Case Studies

Nortal bashkon ekipet në 8 vende përmes sfidave të ecjes ku është e lehtë të marrësh pjesë. Menaxherja e eventeve Katre Trei shpjegon si një sfidë e thjeshtë mund të rrisë angazhimin e punonjësve.

Avalanche Laboratory përdori sfidat mujore të aktivitetit në YuMuuv për të përfshirë shumë më tepër punonjës sesa kishin arritur ndonjëherë sportet e kompanisë. Kärt Niinemägi shpjegon si funksionoi.

HTEC, një kompani globale inxhinierike me inteligjencën artificiale në qendër, organizoi “Udhëtimet që bëjmë” në YuMuuv, me sfida të veçanta për ecje, vrapim dhe çiklizëm. Morën pjesë rreth 300 punonjës, kilometrat u kthyen në donacione bamirësie dhe historitë e tyre u përmblodhën në një udhëzues udhëtimi të HTEC. HTEC zgjodhi YuMuuv për mundësitë e përshtatjes dhe përputhshmërinë me standardet e kompanisë për sigurinë e të dhënave.

OEConnection organizoi sfidën e saj të parë të ecjes si pjesë të një viti me temë olimpike, duke synuar 75 pjesëmarrës dhe duke arritur 343. Ekipet nga rajone të ndryshme, çmimet për ndërveprimin mes kolegëve dhe faktet argëtuese të YuMuuv i mbajtën të lidhur punonjësit në mbarë botën gjatë majit dhe qershorit. Julie Lewis e konfiguroi vetë sfidën në më pak se një orë, duke ia bërë të lehtë një ekipi prej tre vetash ta menaxhonte për 1.600 punonjës.

Windrose e bëri sfidën e hapave të YuMuuv pikën kulmore të javëve të mirëqenies në korrik dhe gusht. Ekipe të përziera nga departamente të ndryshme garuan vetëm mbi bazën e rezultateve të ekipit, duke e mbajtur sfidën gjithëpërfshirëse dhe duke nxitur shëtitje gjatë drekës e një frymë të vërtetë ekipi. Së bashku, punonjësit përshkuan në këmbë distancën nga Berlini në Tokio dhe shumë prej tyre mezi presin tashmë vitin e ardhshëm.

Health Carousel organizon një olimpiadë të përvitshme dhe prej dy vitesh përdor YuMuuv për sfidën e lëvizjes për punonjësit, stafin në distancë dhe infermierët. Mesataret e ekipeve siguruan pikëzim të drejtë për ata që ecnin dhe ata që vraponin, ndërsa emrat e zgjedhur nga ekipet e bënë renditjen argëtuese për t’u ndjekur. Konfigurimi i lehtë dhe mbështetja e shpejtë e bënë sfidën të thjeshtë për t’u menaxhuar, dhe kompania planifikon ta përdorë sërish YuMuuv verën e ardhshme.

OSM Worldwide, një kompani transporti pakosh me rreth 300 punonjës në një zyrë në Çikago dhe pesë qendra klasifikimi, riktheu nismat e mirëqenies në kompani me një sfidë hapash në YuMuuv. Sfidat javore për zakone të shëndetshme, gara ekipore mes pikave të punës dhe shpërblimet e thjeshta nxitën biseda mes stafit të zyrave dhe magazinave, dhe disa nisën të ushtroheshin për herë të parë. Programi pati aq sukses, sa OSM e përsëriti vitin pasues dhe planifikon ta organizojë sërish.

Buckhill, një kompani teknologjie për sigurimet që punon kryesisht në distancë, me zyra në Kroaci dhe në Mbretërinë e Bashkuar, organizoi sfidën e parë të hapave me YuMuuv me 25 kolegë që rrallë takohen nga afër dhe planifikon një tjetër për vitin 2027.

Çdo vit, kolegët e Shell në Sllovaki dhe Çeki marrin pjesë në një sfidë ecjeje 90-ditore në YuMuuv, me një objektiv të ri të përbashkët hapash çdo vit. Renditjet javore të ekipeve, fotot në bisedë dhe gara miqësore i mbajnë në lëvizje punonjësit e zyrës. Sfida zhvillohet prej disa vitesh dhe është bërë aktiviteti më i madh sportiv në kompani.

