Caso de sucesso Humanitec: como engajar uma equipe remota com desafios de passos

A Humanitec, empresa de software especializada em plataformas internas de desenvolvimento, trabalha de forma totalmente remota desde 2020. Com mais de 50 colaboradores espalhados pelo mundo, criar espírito de equipe além das fronteiras virtuais é um desafio constante. A Humanitec usa desafios de passos do YuMuuv para aproximar as pessoas – principalmente no mês anterior aos encontros presenciais da empresa – e chega a 80% de participação.

Visão geral

• Empresa: Humanitec, empresa de software (plataformas internas de desenvolvimento), totalmente remota desde 2020
• Equipe: mais de 50 colaboradores distribuídos pelo mundo
• Programa: desafios de passos em equipe de um mês antes dos encontros presenciais da empresa, duas vezes por ano
• Resultado: 80% de participação dos colaboradores, mais interação entre equipes e desafios que todos aguardam com expectativa

Contexto: criar pertencimento em uma empresa remota

Como empresa totalmente remota, a Humanitec prioriza iniciativas que criam relações e senso de pertencimento. Zoom e Slack mantêm o trabalho andando, mas conexões pessoais precisam de experiências compartilhadas. A empresa buscava uma forma de aumentar o engajamento antes dos encontros presenciais, que acontecem duas vezes por ano.

O desafio

• União da equipe: estimular a interação entre equipes antes dos encontros presenciais.
• Bem-estar: incentivar a atividade física para apoiar a saúde e a produtividade.
• Engajamento duradouro: manter a motivação alta com um formato divertido, estruturado e competitivo.

A Humanitec escolheu o YuMuuv pelo registro de passos sem complicação, pelos desafios em equipe e pelos recursos interativos.

Como o programa funciona

1. Desafios de passos antes do evento: desafios de passos de um mês antecedem cada encontro da empresa, com o progresso acompanhado em tempo real.
2. Equipes mistas: as equipes são formadas de forma aleatória, mas controlada, para que cada uma misture pessoas de áreas diferentes – e, depois das primeiras experiências, para que os participantes mais ativos fiquem distribuídos entre as equipes. Precisa de nomes? Veja estas ideias de nomes de equipe para caminhada.
3. Compartilhamento no Slack: os colaboradores postam no Slack fotos de caminhadas, corridas e atividades ao ar livre, criando conversas além do trabalho do dia a dia.
4. Recompensas que incentivam a atividade: os membros da equipe vencedora ganham um aumento no orçamento de esportes da empresa, que podem usar em academia, equipamentos de corrida ou outros gastos com bem-estar. Mais ideias no guia de recompensas para desafios de bem-estar.

Resultados

• 80% de participação: uma clara maioria dos colaboradores participa – inclusive colegas menos ativos, que sabem que seus passos contam para a equipe.
• Mais interação entre equipes: as pessoas se conectam além das próprias equipes, e o Slack se enche de atualizações, fotos e conversas sobre o progresso.
• Empolgação de verdade: os colaboradores perguntam “Cadê minha equipe?” e “Quando começa o desafio?” – e continuam caminhando até o último minuto para melhorar a posição da equipe.
• Competição mais justa e acirrada: depois dos primeiros desafios com equipes desequilibradas, distribuir os melhores entre os grupos deixou os desafios recentes bem disputados e ainda mais envolventes.
• Integração mais rápida: novos colaboradores entram rapidamente na cultura da empresa ao participar.

Por que uma disputa acirrada importa tanto? Leia por que a competição amigável funciona.

Aprendizados e próximos passos

A Humanitec também apontou pontos de melhoria. A contagem de passos pode variar entre dispositivos, por isso opções de registro flexíveis ajudam. A equipe quer testar outros formatos, como desafios de hidratação, mindfulness ou ciclismo – todos disponíveis no YuMuuv (veja a lista completa de desafios) – e pediu relatórios visuais mais completos e histórico de longo prazo para os colaboradores.

Para o futuro, a Humanitec planeja:

• continuar fazendo desafios antes dos eventos para manter o embalo;
• testar novos tipos de desafio que apoiem o bem-estar integral;
• usar as análises do YuMuuv para adaptar suas iniciativas;
• aprimorar a estrutura de incentivos para estimular ainda mais a participação.

Principais lições para equipes remotas

1. Vincule os desafios a um momento – um mês antes de um encontro presencial dá ao desafio um propósito claro.
2. Misture áreas e equilibre as equipes para que todas tenham uma chance real.
3. Leve a conversa para os canais que vocês já usam, como o Slack.
4. Recompense de forma que incentive a atividade, como um orçamento de esportes.

Planejando o seu? Veja como criar um desafio de passos, experimente atividades para fortalecer a equipe e confira mais casos de sucesso. Agende uma demonstração para ver como o YuMuuv pode conectar sua equipe remota.