Humanitec வெற்றிக்கதை: நடைச் சவால்கள் மூலம் தொலைநிலைக் குழுவை ஈடுபடுத்துதல்

நிறுவனத்தின் உள் பயன்பாட்டுக்கான மென்பொருள் உருவாக்குநர் தளங்களில் நிபுணத்துவம் பெற்ற மென்பொருள் நிறுவனமான Humanitec, 2020 முதல் முழுமையாகத் தொலைநிலையில் இயங்கி வருகிறது. உலகம் முழுவதும் 50-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பணிபுரிவதால், இணையவழிச் சூழலிலும் குழு உணர்வை வளர்ப்பது தொடர்ச்சியான சவாலாக உள்ளது. அனைவரையும் ஒன்றிணைக்க Humanitec, YuMuuv நடைச் சவால்களைப் பயன்படுத்துகிறது – குறிப்பாக நிறுவனம் முழுவதும் பங்கேற்கும் நேரடிச் சந்திப்புகளுக்கு முந்தைய மாதத்தில் – இதன் மூலம் 80% பங்கேற்பைப் பெறுகிறது.

ஒரு பார்வையில்

• நிறுவனம்: Humanitec, மென்பொருள் நிறுவனம் (உள் பயன்பாட்டுக்கான மென்பொருள் உருவாக்குநர் தளங்கள்), 2020 முதல் முழுமையாகத் தொலைநிலையில் இயங்குகிறது
• குழு: உலகம் முழுவதும் 50-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள்
• திட்டம்: ஆண்டுக்கு இருமுறை நடைபெறும் நிறுவனத்தின் நேரடிச் சந்திப்புகளுக்கு முன் ஒரு மாதக் குழு நடைச் சவால்கள்
• பலன்: 80% ஊழியர் பங்கேற்பு, குழுக்களுக்கு இடையே அதிகத் தொடர்பு, அனைவரும் ஆர்வத்துடன் எதிர்பார்க்கும் சவால்கள்

பின்னணி: தொலைநிலை நிறுவனத்தில் சேர்ந்திருக்கும் உணர்வை வளர்த்தல்

முழுமையாகத் தொலைநிலையில் இயங்கும் நிறுவனமாக, உறவுகளையும் சேர்ந்திருக்கும் உணர்வையும் வளர்க்கும் முயற்சிகளுக்கு Humanitec முன்னுரிமை அளிக்கிறது. Zoom மற்றும் Slack வேலைகளைத் தொடர்ந்து நடத்த உதவினாலும், தனிப்பட்ட உறவுகளுக்கு பகிர்ந்த அனுபவங்கள் தேவை. ஆண்டுக்கு இருமுறை நடைபெறும் நேரடிச் சந்திப்புகளுக்கு முன் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்க நிறுவனம் ஒரு வழியைத் தேடியது.

சவால்

• குழுப் பிணைப்பு: நேரடிச் சந்திப்புகளுக்கு முன் வெவ்வேறு குழுக்களிடையே தொடர்பை ஊக்குவித்தல்.
• நலவாழ்வு: ஆரோக்கியத்தையும் செயல்திறனையும் ஆதரிக்க உடல் இயக்கத்தை ஊக்குவித்தல்.
• நீடித்த ஈடுபாடு: வேடிக்கையான, முறையான, போட்டி நிறைந்த வடிவமைப்பின் மூலம் ஊக்கத்தைத் தக்கவைத்தல்.

எளிதான நடை எண்ணிக்கைப் பதிவு, குழு அடிப்படையிலான சவால்கள் மற்றும் கலந்துரையாடலை ஊக்குவிக்கும் அம்சங்களுக்காக Humanitec, YuMuuv-ஐத் தேர்ந்தெடுத்தது.

திட்டம் செயல்படும் விதம்

1. நிகழ்வுக்கு முந்தைய நடைச் சவால்கள்: நிறுவனம் முழுவதும் பங்கேற்கும் ஒவ்வொரு சந்திப்புக்கும் முந்தைய ஒரு மாதத்தில் நடைச் சவால்கள் நடைபெறுகின்றன; முன்னேற்றம் நிகழ்நேரத்தில் கண்காணிக்கப்படுகிறது.
2. கலப்புக் குழுக்கள்: ஒவ்வொரு குழுவிலும் வெவ்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்தவர்கள் இடம்பெறும் வகையில், சில விதிகளுக்கு உட்பட்ட சீரற்ற முறையில் குழுக்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன. தொடக்க அனுபவங்களிலிருந்து கற்றுக்கொண்டதன் அடிப்படையில், அதிகம் இயங்கும் பங்கேற்பாளர்களும் வெவ்வேறு குழுக்களுக்குப் பகிர்ந்தளிக்கப்படுகின்றனர். பெயர்கள் தேவையா? இந்த நடைக் குழுப் பெயர் யோசனைகளை முயன்று பாருங்கள்.
3. சமூகப் பகிர்வு: ஊழியர்கள் நடைப்பயிற்சி, ஓட்டம் மற்றும் வெளிப்புறச் செயல்பாடுகளின் புகைப்படங்களை Slack-இல் பகிர்கிறார்கள். இதனால் அன்றாட வேலையைத் தாண்டிய உரையாடல்கள் உருவாகின்றன.
4. உடல் இயக்கத்தை ஆதரிக்கும் பரிசுகள்: வெற்றி பெறும் குழுவினருக்கு நிறுவனம் வழங்கும் விளையாட்டுச் செலவுத்தொகை அதிகரிக்கப்படுகிறது. அதை அவர்கள் உடற்பயிற்சிக் கூடச் சந்தா, ஓட்டப் பயிற்சிச் சாதனங்கள் அல்லது பிற நலவாழ்வுச் செலவுகளுக்குப் பயன்படுத்தலாம். மேலும் யோசனைகளுக்கு நலவாழ்வுச் சவால் பரிசுகள் வழிகாட்டியைப் பாருங்கள்.