Slalom e shndërroi një sfidë të vogël hapash në Phoenix në një traditë globale mirëqenieje çdo shtator, duke përfshirë rreth 20% të punonjësve në mbarë botën. Me mbështetjen e drejtuesve të lartë, elemente konkurruese dhe veçori që nxisin komunitetin, si bisedat dhe shëtitjet lokale për kafe, nisma forcoi lidhjet dhe kulturën mes degëve. Përmes YuMuuv, Slalom thjeshtoi administrimin, rriti angazhimin dhe ndërtoi një model global mirëqenieje që mund të zgjerohet lehtësisht.

Gigi Gibbs organizoi një sfidë të thjeshtë, por të fuqishme, 21-ditore të vëmendjes së ndërgjegjshme për punonjësit e City of San Diego, duke nxitur të paktën pesë minuta meditim në ditë, me mbështetjen e përmbajtjes së rregullt dhe komunitetit. Përmes YuMuuv, ajo shpërndau nxitje të përditshme, ndoqi minutat e meditimit dhe e mbajti motivimin lart me stimuj në disa nivele dhe vlerësim të drejtë të ekipeve. Rezultati ishte angazhim i lartë dhe përshtypje pozitive — si dhe një përmirësim i rëndësishëm i platformës (publikimi i planifikuar i përmbajtjes), që e bëri organizimin e sfidave të ardhshme edhe më të lehtë.

Pharvaris, një kompani biofarmaceutike që punon plotësisht në distancë, organizoi sfidën e saj të parë globale të hapave me YuMuuv: mbi 70 nga rreth 120 punonjës u bashkuan, formuan ekipe me kolegë nga vende të ndryshme dhe e mbushën bisedën e sfidës me foto nga qytetet e tyre.

WSP, me mbi 70.000 punonjës, përdori YuMuuv për të organizuar Beyond Steps, një sfidë globale katërjavore në mbi 20 gjuhë, ku çdo lloj lëvizjeje kishte vlerë. Tani është një aktivitet që njerëzit e presin me padurim çdo vit.

PUBG Studios Madison organizoi një sfidë njëmujore në YuMuuv me hapa dhe minuta aktiviteti për rreth 80 zhvillues të shpërndarë në mbarë botën, me ekipe të emërtuara sipas hartave të PUBG dhe me synimin e përbashkët për të ecur deri në Spanjë.

Cape Breton Regional Municipality në Nova Scotia nisi CBRM Moves në YuMuuv: gjashtë mini-sfida ecjeje që tërhoqën rreth 120 banorë, gjashtë herë më shumë se programet e mëparshme të ecjes.

CorneaGen, një kompani bioteknologjie me rreth 240 punonjës, zëvendësoi programin veror të përqendruar vetëm te fitnesi me sfida paralele fitnesi, mirëqenieje dhe javësh tematike në YuMuuv, që të mund të merrnin pjesë më shumë punonjës.

Richcroft, një organizatë jofitimprurëse në Maryland që mbështet persona me aftësi të kufizuara zhvillimore dhe intelektuale, planifikoi një sfidë hapash me 50 pjesëmarrës. U bashkuan 80 persona, përfshirë disa nga personat që mbështet, dhe regjistruan 14,8 milionë hapa.

DHR Global e zhvendosi nga tabelat te YuMuuv sfidën e saj vjetore të hapave, që organizohet që nga viti 2017. Ekipet globale të formuara rastësisht dhe objektivi prej 75 milionë hapash e kanë kthyer në një traditë që punonjësit e presin me kënaqësi.

Forward Platform, një kompani GovTech me rreth 50 persona që punojnë plotësisht në distancë, organizoi paralelisht sfidat Hapat dhe Aktiviteti me intensitet të lartë në YuMuuv, i përzjeu qëllimisht ekipet dhe shpërbleu çdo pjesëmarrës.

Opendoor lidhi rreth 700 punonjës në SHBA, Poloni dhe Indi me një sfidë gjashtëjavore me minuta ushtrimesh, objektiva të herëpashershme hapash, një çmim ekipor për karting dhe një bisedë plot gjallëri për sfidën.

Entain NCE zëvendësoi garën për më shumë hapa me një objektiv ditor prej 10.000 hapash, ku e gjelbra tregon se je në rrugën e duhur. Më shumë se gjysma e pjesëmarrësve nga pesë vende e përfunduan sfidën 30-ditore.

Blue Sky Bank e kaloi programin Be Well nga SharePoint dhe Excel në YuMuuv, me sfida hapash me sinkronizim dy herë në vit, një kalendar me tema mujore nga mirësia te gjumi dhe shpërblime të qarta sipas numrit të hapave.

Qualifacts, një ofrues i sistemeve EHR për shëndetin mendor dhe të sjelljes, zhvilloi sfidën e saj të parë globale në YuMuuv në katër vende: 624 të regjistruar, 543 pjesëmarrës dhe 93% e të anketuarve e vlerësuan pozitivisht.

