Humanitec başarı hikayesi: Adım yarışmalarıyla uzaktan çalışan bir ekibi bir araya getirmek

Şirket içi geliştirici platformlarında uzmanlaşmış bir yazılım şirketi olan Humanitec, 2020'den beri tamamen uzaktan çalışıyor. Dünyanın dört bir yanına yayılmış 50'den fazla çalışanıyla, sanal ortamda ekip ruhu oluşturmak sürekli çaba gerektiriyor. Humanitec, özellikle tüm şirketin yüz yüze buluşmalarından önceki ayda insanları bir araya getirmek için YuMuuv adım yarışmalarını kullanıyor ve %80 katılım oranına ulaşıyor.

Kısa bir bakış

Şirket: Humanitec, yazılım şirketi (şirket içi geliştirici platformları), 2020'den beri tamamen uzaktan çalışıyor
Ekip: dünyanın dört bir yanına yayılmış 50'den fazla çalışan
Program: yılda iki kez düzenlenen yüz yüze şirket buluşmaları öncesinde bir aylık takım adım yarışmaları
Sonuç: %80 çalışan katılımı, ekipler arasında daha fazla etkileşim ve çalışanların heyecanla beklediği yarışmalar

Arka plan: Uzaktan çalışan bir şirkette aidiyet oluşturmak

Tamamen uzaktan çalışan bir şirket olarak Humanitec, ilişkileri ve aidiyet duygusunu güçlendiren girişimlere öncelik veriyor. Zoom ve Slack işlerin yürümesini sağlasa da kişisel bağ kurmak ortak deneyimler gerektiriyor. Şirket, yılda iki kez düzenlediği yüz yüze buluşmalar öncesinde katılımı artırmanın bir yolunu arıyordu.

İhtiyaçlar

Ekip bağlarını güçlendirmek: yüz yüze buluşmalar öncesinde ekipler arası etkileşimi teşvik etmek.
İyi oluş: sağlığı ve verimliliği desteklemek için fiziksel aktiviteyi teşvik etmek.
Sürdürülebilir katılım: eğlenceli, planlı ve rekabetçi bir formatla motivasyonu yüksek tutmak.

Humanitec; sorunsuz adım takibi, takım yarışmaları ve etkileşimli özellikleri nedeniyle YuMuuv'u seçti.

Program nasıl işliyor?

Etkinlik öncesi adım yarışmaları: tüm şirketin katıldığı her buluşmadan önce bir aylık adım yarışmaları düzenleniyor ve ilerleme gerçek zamanlı takip ediliyor.
Karma takımlar: takımlar, her birinde farklı departmanlardan kişilerin yer almasını sağlayacak şekilde kontrollü bir rastgele seçimle oluşturuluyor. İlk deneyimlerden çıkarılan derslerle, en aktif katılımcılar da takımlar arasında dengeli dağıtılıyor. Takım adı mı arıyorsun? Bu yürüyüş takımı adı önerilerine göz at.
Sosyal paylaşımlar: çalışanlar yürüyüş, koşu ve açık hava aktivitelerinden fotoğrafları Slack'te paylaşarak günlük işlerin ötesine geçen sohbetler başlatıyor.
Hareketi destekleyen ödüller: kazanan takımın üyelerine şirketin sağladığı spor bütçesinde artış yapılıyor. Bu bütçeyi spor salonu üyeliği, koşu ekipmanı veya iyi oluşlarını destekleyen diğer harcamalar için kullanabiliyorlar. Daha fazla fikir için iyi oluş yarışmaları ödül rehberine göz at.

Sonuçlar

%80 katılım: çalışanların büyük çoğunluğu yarışmalara katılıyor. Attıkları adımların takımlarına katkı sağladığını bilen, daha az aktif çalışanlar da buna dahil.
Ekipler arasında daha fazla etkileşim: çalışanlar kendi ekiplerinin dışındaki kişilerle de bağ kuruyor; Slack güncellemeler, fotoğraflar ve ilerleme sohbetleriyle doluyor.
Gerçek bir heyecan: çalışanlar “Benim takımım nerede?” ve “Yarışma ne zaman başlıyor?” diye soruyor ve takımlarını sıralamada yükseltmek için son dakikaya kadar yürümeye devam ediyor.
Daha adil, daha başa baş rekabet: ilk yarışmalardaki dengesiz takımların ardından, en yüksek performans gösteren katılımcıların gruplara dağıtılması son yarışmaları daha çekişmeli ve daha ilgi çekici hale getirdi.
Daha hızlı uyum: yeni çalışanlar yarışmalara katılarak şirket kültürüne hızla uyum sağlıyor.

Başa baş bir yarış neden bu kadar önemli? Dostça rekabetin neden işe yaradığını oku.

Çıkarılan dersler ve sonraki adımlar

Humanitec, iyileştirilebilecek alanları da paylaştı. Adım sayıları takip cihazları arasında farklılık gösterebildiği için esnek veri giriş seçenekleri fayda sağlıyor. Ekip; su tüketimi, farkındalık veya bisiklet yarışmaları gibi başka formatları da denemek istiyor. Bunların hepsi YuMuuv'da mevcut (yarışmaların tam listesine göz at). Ayrıca çalışanlar için daha zengin görsel raporlar ve uzun dönemli geçmiş kayıtları talep ettiler.

Humanitec, önümüzdeki dönemde şunları planlıyor:

motivasyonu korumak için etkinlik öncesi yarışmalara devam etmek;
bütünsel iyi oluşu destekleyen yeni yarışma türlerini denemek;
girişimlerini ihtiyaçlara göre uyarlamak için YuMuuv'un analizlerinden yararlanmak;
daha fazla katılımı teşvik etmek için ödül sistemini geliştirmek.

Uzaktan çalışan ekipler için önemli noktalar

Yarışmaları belirli bir etkinlikle ilişkilendir – yüz yüze buluşmadan bir ay önce başlamak, yarışmaya net bir amaç kazandırır.
Departmanları karıştır ve takımları dengele; böylece her takımın gerçek bir kazanma şansı olur.
Sohbeti mevcut iletişim kanallarına taşı; örneğin Slack'e.
Hareketi destekleyen ödüller sun; örneğin spor bütçesi.

Kendi yarışmanı mı planlıyorsun? Adım yarışması nasıl oluşturulur öğren, ekip ruhunu güçlendiren aktiviteleri dene ve daha fazla başarı hikayesine göz at. YuMuuv'un uzaktan çalışan ekibini nasıl bir araya getirebileceğini görmek için demo randevusu al.

Başarı hikayeleri