Caso de sucesso da Pharvaris: como conectar uma equipe 100% remota em três continentes

A Pharvaris é uma empresa biofarmacêutica em estágio avançado de desenvolvimento que cria tratamentos para uma doença rara chamada HAE. Sua equipe está distribuída em três continentes, trabalha de forma remota e é conectada pelo talento, não pela localização dos escritórios.

Visão geral

• Empresa: Pharvaris, uma empresa biofarmacêutica em estágio avançado que desenvolve tratamentos para a doença rara HAE
• Equipe: cerca de 120 colaboradores, além de prestadores de serviço, 100% remotos em três continentes
• Entrevistada: Ceri Denny, Internal Communications Lead
• Desafio: o primeiro desafio de passos global da empresa, com equipes que misturavam países
• Participação: mais de 70 colaboradores
• Recompensas: prêmios para o vencedor geral e a melhor equipe, além de um brinde para cada participante

Quando Ceri Denny, Internal Communications Lead da empresa, chegou em março, um de seus objetivos era claro: fortalecer a conexão entre equipes e países.

“Somos uma empresa pequena e remota”, diz Denny. “Queríamos algo que tivesse impacto e que funcionasse praticamente sozinho: algo leve, divertido e em que fosse fácil entrar.”

Um colega sugeriu um desafio de passos, depois de ter visto uma iniciativa assim dar certo em outro lugar. A equipe começou a procurar uma plataforma de bem-estar simples para tirar a ideia do papel e encontrou o YuMuuv.

O primeiro desafio de passos de toda a empresa

Embora a Pharvaris realize todos os anos um desafio de atividade para toda a empresa no HAE Awareness Day, além de eventos regulares de equipe ao longo do ano, este foi seu primeiro desafio de passos global.

A configuração do YuMuuv se mostrou intuitiva e com pouco trabalho administrativo, perfeita para uma pequena equipe de RH que cuida de uma logística global.

O desafio incentivou equipes de diferentes países a formar novos grupos e interagir de novas maneiras. Para uma organização distribuída, esse foi um tipo valioso de conexão, que deu às pessoas a oportunidade de se aproximar de colegas com quem talvez não interagissem de outra forma.

Por que o chat roubou a cena

Enquanto o ranking criava uma competição saudável, o chat do YuMuuv virou o coração do desafio. Os colaboradores postavam fotos de suas caminhadas, compartilhavam paisagens de suas cidades e incentivavam colegas de equipe além das fronteiras.

“Todo mundo adorou o chat”, diz Denny. “Ver fotos das cidades e dos países das pessoas foi muito especial.”

Participação e resultados

Para um primeiro desafio de passos, o engajamento superou as expectativas.

• Mais de 70 participantes de cerca de 120 colaboradores (além dos prestadores de serviço)
• Atividade entre escritórios na Europa e na América do Norte
• Efeito cascata duradouro — até quem não participava entrou na onda de maneira informal

Até quem não entrou diretamente no desafio acompanhou tudo, participando de “caminhadas de escritório” espontâneas ou torcendo pelos colegas.

Reconhecimento e recompensas

A Pharvaris combinou diversão e reconhecimento, com prêmios para o vencedor geral e a melhor equipe e um brinde para todos que participaram.

“Era importante que todo mundo ganhasse alguma coisa”, diz Denny. “Isso fez as pessoas se sentirem incluídas.”

Aprendizados e feedback

O feedback dos colaboradores foi extremamente positivo, especialmente sobre o chat e a facilidade de uso.

Ainda assim, a Pharvaris identificou oportunidades de pequenas melhorias:

• Um conversor de atividades integrado, para que os colaboradores não precisem de um link externo.
• Sorteio opcional de equipes para ajudar a misturar departamentos e regiões.
• Bloqueio mais rígido no fim do desafio, para encerrar o registro de dados exatamente à meia-noite.

“O atendimento ao cliente foi excelente”, acrescenta Denny. “A Keitlin respondia quase na hora sempre que tínhamos uma dúvida.”

Próximos passos

Diante do sucesso, a Pharvaris planeja continuar suas iniciativas de bem-estar e engajamento com o YuMuuv, possivelmente incluindo minutos de exercício ou atividades de mindfulness para tornar a participação ainda mais inclusiva.

“Alcançou exatamente o que queríamos: engajamento e conexão pelo mundo todo”, diz Denny. “Já estamos ansiosos para repetir.”

Principais lições para equipes de RH

• Misture países e equipes. Os novos agrupamentos deram aos colegas remotos um motivo para conversar; veja como a DHR Global sorteia equipes no mundo todo.
• Coloque o chat no centro. Fotos das cidades de cada um transformaram uma contagem de passos em uma experiência compartilhada.
• Dê algo para todo mundo. Um brinde para cada participante fez as pessoas se sentirem incluídas. Compare opções no nosso guia de recompensas para desafios de bem-estar.
• Amplie as atividades na próxima vez. Minutos de exercício e Mindfulness estão na lista de atividades do YuMuuv, então quem não caminha pode participar sem conversor.

Para mais histórias de equipes remotas, veja Forward Platform e Cenero, ou confira todos os nossos casos de sucesso.

Lidera uma pequena equipe remota? Agende uma demonstração do YuMuuv e ajudaremos você a lançar seu primeiro desafio global.