Caso de éxito de Humanitec: cómo involucrar a un equipo remoto con desafíos de pasos

Humanitec, empresa de software especializada en plataformas internas para desarrolladores, trabaja de forma totalmente remota desde 2020. Con más de 50 empleados repartidos por el mundo, crear espíritu de equipo más allá de las fronteras virtuales es un reto constante. Humanitec usa los desafíos de pasos de YuMuuv para unir a las personas – sobre todo en el mes previo a sus encuentros presenciales de toda la empresa – y alcanza un 80 % de participación.

De un vistazo

• Empresa: Humanitec, empresa de software (plataformas internas para desarrolladores), totalmente remota desde 2020
• Equipo: más de 50 empleados repartidos por todo el mundo
• Programa: desafíos de pasos por equipos de un mes antes de los encuentros presenciales que la empresa celebra dos veces al año
• Resultado: 80 % de participación de los empleados, más interacción entre equipos y desafíos que todos esperan con ganas

Contexto: crear sentido de pertenencia en una empresa remota

Como empresa totalmente remota, Humanitec prioriza las iniciativas que construyen relaciones y sentido de pertenencia. Zoom y Slack mantienen el trabajo en marcha, pero las conexiones personales necesitan experiencias compartidas. La empresa buscaba una forma de aumentar el compromiso antes de sus encuentros presenciales, dos veces al año.

El reto

• Unión del equipo: fomentar la interacción entre equipos antes de los encuentros presenciales.
• Bienestar: promover la actividad física para apoyar la salud y la productividad.
• Compromiso duradero: mantener alta la motivación con un formato divertido, estructurado y competitivo.

Humanitec eligió YuMuuv por su registro de pasos sin complicaciones, sus desafíos por equipos y sus funciones interactivas.

Cómo funciona el programa

1. Desafíos de pasos antes del evento: desafíos de pasos de un mes preceden a cada encuentro de toda la empresa, con el progreso visible en tiempo real.
2. Equipos mixtos: los equipos se forman de manera aleatoria pero controlada, para que cada uno mezcle a personas de distintos departamentos – y, tras las primeras experiencias, para repartir entre los equipos a los participantes más activos. ¿Necesitas nombres? Prueba estas ideas de nombres para equipos de caminata.
3. Compartir en Slack: los empleados publican en Slack fotos de caminatas, carreras y actividades al aire libre, lo que genera conversaciones más allá del trabajo diario.
4. Recompensas que impulsan la actividad: los miembros del equipo ganador reciben un aumento de su presupuesto deportivo de la empresa, que pueden usar en gimnasios, equipo para correr u otros gastos de bienestar. Más ideas en la guía de recompensas para desafíos de bienestar.

Resultados

• 80 % de participación: una clara mayoría de los empleados participa – incluso los compañeros menos activos, que saben que sus pasos cuentan para el equipo.
• Más interacción entre equipos: las personas se relacionan más allá de su equipo directo, y Slack se llena de novedades, fotos y conversaciones sobre el progreso.
• Verdadero entusiasmo: los empleados preguntan «¿Dónde está mi equipo?» y «¿Cuándo empieza el desafío?» – y siguen caminando hasta el último minuto para subir a su equipo en la clasificación.
• Competencia más justa y reñida: tras unos primeros desafíos con equipos desequilibrados, repartir a quienes más rinden entre los grupos hizo que los desafíos recientes fueran muy reñidos y aún más atractivos.
• Incorporación más rápida: los nuevos empleados se integran rápido en la cultura de la empresa al participar.

¿Por qué importa tanto una carrera reñida? Lee por qué funciona la competencia amistosa.

Aprendizajes y próximos pasos

Humanitec también compartió aspectos a mejorar. El conteo de pasos puede variar entre dispositivos de seguimiento, por lo que ayudan las opciones de registro flexibles. El equipo quiere probar otros formatos, como desafíos de hidratación, mindfulness o ciclismo – todos disponibles en YuMuuv (consulta la lista completa de desafíos) – y pidió informes visuales más completos y un historial a largo plazo para los empleados.

De cara al futuro, Humanitec planea:

• seguir organizando desafíos antes de los eventos para mantener el impulso;
• probar nuevos tipos de desafío que apoyen el bienestar integral;
• usar las analíticas de YuMuuv para adaptar sus iniciativas;
• ajustar la estructura de incentivos para fomentar aún más la participación.

Claves para equipos remotos

1. Vincula los desafíos a un momento concreto – un mes antes de un encuentro presencial le da al desafío un propósito claro.
2. Mezcla departamentos y equilibra los equipos para que todos tengan una oportunidad real.
3. Lleva la conversación a tus canales habituales, como Slack.
4. Premia de forma que impulse la actividad, por ejemplo con un presupuesto deportivo.

¿Estás planificando el tuyo? Consulta cómo crear un desafío de pasos, prueba actividades para impulsar al equipo y explora más casos de éxito. Reserva una demo para ver cómo YuMuuv puede conectar a tu equipo remoto.