பலன்கள்

• 80% பங்கேற்பு: பெரும்பாலான ஊழியர்கள் பங்கேற்கிறார்கள் – குறைவாக உடல் இயக்கத்தில் ஈடுபடும் சக ஊழியர்களும் இதில் அடங்குவர்; தங்கள் நடைகளும் குழுவுக்குப் பங்களிக்கும் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்.
• குழுக்களுக்கு இடையே அதிகத் தொடர்பு: ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்தக் குழுவைத் தாண்டியும் உறவுகளை உருவாக்குகிறார்கள். Slack-இல் தகவல் பகிர்வுகள், புகைப்படங்கள் மற்றும் முன்னேற்றம் குறித்த உரையாடல்கள் நிறைகின்றன.
• உண்மையான உற்சாகம்: “என் குழு எங்கே?” என்றும் “சவால் எப்போது தொடங்கும்?” என்றும் ஊழியர்கள் கேட்கிறார்கள் – தங்கள் குழுவின் தரவரிசையை உயர்த்தக் கடைசி நிமிடம் வரை நடந்துகொண்டே இருக்கிறார்கள்.
• நியாயமான, கடுமையான போட்டி: தொடக்கச் சவால்களில் குழுக்கள் சமநிலையின்றி இருந்ததால், சிறப்பாகச் செயல்படுபவர்களை வெவ்வேறு குழுக்களுக்குப் பிரித்தனர். இதனால் சமீபத்திய சவால்களில் போட்டி கடுமையாகவும் ஈடுபாடு இன்னும் அதிகமாகவும் இருந்தது.
• விரைவான இணைவு: புதிய ஊழியர்கள் பங்கேற்பதன் மூலம் நிறுவனக் கலாச்சாரத்துடன் விரைவாக ஒன்றிணைகிறார்கள்.

கடுமையான போட்டி ஏன் இவ்வளவு முக்கியம்? நட்பான போட்டி ஏன் பலனளிக்கிறது என்பதைப் படியுங்கள்.

கற்றல்களும் அடுத்த படிகளும்

மேம்படுத்த வேண்டிய அம்சங்களையும் Humanitec பகிர்ந்துகொண்டது. கண்காணிப்புச் சாதனங்களுக்கு இடையே நடை எண்ணிக்கை மாறுபடலாம்; எனவே நெகிழ்வான பதிவிடும் வசதிகள் உதவுகின்றன. போதுமான தண்ணீர் அருந்துதல், மனவிழிப்புணர்வு அல்லது மிதிவண்டிப் பயிற்சி போன்ற பிற சவால் வகைகளையும் முயற்சிக்கக் குழு விரும்புகிறது – இவை அனைத்தும் YuMuuv-இல் உள்ளன (சவால்களின் முழுப் பட்டியலைப் பாருங்கள்). மேலும் விரிவான காட்சி அறிக்கைகளையும், ஊழியர்களுக்கான நீண்டகாலப் பதிவுகளையும் குழு கேட்டுள்ளது.

இனி Humanitec திட்டமிட்டுள்ளவை:

• உற்சாகத்தைத் தக்கவைக்க நிகழ்வுக்கு முந்தைய சவால்களைத் தொடர்ந்து நடத்துதல்;
• முழுமையான நலவாழ்வை ஆதரிக்கும் புதிய சவால் வகைகளை முயற்சித்தல்;
• தனது முயற்சிகளைத் தேவைக்கேற்ப வடிவமைக்க YuMuuv-இன் பகுப்பாய்வுகளைப் பயன்படுத்துதல்;
• இன்னும் அதிகப் பங்கேற்பை ஊக்குவிக்க ஊக்கத்தொகை அமைப்பை மேம்படுத்துதல்.

தொலைநிலைக் குழுக்களுக்கான முக்கியக் குறிப்புகள்

1. சவால்களை ஒரு நிகழ்வுடன் இணைக்கவும் – நேரடிச் சந்திப்புக்கு ஒரு மாதம் முன் நடத்துவது சவாலுக்குத் தெளிவான நோக்கத்தை அளிக்கிறது.
2. துறைகளைக் கலந்து, குழுக்களைச் சமநிலைப்படுத்தவும், இதனால் ஒவ்வொரு குழுவுக்கும் வெற்றி வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
3. ஏற்கெனவே பயன்படுத்தும் தளங்களில் உரையாடலைக் கொண்டுசெல்லவும், உதாரணமாக Slack.
4. உடல் இயக்கத்தை ஆதரிக்கும் பரிசுகளை வழங்கவும், விளையாட்டுச் செலவுத்தொகை போன்றவை.

நீங்களும் திட்டமிடுகிறீர்களா? நடைச் சவாலை உருவாக்குவது எப்படி என்பதைப் பாருங்கள், குழுவை உற்சாகப்படுத்தும் செயல்பாடுகளை முயற்சியுங்கள், மேலும் வெற்றிக்கதைகளைப் படியுங்கள். உங்கள் தொலைநிலைக் குழுவை YuMuuv எப்படி ஒன்றிணைக்கும் என்பதை அறிய செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள்.