Humanitec客户案例：用步数挑战凝聚远程团队

Humanitec是一家专注于内部开发者平台的软件公司，自2020年起完全远程办公。50多名员工分布在世界各地，跨越虚拟边界培养团队精神一直是个挑战。Humanitec借助YuMuuv步数挑战把大家联系在一起，尤其是在全公司线下会议前的一个月，参与率达到80%。

概览

• 公司：Humanitec，软件公司（内部开发者平台），自2020年起完全远程办公
• 团队：50多名分布在全球各地的员工
• 计划：在每年两次的全公司线下会议之前，开展为期一个月的团队步数挑战
• 成果：员工参与率80%，跨团队互动增多，大家都积极期待挑战

背景：在远程公司建立归属感

作为一家完全远程办公的公司，Humanitec优先推动建立人际关系和归属感的举措。Zoom和Slack让工作顺利推进，但个人联系需要共同的经历。公司希望找到一种方法，在每年两次的线下会议之前提升参与度。

挑战

• 团队凝聚：在线下聚会前促进跨团队互动。
• 身心健康：推广身体活动，以支持健康和工作效率。
• 持久的参与：以有趣、有组织且具竞争性的形式保持高昂的积极性。

Humanitec选择YuMuuv，是因为它流畅的步数追踪、基于团队的挑战和互动功能。

计划如何运作

1. 活动前的步数挑战：在每次全公司会议之前开展为期一个月的步数挑战，并实时追踪进度。
2. 混合团队：团队以“受控随机”的方式组建，确保每个团队都混合了来自不同部门的成员；吸取早期经验后，还会把最活跃的参与者分散到各个团队。需要队名？试试这些步行团队名称创意。
3. 社交分享：员工在Slack中发布散步、跑步和户外活动的照片，带来工作之外的交流。
4. 支持运动的奖励：获胜团队的成员会获得公司运动预算的增加额度，可用于健身房会员、跑步装备或其他健康支出。更多点子请见健康挑战奖励指南。

成果

• 80%的参与率：绝大多数员工都参与其中，包括不太活跃的同事，因为他们知道自己的步数也会计入团队成绩。
• 跨团队互动增多：大家的联系超越了直属团队，Slack里满是近况更新、照片和关于进度的讨论。
• 真正的热情：员工会问“我在哪个队？”和“挑战什么时候开始？”，并一直走到最后一刻，只为提升团队排名。
• 更公平、更胶着的竞争：早期挑战中团队实力不均衡，把表现最好的参与者分散到各组后，最近的挑战竞争激烈，也更加吸引人。
• 更快的入职融入：新员工通过参与挑战，迅速融入公司文化。

为什么势均力敌的比赛如此重要？请阅读友好竞争为何有效。

经验与下一步

Humanitec也分享了需要改进的地方。不同追踪设备的步数可能存在差异，因此灵活的输入方式很有帮助。团队希望尝试其他形式，例如饮水、正念或骑行挑战，这些在YuMuuv中都可以实现（请参阅完整挑战列表），还希望为员工提供更丰富的可视化报告和长期历史记录。

展望未来，Humanitec计划：

• 继续开展活动前挑战，保持势头；
• 尝试支持全人健康的新挑战类型；
• 利用YuMuuv的分析功能，量身定制各项举措；
• 优化激励结构，鼓励更多人参与。

给远程团队的关键启示

1. 把挑战与特定时刻挂钩：在线下会议前一个月开展，能让挑战目标更明确。
2. 混合部门并平衡团队实力，让每个团队都有真正的获胜机会。
3. 把交流带到现有渠道中，例如Slack。
4. 用支持运动的方式进行奖励，例如运动预算。

想规划您自己的挑战吗？请参阅如何创建步数挑战，试试团队活力提升活动，并浏览更多客户案例。预约演示，了解YuMuuv如何连接您的远程团队。