Humanitec – případová studie výzvy v počtu kroků pro tým na dálku

Případová studie Humanitec: Jak výzvy v počtu kroků zapojují tým na dálku

Humanitec, softwarová společnost zaměřená na interní vývojářské platformy, funguje od roku 2020 plně na dálku. S více než 50 zaměstnanci po celém světě je budování týmového ducha napříč virtuálním prostředím neustálou výzvou. Humanitec využívá výzvy v počtu kroků v YuMuuv, aby lidi sblížila – zejména v měsíci před celofiremními osobními setkáními – a dosahuje 80% účasti.

Table of Contents

Stručný přehled

  • Společnost: Humanitec, softwarová společnost (interní vývojářské platformy), od roku 2020 plně na dálku
  • Tým: více než 50 zaměstnanců po celém světě
  • Program: měsíční týmové výzvy v počtu kroků před osobními firemními setkáními, která se konají dvakrát ročně
  • Výsledek: 80% účast zaměstnanců, více kontaktů mezi týmy a výzvy, na které se lidé opravdu těší

Kontext: Budování sounáležitosti na dálku

Humanitec jako plně vzdálená společnost upřednostňuje aktivity, které posilují vztahy a pocit sounáležitosti. Zoom a Slack pomáhají udržovat práci v chodu, ale osobní vztahy potřebují společné zážitky. Společnost hledala způsob, jak zvýšit zapojení lidí před osobními setkáními, která pořádá dvakrát ročně.

Co bylo potřeba vyřešit

  • Týmové vztahy: podpořit kontakt mezi týmy před osobními setkáními.
  • Zdraví a pohoda: podpořit pohyb pro lepší zdraví a produktivitu.
  • Dlouhodobé zapojení: udržet vysokou motivaci pomocí zábavného, strukturovaného a soutěžního formátu.

Humanitec si vybrala YuMuuv díky bezproblémovému sledování kroků, týmovým výzvám a interaktivním funkcím.

Jak program funguje

  1. Výzvy před setkáním: každému celofiremnímu setkání předchází měsíční výzva v počtu kroků, jejíž průběh se sleduje v reálném čase.
  2. Smíšené týmy: týmy se sestavují náhodně podle určitých pravidel, aby v každém byli lidé z různých oddělení – a po prvních zkušenostech také tak, aby nejaktivnější účastníci byli rozděleni mezi více týmů. Hledáš název? Vyzkoušej tyto nápady na názvy chodeckých týmů.
  3. Sdílení zážitků: zaměstnanci sdílejí na platformě Slack fotky z procházek, běhů a venkovních aktivit, a rozvíjejí tak konverzace i mimo každodenní práci.
  4. Odměny podporující pohyb: členové vítězného týmu získají navýšení firemního příspěvku na sport, který mohou využít na členství ve fitku, běžecké vybavení nebo jiné výdaje na zdraví a pohodu. Další nápady najdeš v průvodci odměnami za výzvy pro zdraví a pohodu.

Výsledky

  • 80% účast: zapojuje se jasná většina zaměstnanců – včetně méně aktivních kolegů, kteří vědí, že i jejich kroky týmu pomáhají.
  • Více kontaktů mezi týmy: lidé se sbližují i mimo své nejbližší týmy a Slack se plní novinkami, fotkami a debatami o pokroku.
  • Opravdové nadšení: zaměstnanci se ptají „Kde je můj tým?“ a „Kdy výzva začíná?“ – a chodí až do poslední minuty, aby zlepšili umístění svého týmu.
  • Férovější a vyrovnanější soutěž: po prvních výzvách s nevyváženými týmy vedlo rozdělení nejaktivnějších účastníků mezi skupiny k napínavějším a ještě poutavějším soubojům.
  • Rychlejší začlenění: noví zaměstnanci se díky účasti rychle sžijí s firemní kulturou.

Proč je vyrovnaný souboj tak důležitý? Přečti si, proč přátelské soutěžení funguje.

Poučení a další kroky

Humanitec se podělila i o to, co by se dalo zlepšit. Počty kroků se mohou mezi zařízeními lišit, proto pomáhají flexibilní možnosti zadávání údajů. Tým chce vyzkoušet i další formáty, například výzvy zaměřené na pitný režim, všímavost nebo cyklistiku – všechny jsou v YuMuuv dostupné (viz úplný seznam výzev) – a uvítal by také podrobnější vizuální přehledy a dlouhodobou historii pro zaměstnance.

Do budoucna Humanitec plánuje:

  • pokračovat ve výzvách před setkáními a udržet tak nadšení;
  • zkoušet nové typy výzev, které podporují celkové zdraví a pohodu;
  • využívat analytiku YuMuuv k přizpůsobování svých aktivit;
  • vylepšovat systém odměn, aby se zapojovalo ještě více lidí.

Hlavní tipy pro týmy na dálku

  1. Navaž výzvy na konkrétní událost – měsíc před osobním setkáním dává výzvě jasný smysl.
  2. Propoj oddělení a sestav vyrovnané týmy, aby každý tým měl skutečnou šanci.
  3. Přenes konverzaci do kanálů, které už používáte, jako je Slack.
  4. Odměňuj způsobem, který podporuje pohyb, například příspěvkem na sport.

Plánuješ vlastní výzvu? Podívej se, jak vytvořit výzvu v počtu kroků, vyzkoušej aktivity pro posílení týmu a projdi si další případové studie. Domluv si ukázku a zjisti, jak může YuMuuv propojit tvůj tým na dálku.