Cenero, një kompani e teknologjisë AV me rreth 265 punonjës kryesisht në distancë në 21 shtete, përdor sfidat me hapa të YuMuuv, shpërblime tremujore dhe një objektiv hapash për bamirësi për të bashkuar ekipin e saj të shpërndarë.

Këshilltarët akademikë në një kolegj komunitar në Nevada, me mbështetjen e Stupski Foundation, përdorin YuMuuv për të ulur rrezikun e rraskapitjes profesionale përmes sfidave të hidratimit, vëmendjes së ndërgjegjshme, ecjes dhe ulje-ngritjeve argëtuese në tre kampuse.

Si i përdor Community Transit, një agjenci transporti publik pranë Seattle me mbi 1.000 punonjës, sfidat ekipore të YuMuuv, ambasadorët e mirëqenies dhe regjistrimet në aktivitete për t’i vënë në lëvizje së bashku shoferët e autobusëve dhe stafin e zyrës.

Si Polly’s Pancake Parlor, një restorant historik mëngjesi në New Hampshire me rreth 60 punonjës, organizon sfida mujore në YuMuuv që nga janari 2024, me 35–40 pjesëmarrës dhe çmime me short për pjesëmarrjen.

Si i zëvendësoi kompania e testimit të softuerëve ASA Quality Services sfidat në Excel me YuMuuv dhe krijoi një program mujor të qëndrueshëm mirëqenieje – pushime të planifikuara, sfida individuale, ekipore e kolektive dhe një anketë që tregon se ndjenja e përkatësisë ka më shumë rëndësi sesa çmimet.

Si Labworks, një kompani softuerike LIMS me 25 punonjës, nisi përdorimin e YuMuuv në vitin 2025 me një sfidë të minutave aktive, mësoi nga një sfidë kalorish për treguesit e drejtë dhe nxiti më shumë biseda e frymë komuniteti në zyrë.

Si i përdor Great Place to Work Ireland, tërësisht në distancë që nga viti 2020, sfidat e hapave në ekip me YuMuuv dy herë në vit për të ruajtur lidhjet – 100% pjesëmarrje, 84% që arrijnë 10.000 hapa në ditë dhe një sfidë që punonjësit e kërkojnë çdo stinë.

Si e përdori YuMuuv ofruesi i platformave iGaming White Hat Gaming për të organizuar një sfidë të përgjithshme mirëqenieje me elemente loje për ekipin e tij që punon edhe në distancë në Maltë, Gjibraltar, Mbretërinë e Bashkuar dhe Kejp Taun – nga hapat dhe hidratimi te vëmendja e ndërgjegjshme dhe mësimi i aftësive të reja.

Si kaloi Victor Valley Union High School District te YuMuuv për afro 1.200 punonjësit e tij: sfidat tematike prej 30–45 ditësh dhe ekipet me nga tre persona nga shkolla të ndryshme e rritën pjesëmarrjen aktive nga rreth 200 në 260, mbi objektivin e distriktit.

Si e riorganizoi Ekipi i Zhvillimit të Punonjësve i United Franchise Group programin e tij YuMuuv me sfida mujore të personalizuara, sfida me ekipe nga departamente të ndryshme dhe çmime tërheqëse – duke e rritur pjesëmarrjen nga 20% në gati 50% në gjashtë muaj.

Si e përdori YuMuuv Southface Institute, një organizatë jofitimprurëse për qëndrueshmërinë në Atlanta, për të organizuar një sfidë 45-ditore gjithëpërfshirëse mirëqenieje në ekip – 85% pjesëmarrje, zakone më të shëndetshme, lidhje më të forta mes ekipeve dhe 100% e të anketuarve të gatshëm për t'u bashkuar sërish.

Si organizon Kiva, një organizatë jofitimprurëse ndërkombëtare me 130 punonjës në distancë, sfida mujore të mirëqenies në YuMuuv me biseda nga ekspertë dhe një ditë pushimi të përbashkët si çmim për ekipin – 30–50 pjesëmarrës aktivë në muaj, një komunitet më i fortë dhe zakone më të shëndetshme.

Si kaloi Medicus IT, ofrues zgjidhjesh IT për shëndetësinë me nëntë zyra në SHBA, nga dy në katër sfida mirëqenieje në vit me YuMuuv – sfida dyjavore hapash dhe hidratimi me 30–50% pjesëmarrje, zakone më të shëndetshme dhe moral më të lartë.