Kuwento ng Pharvaris: Pag-uugnay sa Isang Ganap na Remote na Team sa Tatlong Kontinente

Ang Pharvaris ay isang biopharmaceutical na kumpanya na nasa huling yugto na ng pagbuo ng mga paggamot para sa isang bihirang sakit na tinatawag na HAE. Nasa tatlong kontinente ang mga empleyado nito, na nagtatrabaho nang remote at nagkakaugnay dahil sa talento, hindi sa lokasyon ng opisina.

Sa Isang Sulyap

• Kumpanya: Pharvaris, isang biopharmaceutical na kumpanya na nasa huling yugto na ng pagbuo ng mga paggamot para sa bihirang sakit na HAE
• Team: humigit-kumulang 120 empleyado at mga contractor, na lahat ay nagtatrabaho nang remote sa tatlong kontinente
• Kinapanayam: Ceri Denny, Pinuno ng Panloob na Komunikasyon
• Hamon: ang unang pandaigdigang step challenge ng kumpanya, na may mga team na binubuo ng mga kasapi mula sa iba’t ibang bansa
• Pakikilahok: mahigit 70 empleyado
• Mga gantimpala: mga premyo para sa pangkalahatang panalo at nangungunang team, at munting regalo para sa bawat kalahok

Nang sumali noong Marso si Ceri Denny, ang Pinuno ng Panloob na Komunikasyon ng kumpanya, malinaw ang isa sa mga layunin niya: patatagin ang ugnayan sa pagitan ng mga team at bansa.

“Maliit na kumpanya kami na remote ang trabaho,” sabi ni Denny. “Gusto namin ng aktibidad na may epekto at hindi kailangang laging asikasuhin — magaan, masaya, at madaling salihan.”

Iminungkahi ng isang kasamahan ang pagdaos ng step challenge matapos makita ang tagumpay nito sa ibang lugar. Nagsimulang maghanap ang team ng simpleng wellness platform para maisakatuparan ang ideya — at natagpuan ang YuMuuv.

Ang Unang Step Challenge ng Buong Kumpanya

Bagama’t nagdaraos ang Pharvaris ng taunang activity challenge para sa buong kumpanya bilang paggunita sa Araw ng Kamalayan sa HAE, pati na ng mga regular na aktibidad ng team sa buong taon, ito ang kauna-unahan nilang pandaigdigang step challenge.

Madaling i-set up ang YuMuuv at kaunti lang ang kailangang asikasuhin — bagay na bagay para sa maliit na HR team na nangangasiwa sa mga gawain sa iba’t ibang panig ng mundo.

Hinikayat ng challenge ang mga team mula sa iba’t ibang bansa na bumuo ng mga bagong grupo at makipag-ugnayan sa mga bagong paraan. Para sa isang organisasyong magkakalayo ang mga miyembro, mahalaga ang ganitong ugnayan dahil nabigyan ang mga tao ng pagkakataong makilala ang mga kasamahang hindi nila karaniwang nakakasalamuha.

Bakit Namukod-tangi ang Chat

Habang naghatid ng masiglang kompetisyon ang leaderboard, naging sentro ng challenge ang chat sa YuMuuv. Nag-post ang mga empleyado ng mga larawan mula sa kanilang mga paglalakad, nagbahagi ng mga tanawin sa kanilang mga bayan, at nagpalakas ng loob ng mga ka-team sa ibang bansa.

“Nagustuhan ng lahat ang chat,” sabi ni Denny. “Talagang espesyal na makita ang mga larawan mula sa mga bayan at bansa ng mga kasamahan.”

Pakikilahok at mga Resulta

Para sa unang step challenge, higit sa inaasahan ang naging pakikilahok.

• Mahigit 70 kalahok mula sa humigit-kumulang 120 empleyado (at mga contractor)
• Mga aktibidad sa iba’t ibang tanggapan sa Europa at Hilagang Amerika
• Tuloy-tuloy na positibong epekto — kahit ang mga hindi kalahok ay nakisali nang impormal

Kahit ang mga hindi direktang sumali sa challenge ay nakisubaybay pa rin, nakilahok sa mga biglaang “lakad kasama ang mga katrabaho,” o nag-cheer para sa kanilang mga kasamahan.

Pagkilala at mga Gantimpala

Pinagsama ng Pharvaris ang saya at pagpapahalaga sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga premyo sa pangkalahatang panalo, sa nangungunang team, at ng munting regalo sa lahat ng lumahok.

“Mahalagang may natanggap ang lahat,” sabi ni Denny. “Naramdaman nilang kabilang sila.”

Mga Aral at Feedback

Napakapositibo ng feedback ng mga empleyado — lalo na tungkol sa chat at sa kadalian ng paggamit.

Gayunman, may nakita ang Pharvaris na ilang puwedeng pagbutihin:

• Isang built-in na activity converter, para hindi na kailangan ng mga empleyado ng panlabas na link.
• Opsyon na random na bumuo ng mga team para mapagsama ang mga tao mula sa iba’t ibang departamento at rehiyon.
• Mas mahigpit na pagsasara sa pagtatapos ng challenge, para eksaktong hatinggabi ay hindi na puwedeng maglagay ng data.

“Napakahusay ng customer service,” dagdag ni Denny. “Halos agad sumasagot si Caitlyn tuwing may tanong kami.”

Ano ang Susunod

Dahil sa tagumpay nito, plano ng Pharvaris na ipagpatuloy ang mga programang pangkalusugan at pakikilahok gamit ang YuMuuv — posibleng idagdag ang mga minuto ng ehersisyo o mga aktibidad sa mindfulness para mas marami pang makasali.

“Nagawa nito ang eksaktong gusto namin: pakikilahok at ugnayan sa buong mundo,” sabi ni Denny. “Nasasabik na kaming gawin itong muli.”

Mahahalagang Aral para sa mga HR Team

• Pagsamahin ang iba’t ibang bansa at team. Nagbigay ang mga bagong grupo ng dahilan para mag-usap ang mga magkakalayong kasamahan; tingnan kung paano random na binubuo ng DHR Global ang mga team sa buong mundo.
• Gawing sentro ang chat. Dahil sa mga larawan ng kani-kanilang bayan, naging sama-samang karanasan ang simpleng pagbibilang ng hakbang.
• Bigyan ang lahat ng munting regalo. Naramdaman ng bawat kalahok na kabilang sila dahil sa munting regalong natanggap. Ikumpara ang mga opsyon sa aming gabay sa mga gantimpala para sa wellness challenge.
• Dagdagan ang mga aktibidad sa susunod. Parehong nasa listahan ng mga aktibidad sa YuMuuv ang mga minuto ng ehersisyo at mindfulness, kaya makakasali ang mga hindi naglalakad nang hindi kailangan ng converter.

Para sa iba pang kuwento ng mga remote na team, tingnan ang Forward Platform at Cenero, o basahin ang lahat ng aming kuwento ng tagumpay.

Namumuno ka ba sa isang maliit na remote na team? Mag-book ng demo ng YuMuuv at tutulungan ka naming ilunsad ang una mong pandaigdigang challenge.