Humanitec：リモートチームの歩数チャレンジ導入事例

Humanitec導入事例：歩数チャレンジでリモートチームを巻き込む

社内開発者プラットフォームを専門とするソフトウェア企業Humanitecは、2020年からフルリモートで働いています。50人以上の従業員が世界中に分散しているため、バーチャルな壁を越えてチームスピリットを育むことは常に課題です。HumanitecはYuMuuvの歩数チャレンジで人々をつなげており、特に全社の対面ミーティング前の1か月間に実施して、参加率80%を達成しています。

Table of Contents

概要

  • 企業：Humanitec（社内開発者プラットフォームのソフトウェア企業）。2020年からフルリモート
  • チーム：世界中に分散する50人以上の従業員
  • プログラム：年2回の全社対面ミーティングの前に行う1か月間のチーム歩数チャレンジ
  • 成果：従業員の参加率80%、チームを越えた交流の増加、みんなが心待ちにするチャレンジ

背景：リモート企業で帰属意識を育む

フルリモート企業として、Humanitecは人間関係と帰属意識を育む取り組みを重視しています。ZoomやSlackで仕事は進みますが、個人的なつながりには共通の体験が必要です。同社は、年2回の対面ミーティングの前にエンゲージメントを高める方法を探していました。

課題

  • チームの結束：対面で集まる前に、チームを越えた交流を促すこと。
  • ウェルビーイング：健康と生産性を支えるため、身体活動を促進すること。
  • 持続するエンゲージメント：楽しく、仕組み化された、競争的な形式でモチベーションを高く保つこと。

Humanitecは、スムーズな歩数記録、チームベースのチャレンジ、インタラクティブな機能を理由にYuMuuvを選びました。

プログラムの仕組み

  1. イベント前の歩数チャレンジ：全社ミーティングに向けて1か月間の歩数チャレンジを実施し、進捗をリアルタイムで記録します。
  2. 混成チーム：チームはある程度コントロールしたランダム方式で編成し、各チームに異なる部署のメンバーが混ざるようにしています。さらに初期の経験を踏まえて、最も活動的な参加者が各チームに分散するようにしています。チーム名が必要ですか？ウォーキングチームの名前のアイデアをお試しください。
  3. ソーシャルな共有：従業員はウォーキングやランニング、屋外での活動の写真をSlackに投稿し、日々の業務を越えた会話が生まれています。
  4. 活動を後押しする報酬：優勝チームのメンバーには会社のスポーツ予算が上乗せされ、ジムの会員費、ランニング用品、その他のウェルネス関連の費用に使えます。その他のアイデアはウェルネスチャレンジの報酬ガイドをご覧ください。

成果

  • 参加率80%：あまり活動的でない同僚も含め、従業員の明らかな過半数が参加しています。自分の歩数がチームのためにカウントされることを知っているからです。
  • チームを越えた交流の増加：直属のチームを越えたつながりが生まれ、Slackには近況報告、写真、進捗の話題があふれています。
  • 本物の熱気：従業員は「私のチームはどこ？」「チャレンジはいつ始まるの？」と尋ね、チームの順位を上げるために最後の最後まで歩き続けます。
  • より公平で接戦の競争：初期のチャレンジではチームの力に偏りがありましたが、上位の参加者を各グループに分散させたことで、最近のチャレンジは接戦となり、さらに盛り上がりました。
  • オンボーディングの迅速化：新入社員は参加を通じて、すぐに会社の文化に溶け込めます。

接戦がなぜそれほど重要なのでしょうか？和やかな競争が効果的な理由をお読みください。

学びと次のステップ

Humanitecは改善点も共有してくれました。歩数はトラッキングデバイスによって異なる場合があるため、柔軟な入力方法が役立ちます。チームは、水分補給、マインドフルネス、サイクリングのチャレンジなど、ほかの形式も試してみたいと考えており（いずれもYuMuuvで利用できます。チャレンジの全リストをご覧ください）、より充実したビジュアルレポートと、従業員向けの長期的な履歴を求めています。

今後Humanitecは、次のことを計画しています。

  • 勢いを保つため、イベント前のチャレンジを継続する。
  • 心身全体のウェルビーイングを支える新しいチャレンジタイプを試す。
  • YuMuuvの分析機能を活用して、取り組みを自社に合わせて調整する。
  • さらに多くの参加を促すよう、インセンティブの仕組みを見直す。

リモートチームのための主なポイント

  1. チャレンジを特定のタイミングに結びつける：対面ミーティングの1か月前に実施すると、チャレンジの目的が明確になります。
  2. 部署を混ぜ、チームの力を均等にして、どのチームにも勝つチャンスがあるようにする。
  3. Slackなど既存のチャネルに会話を持ち込む。
  4. スポーツ予算のように、活動を後押しする形で報いる。

自社でも計画してみませんか？歩数チャレンジの作り方をご覧いただき、チームを盛り上げるアクティビティを試し、ほかの導入事例もご覧ください。YuMuuvでリモートチームをつなぐ方法を知りたい方は、デモを予約してください。