Fallstudie Humanitec: ein Remote-Team mit Schritte-Challenges begeistern

Humanitec, ein auf interne Entwicklerplattformen spezialisiertes Softwareunternehmen, arbeitet seit 2020 vollständig remote. Mit über 50 Mitarbeitenden auf der ganzen Welt ist es eine ständige Herausforderung, Teamgeist über virtuelle Grenzen hinweg aufzubauen. Humanitec nutzt YuMuuv-Schritte-Challenges, um die Menschen zusammenzubringen – besonders im Monat vor den unternehmensweiten Präsenztreffen – und erreicht 80 % Teilnahme.

Auf einen Blick

• Unternehmen: Humanitec, Softwareunternehmen (interne Entwicklerplattformen), seit 2020 vollständig remote
• Team: über 50 Mitarbeitende, weltweit verteilt
• Programm: einmonatige Team-Schritte-Challenges vor den halbjährlichen Präsenztreffen des Unternehmens
• Ergebnis: 80 % Beteiligung der Mitarbeitenden, mehr Austausch zwischen Teams und Challenges, auf die sich alle aktiv freuen

Hintergrund: Zugehörigkeit in einem Remote-Unternehmen schaffen

Als vollständig remote arbeitendes Unternehmen setzt Humanitec auf Initiativen, die Beziehungen und ein Gefühl der Zugehörigkeit stärken. Zoom und Slack halten die Arbeit am Laufen, doch persönliche Verbindungen brauchen gemeinsame Erlebnisse. Das Unternehmen suchte nach einem Weg, das Engagement vor den zweimal jährlich stattfindenden Präsenztreffen zu steigern.

Die Herausforderung

• Teamzusammenhalt: Austausch zwischen Teams vor den Präsenztreffen fördern.
• Wohlbefinden: Bewegung fördern, um Gesundheit und Produktivität zu unterstützen.
• Nachhaltiges Engagement: die Motivation mit einem unterhaltsamen, strukturierten und kompetitiven Format hochhalten.

Humanitec entschied sich für YuMuuv wegen des nahtlosen Schritte-Trackings, der teambasierten Challenges und der interaktiven Funktionen.

So funktioniert das Programm

1. Schritte-Challenges vor dem Event: Einmonatige Schritte-Challenges führen zu jedem unternehmensweiten Treffen hin, mit Fortschritt in Echtzeit.
2. Gemischte Teams: Die Teams werden kontrolliert zufällig gebildet, sodass jedes Team Menschen aus verschiedenen Abteilungen mischt – und, nach ersten Erfahrungen, die aktivsten Teilnehmenden auf die Teams verteilt werden. Sie brauchen Namen? Probieren Sie diese Ideen für Walking-Teamnamen.
3. Austausch in Slack: Die Mitarbeitenden posten in Slack Fotos von Spaziergängen, Läufen und Outdoor-Aktivitäten und kommen so über den Arbeitsalltag hinaus ins Gespräch.
4. Belohnungen, die Bewegung fördern: Die Mitglieder des Gewinnerteams erhalten eine Aufstockung ihres Sportbudgets im Unternehmen, die sie für Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Laufausrüstung oder andere Gesundheitsausgaben nutzen können. Weitere Ideen im Leitfaden zu Belohnungen für Wellness-Challenges.

Ergebnisse

• 80 % Teilnahme: Eine klare Mehrheit macht mit – auch weniger aktive Kolleginnen und Kollegen, die wissen, dass ihre Schritte für das Team zählen.
• Mehr Austausch zwischen Teams: Die Menschen vernetzen sich über ihr direktes Team hinaus, und Slack füllt sich mit Updates, Fotos und Gesprächen über den Fortschritt.
• Echte Begeisterung: Die Mitarbeitenden fragen „Wo ist mein Team?“ und „Wann startet die Challenge?“ – und gehen bis zur letzten Minute weiter, um die Platzierung ihres Teams zu verbessern.
• Fairerer, knapperer Wettbewerb: Nach ersten Challenges mit unausgewogenen Teams sorgte die Verteilung der Stärksten auf alle Gruppen dafür, dass die letzten Challenges knapp entschieden wurden und noch mehr motivierten.
• Schnelleres Onboarding: Neue Mitarbeitende finden durch die Teilnahme schnell in die Unternehmenskultur.

Warum ist ein knappes Rennen so wichtig? Lesen Sie, warum freundschaftlicher Wettbewerb funktioniert.

Erkenntnisse und nächste Schritte

Humanitec nannte auch Verbesserungspotenzial. Schrittzahlen können zwischen Tracking-Geräten variieren, daher helfen flexible Eingabemöglichkeiten. Das Team möchte weitere Formate ausprobieren, etwa Trink-, Achtsamkeits- oder Rad-Challenges – alle in YuMuuv verfügbar (siehe die vollständige Liste der Challenges) – und wünschte sich ausführlichere visuelle Berichte und eine langfristige Historie für die Mitarbeitenden.

Für die Zukunft plant Humanitec:

• weiterhin Challenges vor Events durchzuführen, um den Schwung zu halten;
• neue Challenge-Typen auszuprobieren, die ganzheitliches Wohlbefinden fördern;
• die Analysen von YuMuuv zu nutzen, um seine Initiativen zuzuschneiden;
• die Anreizstruktur zu verfeinern, um noch mehr Beteiligung zu erreichen.

Die wichtigsten Erkenntnisse für Remote-Teams

1. Verknüpfen Sie Challenges mit einem Anlass – ein Monat vor einem Präsenztreffen gibt der Challenge einen klaren Zweck.
2. Mischen Sie Abteilungen und gleichen Sie Teams aus, damit jedes Team eine echte Chance hat.
3. Holen Sie die Gespräche in Ihre bestehenden Kanäle, etwa Slack.
4. Belohnen Sie so, dass Bewegung gefördert wird, etwa mit einem Sportbudget.

Sie planen Ihre eigene Challenge? Lesen Sie, wie Sie eine Schritte-Challenge erstellen, probieren Sie Aktivitäten zur Teamstärkung und stöbern Sie in weiteren Fallstudien. Buchen Sie eine Demo und erfahren Sie, wie YuMuuv Ihr Remote-Team verbinden kann.