Кейс Pharvaris: як об’єднати віддалену команду на трьох континентах
Pharvaris — біофармацевтична компанія, що розробляє препарати на пізніх стадіях клінічних досліджень для лікування рідкісного захворювання — спадкового ангіоневротичного набряку (HAE). Її співробітники працюють віддалено на трьох континентах, об’єднані талантами, а не розташуванням офісів.
Table of Contents
Коротко про головне
- Компанія: Pharvaris — біофармацевтична компанія, що розробляє препарати на пізніх стадіях клінічних досліджень для лікування рідкісного захворювання HAE
- Команда: близько 120 співробітників і підрядники, які працюють повністю віддалено на трьох континентах
- Співрозмовниця: Ceri Denny, керівниця внутрішніх комунікацій
- Челендж: перший глобальний челендж кроків у компанії з командами, що об’єднували учасників із різних країн
- Участь: понад 70 співробітників
- Нагороди: призи для переможця загального заліку й найкращої команди та символічний подарунок кожному учаснику
Коли Ceri Denny, керівниця внутрішніх комунікацій компанії, приєдналася до неї в березні, одна з її цілей була чіткою: зміцнити зв’язки між командами та країнами.
«Ми невелика компанія, що працює віддалено, — каже Denny. — Нам хотілося чогось дієвого, що не потребувало б постійного супроводу — чогось легкого, веселого, до чого просто долучитися».
Хтось із колег запропонував провести челендж кроків, побачивши успішний приклад в іншій компанії. Команда почала шукати просту платформу для підтримки добробуту, щоб втілити ідею, — і знайшла YuMuuv.
Перший челендж кроків для всієї компанії
Хоча Pharvaris щороку проводить спільний челендж активності до Дня обізнаності про HAE, а також регулярні командні заходи протягом року, це був її перший глобальний челендж кроків.
Налаштування YuMuuv виявилося інтуїтивним і не вимагало значних адміністративних зусиль — ідеальний варіант для невеликої HR-команди, що координує заходи в різних країнах.
Челендж спонукав колег із різних країн створювати нові команди й взаємодіяти по-новому. Для розподіленої організації це був цінний спосіб налагодити зв’язки: люди отримали змогу поспілкуватися з колегами, з якими за інших обставин могли б і не перетнутися.
Чому чат став головною родзинкою
Поки таблиця лідерів створювала здорову конкуренцію, чат YuMuuv став серцем челенджу. Співробітники публікували фото з прогулянок, ділилися краєвидами рідних міст і підтримували колег по команді з інших країн.
«Усім дуже сподобався чат, — каже Denny. — Бачити фотографії з рідних міст і країн колег було справді особливо».
Участь і результати
Для першого челенджу кроків залученість перевершила очікування.
- Понад 70 учасників із приблизно 120 співробітників (а також підрядники)
- Спільна активність колег у Європі та Північній Америці
- Тривалий ефект залучення — навіть ті, хто не зареєструвався, долучалися неформально
Навіть ті, хто не приєднався до челенджу безпосередньо, стежили за ним, долучалися до спонтанних «офісних прогулянок» або вболівали за колег.
Визнання та нагороди
Pharvaris поєднала розваги з вдячністю: вручила призи переможцю загального заліку, найкращій команді та символічний подарунок кожному учаснику.
«Було важливо, щоб кожен щось отримав, — каже Denny. — Так люди відчули себе частиною спільноти».
Уроки та відгуки
Відгуки співробітників були надзвичайно позитивними — особливо щодо чату та простоти користування.
Водночас Pharvaris побачила можливості для невеликих покращень:
- Вбудований конвертер активностей, щоб співробітникам не доводилося переходити за зовнішнім посиланням.
- Можливість випадкового розподілу на команди, щоб об’єднувати колег із різних відділів і регіонів.
- Суворіше блокування після завершення челенджу, щоб введення даних закривалося рівно опівночі.
«Обслуговування клієнтів було чудовим, — додає Denny. — Caitlyn відповідала майже миттєво щоразу, коли в нас виникало запитання».
Що далі
З огляду на успіх Pharvaris планує продовжувати ініціативи для підтримки добробуту та залученості з YuMuuv. Можливо, додадуть хвилини тренувань або практики усвідомленості, щоб долучитися могло ще більше людей.
«Ми отримали саме те, чого прагнули: залученість і зв’язок між людьми по всьому світу, — каже Denny. — Уже з нетерпінням чекаємо на повторення».
Ключові висновки для HR-команд
- Об’єднуй різні країни та команди. Нові групи дали віддаленим колегам привід поспілкуватися; дізнайся, як DHR Global випадково формує команди по всьому світу.
- Зроби чат центром спілкування. Фотографії рідних міст перетворили підрахунок кроків на спільний досвід.
- Подбай про подарунок кожному. Символічний подарунок кожному учаснику допоміг людям відчути себе частиною спільноти. Порівняй варіанти в нашому посібнику з нагород для челенджів добробуту.
- Наступного разу розшир вибір активностей. Хвилини тренувань і практики усвідомленості є в списку активностей YuMuuv, тож ті, хто не обирає ходьбу, зможуть долучитися без конвертера.
Більше історій віддалених команд — у кейсах Forward Platform та Cenero. Або переглянь усі наші кейси.
Керуєш невеликою віддаленою командою? Замов демо YuMuuv, і ми допоможемо тобі запустити перший глобальний челендж.
