Humanitec کی کامیابی کی کہانی: قدموں کے چیلنجز سے ریموٹ ٹیم کی شمولیت
Humanitec، اندرونی ڈیولپر پلیٹ فارمز میں مہارت رکھنے والی ایک سافٹ ویئر کمپنی، ۲۰۲۰ سے مکمل طور پر ریموٹ کام کر رہی ہے۔ دنیا بھر میں پھیلے ۵۰ سے زیادہ ملازمین کے ساتھ، آن لائن کام کی دوریوں کے باوجود ٹیم میں یکجہتی پیدا کرنا ایک مستقل چیلنج ہے۔ Humanitec لوگوں کو ایک دوسرے کے قریب لانے کے لیے YuMuuv کے قدموں کے چیلنجز استعمال کرتی ہے — خاص طور پر پوری کمپنی کی بالمشافہ ملاقاتوں سے ایک ماہ پہلے — اور اس میں شرکت کی شرح ۸۰٪ تک پہنچتی ہے۔
Table of Contents
ایک نظر میں
- کمپنی: Humanitec، سافٹ ویئر کمپنی (اندرونی ڈیولپر پلیٹ فارمز)، ۲۰۲۰ سے مکمل طور پر ریموٹ
- ٹیم: دنیا بھر میں پھیلے ۵۰ سے زیادہ ملازمین
- پروگرام: سال میں دو بار ہونے والی کمپنی کی بالمشافہ ملاقاتوں سے پہلے ایک ماہ کے ٹیم پر مبنی قدموں کے چیلنجز
- نتیجہ: ملازمین کی ۸۰٪ شرکت، مختلف ٹیموں کے درمیان زیادہ میل جول اور ایسے چیلنجز جن کا لوگ خوشی سے انتظار کرتے ہیں
پس منظر: ریموٹ کمپنی میں اپنائیت
مکمل طور پر ریموٹ کمپنی ہونے کے ناتے، Humanitec ایسے اقدامات کو ترجیح دیتی ہے جو تعلقات مضبوط کریں اور اپنائیت کا احساس پیدا کریں۔ Zoom اور Slack کام کو رواں رکھتے ہیں، لیکن ذاتی تعلق کے لیے مشترکہ تجربات ضروری ہیں۔ کمپنی سال میں دو بار ہونے والی بالمشافہ ملاقاتوں سے پہلے ملازمین کی شمولیت بڑھانے کا طریقہ تلاش کر رہی تھی۔
چیلنج
- ٹیم میں قربت: بالمشافہ اجتماعات سے پہلے مختلف ٹیموں کے درمیان میل جول کی حوصلہ افزائی کرنا۔
- تندرستی: صحت اور کام کی کارکردگی بہتر بنانے کے لیے جسمانی سرگرمی کو فروغ دینا۔
- مسلسل شمولیت: ایک پُرلطف، منظم اور مسابقتی انداز سے جوش برقرار رکھنا۔
Humanitec نے قدموں کی آسان ٹریکنگ، ٹیم پر مبنی چیلنجز اور باہمی رابطے کی سہولتوں کی وجہ سے YuMuuv کا انتخاب کیا۔
پروگرام کیسے چلتا ہے
- تقریب سے پہلے قدموں کے چیلنجز: پوری کمپنی کی ہر ملاقات سے پہلے ایک ماہ کا قدموں کا چیلنج ہوتا ہے، جس میں پیش رفت اسی وقت دیکھی جا سکتی ہے۔
- ملی جلی ٹیمیں: ٹیمیں کچھ طے شدہ اصولوں کے تحت بے ترتیب انداز میں بنائی جاتی ہیں، تاکہ ہر ٹیم میں مختلف شعبوں کے لوگ شامل ہوں — اور ابتدائی تجربات سے سیکھنے کے بعد، سب سے زیادہ فعال شرکا بھی مختلف ٹیموں میں تقسیم ہوں۔ ٹیموں کے نام چاہییں؟ واکنگ ٹیموں کے ناموں کی یہ تجاویز آزمائیں۔
- سماجی شیئرنگ: ملازمین Slack پر چہل قدمی، دوڑ اور کھلی فضا میں سرگرمیوں کی تصاویر پوسٹ کرتے ہیں، جس سے روزمرہ کام کے علاوہ بھی بات چیت ہوتی ہے۔
