Humanitec ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕਹਾਣੀ: ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਚੈਲੰਜਾਂ ਨਾਲ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ
ਅੰਦਰੂਨੀ ਡਿਵੈਲਪਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੰਪਨੀ Humanitec 2020 ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਫੈਲੇ 50+ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਰਚੁਅਲ ਦੂਰੀਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਟੀਮ ਭਾਵਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ। Humanitec ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ YuMuuv ਦੇ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਚੈਲੰਜ ਵਰਤਦੀ ਹੈ – ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਪਹਿਲਾਂ – ਅਤੇ 80% ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਦੀ ਹੈ।
Table of Contents
ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
- ਕੰਪਨੀ: Humanitec, ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੰਪਨੀ (ਅੰਦਰੂਨੀ ਡਿਵੈਲਪਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ), 2020 ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਮੋਟ
- ਟੀਮ: ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਫੈਲੇ 50+ ਕਰਮਚਾਰੀ
- ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਟੀਮ ਕਦਮ ਚੈਲੰਜ
- ਨਤੀਜਾ: 80% ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਧੇਰੇ ਮੇਲ-ਜੋਲ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਚੈਲੰਜ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੋਕ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਾਲ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਪਿਛੋਕੜ: ਰਿਮੋਟ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਅਪਣੱਤ ਬਣਾਉਣਾ
ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਪਨੀ ਹੋਣ ਕਰਕੇ, Humanitec ਉਨ੍ਹਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਤੇ ਅਪਣੱਤ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। Zoom ਅਤੇ Slack ਕੰਮ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਨਿੱਜੀ ਜੁੜਾਅ ਲਈ ਸਾਂਝੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭ ਰਹੀ ਸੀ।
ਚੁਣੌਤੀ
- ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਜੁੜਾਅ: ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਇਕੱਠਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੇਲ-ਜੋਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ।
- ਤੰਦਰੁਸਤੀ: ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਲਈ ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ।
- ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ: ਮਜ਼ੇਦਾਰ, ਸੁਚੱਜੇ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ।
Humanitec ਨੇ ਸੌਖੀ ਕਦਮ ਟ੍ਰੈਕਿੰਗ, ਟੀਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਚੈਲੰਜਾਂ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਮੇਲ-ਜੋਲ ਵਾਲੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਕਰਕੇ YuMuuv ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ।
ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲਦਾ ਹੈ
- ਸਮਾਗਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਚੈਲੰਜ: ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਹਰ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕਦਮ ਚੈਲੰਜ ਚੱਲਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਰੀਅਲ ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰੈਕ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਮਿਲੀਆਂ-ਜੁਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ: ਟੀਮਾਂ ਕੁਝ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬੇਤਰਤੀਬ ਚੋਣ ਰਾਹੀਂ ਬਣਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਲੋਕ ਹੋਣ – ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਜਰਬਿਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖ ਕੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰ ਵੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੇ ਜਾਣ। ਨਾਮ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ? ਇਹ ਵਾਕਿੰਗ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਵਾਂ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਅਜ਼ਮਾਓ।
- ਸੋਸ਼ਲ ਸਾਂਝ: ਕਰਮਚਾਰੀ Slack ਵਿੱਚ ਸੈਰ, ਦੌੜ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਵੀ ਗੱਲਬਾਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਨਾਮ: ਜੇਤੂ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਖੇਡ ਬਜਟ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਜਿਮ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ, ਦੌੜਨ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਜਾਂ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਹੋਰ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹੋਰ ਸੁਝਾਵਾਂ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੰਜ ਦੇ ਇਨਾਮਾਂ ਦੀ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ।
ਨਤੀਜੇ
- 80% ਭਾਗੀਦਾਰੀ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ – ਘੱਟ ਸਰਗਰਮ ਸਹਿਕਰਮੀ ਵੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਦਮ ਟੀਮ ਲਈ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਧੇਰੇ ਮੇਲ-ਜੋਲ: ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਵੀ ਜੁੜਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ Slack ਅੱਪਡੇਟਾਂ, ਤਸਵੀਰਾਂ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾਲ ਭਰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਅਸਲ ਉਤਸ਼ਾਹ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ “ਮੇਰੀ ਟੀਮ ਕਿੱਥੇ ਹੈ?” ਅਤੇ “ਚੈਲੰਜ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗਾ?” – ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੀ ਰੈਂਕਿੰਗ ਉੱਪਰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਆਖ਼ਰੀ ਮਿੰਟ ਤੱਕ ਤੁਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
- ਵਧੇਰੇ ਨਿਰਪੱਖ, ਫਸਵਾਂ ਮੁਕਾਬਲਾ: ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਚੈਲੰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਠੀਕ ਨਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਰੁੱਪਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਣ ਨਾਲ ਹਾਲੀਆ ਚੈਲੰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਫਸਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਦਿਲਚਸਪ ਬਣ ਗਿਆ।
- ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਜਲਦੀ ਘੁਲਣਾ-ਮਿਲਣਾ: ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਕੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨਾਲ ਜਲਦੀ ਜੁੜ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਫਸਵਾਂ ਮੁਕਾਬਲਾ ਇੰਨਾ ਮਾਇਨੇ ਕਿਉਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ? ਪੜ੍ਹੋ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਅਸਰਦਾਰ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮ
Humanitec ਨੇ ਸੁਧਾਰ ਦੀਆਂ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ਾਂ ਵੀ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟ੍ਰੈਕਿੰਗ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਵਿੱਚ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਡਾਟਾ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੇ ਲਚਕੀਲੇ ਵਿਕਲਪ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਟੀਮ ਪਾਣੀ ਪੀਣ, ਮਾਈਂਡਫੁਲਨੈੱਸ ਜਾਂ ਸਾਈਕਲ ਚਲਾਉਣ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਚੈਲੰਜ ਵੀ ਅਜ਼ਮਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ – ਇਹ ਸਾਰੇ YuMuuv ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹਨ (ਚੈਲੰਜਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਵੇਖੋ) – ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਾਲੀਆਂ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ।
ਅੱਗੇ ਲਈ, Humanitec ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ:
- ਉਤਸ਼ਾਹ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਮਾਗਮਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚੈਲੰਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ;
- ਸਮੁੱਚੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਚੈਲੰਜ ਅਜ਼ਮਾਉਣਾ;
- ਆਪਣੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਢਾਲਣ ਲਈ YuMuuv ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਰਤਣਾ;
- ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ।
ਰਿਮੋਟ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ
- ਚੈਲੰਜਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਮੌਕੇ ਨਾਲ ਜੋੜੋ – ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਚੈਲੰਜ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਮਕਸਦ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਓ ਅਤੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਟੀਮ ਕੋਲ ਜਿੱਤਣ ਦਾ ਅਸਲ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇ।
- ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਚੈਨਲਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਆਓ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ Slack।
- ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਨਾਮ ਦਿਓ, ਜਿਵੇਂ ਖੇਡ ਬਜਟ।
ਆਪਣਾ ਚੈਲੰਜ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ? ਵੇਖੋ ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਚੈਲੰਜ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਟੀਮ ਦਾ ਉਤਸ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਅਜ਼ਮਾਓ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਪੜ੍ਹੋ। YuMuuv ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।
