਆਧਾਰਿਤ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਵੀ ਜੋੜੀਆਂ ਜਾਣ, ਤਾਂ ਜੋ ਹੋਰ ਵੱਧ ਲੋਕ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਣ।
“ਇਸ ਨੇ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹੀ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ ਜੋ ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ: ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਜੁੜਾਅ,” Denny ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ। “ਅਸੀਂ ਹੁਣੇ ਤੋਂ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ।”
HR ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਓ। ਨਵੇਂ ਗਰੁੱਪਾਂ ਨੇ ਰਿਮੋਟ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਬਹਾਨਾ ਦਿੱਤਾ; ਦੇਖੋ ਕਿ DHR Global ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਬੇਤਰਤੀਬ ਢੰਗ ਨਾਲ ਟੀਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
- ਚੈਟ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ। ਆਪਣੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਨੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਂਝੇ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ।
- ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦਿਓ। ਹਰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣੱਤ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਵਾਇਆ। ਸਾਡੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜ ਦੇ ਇਨਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ।
- ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਹੋਰ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਜੋੜੋ। ਕਸਰਤ ਦੇ ਮਿੰਟ ਅਤੇ ਸਚੇਤਨਤਾ, ਦੋਵੇਂ YuMuuv ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਪੈਦਲ ਨਾ ਚੱਲਣ ਵਾਲੇ ਵੀ ਕਨਵਰਟਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਰਿਮੋਟ ਟੀਮਾਂ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਕਹਾਣੀਆਂ ਲਈ, Forward Platform ਅਤੇ Cenero ਦੇਖੋ, ਜਾਂ ਸਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀਆਂ ਪੜ੍ਹੋ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? YuMuuv ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਚੈਲੈਂਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਾਂਗੇ।