- سرگرمی کو فروغ دینے والے انعامات: جیتنے والی ٹیم کے ارکان کے لیے کمپنی کے اسپورٹس بجٹ میں اضافہ کیا جاتا ہے، جسے وہ جم کی رکنیت، دوڑ کے سامان یا تندرستی کے دیگر اخراجات کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔ مزید تجاویز کے لیے تندرستی کے چیلنجز کے انعامات کی رہنمائی دیکھیں۔
نتائج
- ۸۰٪ شرکت: ملازمین کی واضح اکثریت حصہ لیتی ہے — ان میں کم فعال ساتھی بھی شامل ہیں، جو جانتے ہیں کہ ان کے قدم بھی ٹیم کے مجموعے میں شمار ہوتے ہیں۔
- ٹیموں کے درمیان زیادہ میل جول: لوگ اپنی ٹیم سے باہر بھی تعلقات بناتے ہیں، اور Slack اپ ڈیٹس، تصاویر اور پیش رفت کی باتوں سے بھر جاتا ہے۔
- حقیقی جوش: ملازمین پوچھتے ہیں ”میری ٹیم کہاں ہے؟“ اور ”چیلنج کب شروع ہوگا؟“ — اور اپنی ٹیم کی درجہ بندی بہتر بنانے کے لیے آخری لمحے تک چلتے رہتے ہیں۔
- زیادہ منصفانہ، کانٹے کا مقابلہ: ابتدائی چیلنجز میں ٹیموں کا توازن درست نہ ہونے کے بعد، بہترین کارکردگی دکھانے والوں کو مختلف گروپس میں بانٹنے سے حالیہ چیلنجز میں سخت مقابلہ ہوا اور دلچسپی مزید بڑھی۔
- نئے ملازمین کی جلد شمولیت: نئے ملازمین حصہ لے کر کمپنی کی ثقافت کا تیزی سے حصہ بن جاتے ہیں۔
کانٹے کا مقابلہ اتنا اہم کیوں ہے؟ پڑھیں کہ دوستانہ مقابلہ کیوں مؤثر ہوتا ہے۔
سیکھے گئے سبق اور اگلے قدم
Humanitec نے بہتری کی گنجائش والے پہلو بھی بتائے۔ مختلف ٹریکنگ ڈیوائسز میں قدموں کی گنتی مختلف ہو سکتی ہے، اس لیے معلومات درج کرنے کے لچک دار طریقے مددگار ہوتے ہیں۔ ٹیم پانی پینے، ذہنی یکسوئی یا سائیکلنگ جیسے دوسرے چیلنجز بھی آزمانا چاہتی ہے — یہ سب YuMuuv میں دستیاب ہیں (چیلنجز کی مکمل فہرست دیکھیں) — اور اس نے ملازمین کے لیے زیادہ تفصیلی بصری رپورٹس اور طویل مدتی ریکارڈ کی درخواست بھی کی ہے۔
آگے چل کر، Humanitec کا ارادہ ہے کہ:
- جوش برقرار رکھنے کے لیے تقریبات سے پہلے چیلنجز کا سلسلہ جاری رکھے؛
- ایسی نئی قسم کے چیلنجز آزمائے جو مجموعی جسمانی اور ذہنی تندرستی کو فروغ دیں؛
- اپنے اقدامات کو ضرورت کے مطابق ڈھالنے کے لیے YuMuuv کے تجزیاتی ڈیٹا سے فائدہ اٹھائے؛
- مزید شرکت کی حوصلہ افزائی کے لیے انعامات کے نظام کو بہتر بنائے۔
ریموٹ ٹیموں کے لیے اہم نکات
- چیلنجز کو کسی موقع سے جوڑیں — بالمشافہ ملاقات سے ایک ماہ پہلے چیلنج رکھنے سے اسے واضح مقصد ملتا ہے۔
- مختلف شعبوں کو ملائیں اور ٹیموں میں توازن رکھیں تاکہ ہر ٹیم کے پاس جیتنے کا حقیقی موقع ہو۔
- بات چیت اپنے موجودہ چینلز پر لائیں، جیسے Slack۔
- ایسے انعامات دیں جو سرگرمی کو فروغ دیں، جیسے اسپورٹس بجٹ۔
اپنا چیلنج شروع کرنے کا سوچ رہے ہیں؟ دیکھیں کہ قدموں کا چیلنج کیسے بنایا جائے، ٹیم کا جوش بڑھانے والی سرگرمیاں آزمائیں اور کامیابی کی مزید کہانیاں پڑھیں۔ یہ جاننے کے لیے ڈیمو بُک کریں کہ YuMuuv آپ کی ریموٹ ٹیم کو کیسے قریب لا سکتا ہے۔
