Great Place to Work Ireland – rast studimor për sfidën e hapave

Rast studimor i Great Place to Work Ireland: 100% pjesëmarrje në një sfidë hapash

Great Place to Work Ireland (GPTW Ireland) është pjesë e rrjetit global Great Place to Work, i cili vepron në më shumë se 60 vende dhe i ndihmon organizatat të matin dhe të përmirësojnë besimin dhe angazhimin përmes anketës së tij të indeksit të besimit dhe vlerësimit “Vendet më të mira të punës”. Pas kalimit në punë tërësisht në distancë në vitin 2020, ekipi nisi një sfidë hapash në YuMuuv për të ruajtur lidhjet dhe për të qëndruar aktiv. Sfida më e fundit arriti 100% pjesëmarrje.

Table of Contents

Me një shikim

  • Organizata: Great Place to Work Ireland, pjesë e rrjetit Great Place to Work
  • Mënyra e punës: tërësisht në distancë që nga viti 2020
  • Programi: sfida hapash në ekip dy herë në vit, në pranverë dhe në vjeshtë, me synimin prej 10.000 hapash në ditë
  • Rezultati: 100% pjesëmarrje, 84% arritën synimin personal dhe mbi 1,2 milionë hapa u regjistruan së bashku në sfidën më të fundit

Sfida

Kalimi në punë në distancë u dha punonjësve më shumë fleksibilitet, por gjithashtu e bëri unitetin e ekipit dhe aktivitetin fizik më të rëndësishëm se kurrë.

“Kështu, në vitin 2020 vendosëm të kalonim në punë në distancë”, tha Marina Rivas, e cila drejton nismën YuMuuv në GPTW Ireland. “Që në fillim, pamë një mundësi për të gjetur mënyra të reja për të ruajtur lidhjet dhe për të qëndruar aktivë, duke siguruar një mjedis pune dinamik dhe me angazhim edhe kur punonim në distancë.”

GPTW Ireland kërkonte një zgjidhje që t'u përgjigjej të dyja nevojave njëkohësisht: të nxiste lëvizjen dhe të krijonte lidhje joformale mes kolegëve jashtë ndërveprimeve të zakonshme të punës.

Zgjidhja

Marina shqyrtoi disa mundësi dhe gjeti YuMuuv. Ideja e ndërthurjes së lëvizjes me garën në ekip i pëlqeu menjëherë.

“Po ndiqja hapat e mi dhe po kërkoja ide për të lëvizur më shumë, sepse po përballesha me atë vështirësi të punës në distancë”, tha Rivas. “Mendova se do të ishte më argëtuese t'i ndiqnim hapat së bashku dhe, kur gjeta YuMuuv, kuptova se po ta bënim si garë, kjo do t'i nxiste njerëzit të argëtoheshin së bashku dhe të afroheshin më shumë. Pra, pse të mos e provonim?”

Sfida e parë u bë shpejt shumë e pëlqyer. Tani GPTW Ireland organizon dy sfida në vit – një në pranverë dhe një në vjeshtë – për të shfrytëzuar ditët më të gjata dhe motin më të mirë në Irlandë.

Si funksionon sfida

  • Ekipe me emra krijues, secili me grupin e vet në WhatsApp për njoftime, motivim dhe ecuri. Të duhen ide? Shiko këta emra për ekipe ecjeje.
  • Mirëqenie e udhëhequr nga punonjësit: “Ua lëmë punonjësve në dorë t'i drejtojnë vetë nismat e tyre të mirëqenies, duke u dhënë mbështetje dhe një buxhet”, shpjegoi Rivas. “Sfida e hapave përshtatej natyrshëm, sepse bashkon mirëqenien me një element shoqëror.”
  • Një synim për të gjithë: punonjësit synojnë 10.000 hapa në ditë, por secili merr pjesë me ritmin e vet. “Kemi edhe njerëz me leje lindjeje ose me pushime që duan të bashkohen – është një mënyrë shtesë për të ruajtur lidhjen me njerëzit që ndonjëherë janë me leje për muaj të tërë”, tha Rivas.

Rezultatet

  • 100% pjesëmarrje – çdo punonjës mori pjesë në sfidën më të fundit.
  • 84% arritën synimin personal prej 10.000 hapash në ditë.
  • Mbi 1,2 milionë hapa të regjistruar së bashku – që ekipi i përshkroi si një ecje nga Dublini në Galway dhe kthim.

“Dëgjuam histori për njerëz që ecën deri në mesnatë ditën e fundit vetëm për të arritur synimin e tyre”, tha Rivas. “Është e jashtëzakonshme të shohësh atë nivel motivimi dhe sa shumë argëtohen.”

Sfida forcoi gjithashtu lidhjet mes ekipeve. “Njerëzit dërgojnë foto nga shëtitjet e tyre – shëtitje të bukura mëngjesi në plazh, ose me qentë e tyre në park. Kjo krijon një atmosferë kaq pozitive dhe ndjenjë afërsie”, tha Rivas.

Nxitja: krenaria e fitores mbi çmimet

Ekipi fitues merr një kartë dhuratë me vlerë 50 € për person, por për shumicën shpërblimi i vërtetë është vetë gara.

“Të them të drejtën, mendoj se i motivon më shumë vetë gara sesa çmimi”, pranoi Rivas. “Ka më shumë rëndësi krenaria që ke fituar sesa karta dhuratë.”

“Një nga punonjëset tona, Orla, bëri mbi 150.000 hapa në një javë”, tha Rivas. “Është pjesë e rutinës së saj të përditshme sepse jeton në një fermë, por të gjithë të tjerët donin ta mundnin – kjo krijoi një frymë gare argëtuese.”

Përshtypjet dhe hapat e ardhshëm

Sfida e parë u pëlqye aq shumë, sa GPTW Ireland kaloi nga një sfidë në vit në dy.

“Mendova se ndoshta po tregoheshin thjesht të sjellshëm me mua sepse e organizova unë, por kur e hodha në votim, 100% e njerëzve thanë se donin ta bënin dy herë në vit”, tha Rivas. “Kur vjen pranvera, njerëzit fillojnë të më pyesin se kur do të jetë sfida e radhës. Është bërë vërtet pjesë e kulturës sonë të punës.”

Ekipi vlerëson gjithashtu thjeshtësinë e platformës: “Fakti që njerëzit nuk duhet të kalojnë çdo herë nëpër procesin e konfigurimit – thjesht klikojnë një lidhje dhe hyjnë – ka bërë një ndryshim të madh”, vuri në dukje Rivas. Deri tani GPTW Ireland është përqendruar te hapat, por “jemi të hapur të eksplorojmë më shumë në të ardhmen”.

Mësimet kryesore

  1. Planifikoji sfidat sipas stinës – pranvera dhe vjeshta funksionojnë mirë në klimat veriore.
  2. Lëri ekipet të krijojnë hapësirat e tyre, si një grup në WhatsApp, për biseda të përditshme e shaka.
  3. Përfshi edhe njerëzit me leje që të gjithë të ruajnë lidhjet.
  4. Mbaji çmimet modeste – gara dhe fryma e ekipit bëjnë pjesën më të madhe të punës. Shiko pse funksionon gara miqësore.

“Nuk bëhet fjalë vetëm për hapat; rëndësi ka lidhja që krijohet mes anëtarëve të ekipit”, tha Rivas.

Planifiko sfidën tënde me udhëzuesin tonë për një sfidë hapash në punë, lexo më shumë raste studimore ose rezervo një demonstrim.