Humanitec – прича о изазову у ходању за тим на даљину

Прича компаније Humanitec: Повезивање тима на даљину кроз изазове у ходању

Humanitec, софтверска компанија специјализована за интерне платформе за програмере, у потпуности ради на даљину од 2020. године. Са више од 50 запослених широм света, изградња тимског духа у виртуелном окружењу сталан је изазов. Humanitec користи YuMuuv изазове у ходању да зближи људе – посебно током месеца пре окупљања свих запослених уживо – и постиже учешће од 80%.

Table of Contents

Укратко

  • Компанија: Humanitec, софтверска компанија (интерне платформе за програмере), у потпуности ради на даљину од 2020. године
  • Тим: више од 50 запослених широм света
  • Програм: једномесечни тимски изазови у ходању пре окупљања компаније уживо, која се одржавају двапут годишње
  • Резултат: учешће 80% запослених, више повезивања међу тимовима и изазови којима се људи заиста радују

Контекст: осећај припадности у раду на даљину

Као компанија која у потпуности ради на даљину, Humanitec даје предност иницијативама које граде односе и осећај припадности. Zoom и Slack омогућавају несметан рад, али за лично повезивање потребна су заједничка искуства. Компанија је тражила начин да повећа ангажовање пре окупљања уживо која одржава двапут годишње.

Изазов

  • Зближавање тима: подстаћи повезивање људи из различитих тимова пре окупљања уживо.
  • Добробит: подстицати физичку активност која доприноси здрављу и продуктивности.
  • Трајно ангажовање: одржати високу мотивацију уз забаван, структуриран и такмичарски формат.

Humanitec је изабрао YuMuuv због једноставног праћења корака, тимских изазова и интерактивних функција.

Како програм функционише

  1. Изазови у ходању пре окупљања: једномесечни изазови у ходању претходе сваком окупљању целе компаније, уз праћење напретка у реалном времену.
  2. Мешовити тимови: тимови се формирају насумично, али уз одређена правила, тако да сваки окупља људе из различитих одељења – а на основу првих искустава, и тако да најактивнији учесници буду распоређени у различите тимове. Требају ти називи? Погледај ове идеје за називе тимова за ходање.
  3. Дељење доживљаја: запослени објављују фотографије из шетњи, са трчања и активности на отвореном на платформи Slack, покрећући разговоре који нису везани само за свакодневни посао.
  4. Награде које подстичу активност: чланови победничког тима добијају повећање буџета који им компанија обезбеђује за спорт, а који могу да искористе за чланарину у теретани, опрему за трчање или друге трошкове за здравље и добробит. Више идеја потражи у водичу за награде у изазовима за добробит.

Резултати

  • Учешће од 80%: учествује велика већина запослених – укључујући и мање активне колеге, које знају да се њихови кораци рачунају за тим.
  • Више повезивања међу тимовима: људи се повезују и ван својих непосредних тимова, а Slack се пуни новостима, фотографијама и разговорима о напретку.
  • Истинско узбуђење: запослени питају „Где је мој тим?“ и „Када почиње изазов?“ – и настављају да ходају до последњег тренутка како би побољшали пласман свог тима.
  • Праведније и неизвесније такмичење: након почетних изазова са неуравнотеженим тимовима, распоређивање најактивнијих учесника у различите групе учинило је касније изазове неизвеснијим и још занимљивијим.
  • Брже уклапање нових колега: нови запослени се кроз учешће брзо укључују у културу компаније.

Зашто је неизвесна трка толико важна? Прочитај зашто пријатељско надметање даје резултате.

Научене лекције и наредни кораци

Humanitec је указао и на области за унапређење. Број корака може да се разликује од уређаја до уређаја, па су флексибилне опције уноса корисне. Тим жели да истражи и друге формате, попут изазова за хидратацију, свесну пажњу или вожњу бицикла – сви су доступни у апликацији YuMuuv (погледај комплетну листу изазова) – а затражио је и детаљније визуелне извештаје и дугорочну историју активности за запослене.

У наредном периоду Humanitec планира да:

  • настави да организује изазове пре окупљања како би одржао замах;
  • испроба нове врсте изазова који подржавају свеукупну добробит;
  • користи YuMuuv аналитику за прилагођавање својих иницијатива;
  • унапреди систем подстицаја како би се укључило још више запослених.

Кључне поруке за тимове на даљину

  1. Повежи изазове са конкретним догађајем – месец дана пре окупљања уживо даје изазову јасну сврху.
  2. Повежи одељења и уравнотежи тимове како би сваки тим имао реалну шансу.
  3. Пренеси разговор на канале које већ користите, као што је Slack.
  4. Бирај награде које подстичу активност, попут буџета за спорт.

Планираш свој изазов? Сазнај како да организујеш изазов у ходању, испробај активности за јачање тима и погледај још прича наших клијената. Закажи демонстрацију и откриј како YuMuuv може да повеже твој тим на даљину.