Priča o uspjehu Great Place to Work Ireland: 100 % sudjelovanja u izazovu hodanja

Great Place to Work Ireland (GPTW Ireland) dio je globalne mreže Great Place to Work, koja djeluje u više od 60 zemalja i pomaže organizacijama mjeriti i unaprijediti povjerenje i angažiranost putem ankete Trust Index i priznanja „Best Workplaces”. Nakon prelaska na potpuno udaljeni rad 2020. godine, tim je pokrenuo YuMuuv izazov hodanja kako bi ostao povezan i aktivan. U najnovijem izazovu sudjelovali su baš svi.

Ukratko

• Organizacija: Great Place to Work Ireland, dio mreže Great Place to Work
• Način rada: potpuno udaljeni rad od 2020.
• Program: timski izazovi hodanja dvaput godišnje, u proljeće i jesen, s ciljem od 10.000 koraka dnevno
• Rezultat: 100 % sudjelovanja, 84 % zaposlenika ostvarilo je osobni cilj, a u najnovijem izazovu zajedno su zabilježili više od 1,2 milijuna koraka

Izazov

Prelazak na rad na daljinu zaposlenicima je donio veću fleksibilnost, ali su povezanost tima i tjelesna aktivnost postali važniji nego ikad.

„Dakle, 2020. odlučili smo prijeći na rad na daljinu”, rekla je Marina Rivas, koja vodi YuMuuv inicijativu u GPTW Ireland. „Od samog početka prepoznali smo priliku da pronađemo nove načine da ostanemo povezani i aktivni te tako osiguramo dinamično i poticajno radno okruženje čak i dok radimo na daljinu.”

GPTW Ireland tražio je rješenje koje bi istodobno zadovoljilo obje potrebe: potaknulo kretanje i omogućilo neformalno povezivanje kolega izvan uobičajenih poslovnih razgovora.

Rješenje

Marina je istraživala mogućnosti i pronašla YuMuuv. Spoj kretanja i timskog natjecanja odmah joj se svidio.

„Pratila sam vlastite korake i tražila ideje kako se potaknuti na kretanje jer sam se i sama suočavala s tim izazovom rada na daljinu”, rekla je Rivas. „Pomislila sam da bi bilo zabavnije da zajedno pratimo korake, a kad sam pronašla YuMuuv, shvatila sam da će natjecateljski pristup potaknuti ljude da se zajedno zabave i zbliže. Pa zašto ne bismo probali?”

Prvi je izazov brzo postao hit. GPTW Ireland sada organizira dva izazova godišnje – jedan u proljeće i jedan u jesen – kako bi iskoristio dulje dane i ljepše vrijeme u Irskoj.

Kako izazov funkcionira

• Timovi s kreativnim nazivima, svaki sa svojom WhatsApp grupom za novosti, motivaciju i praćenje napretka. Trebaš ideje? Pogledaj ove nazive timova za hodanje.
• Zaposlenici vode brigu o dobrobiti: „Zaposlenicima prepuštamo da sami vode svoje inicijative za dobrobit, a mi im pružamo podršku i budžet”, objasnila je Rivas. „Izazov hodanja prirodno se uklopio jer spaja dobrobit i druženje.”
• Cilj za sve: zaposlenici nastoje napraviti 10.000 koraka dnevno, ali svatko sudjeluje vlastitim tempom. „Imamo čak i ljude na rodiljnom ili godišnjem odmoru koji se žele pridružiti – to nam je dodatni način da ostanemo povezani s onima koji su ponekad odsutni mjesecima”, rekla je Rivas.

Rezultati

• 100 % sudjelovanja – svaki je zaposlenik sudjelovao u najnovijem izazovu.
• 84 % zaposlenika ostvarilo je osobni cilj od 10.000 koraka dnevno.
• Više od 1,2 milijuna koraka zabilježenih zajedno – tim je to opisao kao hodanje od Dublina do Galwaya i natrag.

„Čuli smo priče o ljudima koji su posljednjeg dana hodali do ponoći samo da ostvare svoj cilj”, rekla je Rivas. „Nevjerojatno je vidjeti toliku motivaciju i koliko se pritom zabavljaju.”

Izazov je ojačao i veze među timovima. „Ljudi šalju fotografije svojih šetnji – prekrasnih jutarnjih šetnji plažom ili sa psima u parku. To stvara tako pozitivnu atmosferu i osjećaj povezanosti”, rekla je Rivas.

Poticaji: ponos je važniji od nagrada

Svaki član pobjedničkog tima dobiva poklon-bon od 50 €, no većini je prava nagrada samo natjecanje.

„Iskreno, mislim da ih više motivira samo natjecanje nego nagrada”, priznala je Rivas. „Važnije im je da se mogu pohvaliti pobjedom nego dobiti poklon-bon.”

„Jedna od naših zaposlenica, Orla, napravila je više od 150.000 koraka u tjedan dana”, rekla je Rivas. „To je dio njezine svakodnevice jer živi na farmi, ali svi ostali htjeli su je pobijediti – stvorila se baš zabavna natjecateljska atmosfera.”

Povratne informacije i sljedeći koraci

Prvi je izazov bio toliko popularan da je GPTW Ireland s jednog izazova godišnje prešao na dva.

„Mislila sam da su možda samo ljubazni prema meni jer sam ga organizirala, ali kad sam to dala na glasanje, 100 % ljudi reklo je da žele sudjelovati dvaput godišnje”, rekla je Rivas. „Čim dođe proljeće, počnu me pitati kad će sljedeći izazov. Stvarno je postao dio naše radne kulture.”

Tim cijeni i jednostavnost platforme: „Činjenica da ljudi ne moraju svaki put prolaziti kroz postupak postavljanja – samo kliknu na poveznicu i već su unutra – napravila je veliku razliku”, istaknula je Rivas. GPTW Ireland dosad se usredotočio na korake, ali „otvoreni smo za istraživanje dodatnih mogućnosti u budućnosti”.

Ključne pouke

1. Uskladi izazove s godišnjim dobom – proljeće i jesen dobar su izbor u sjevernim podnebljima.
2. Neka timovi stvore vlastite prostore, poput WhatsApp grupe, za svakodnevno neformalno druženje.
3. Uključi i odsutne kolege kako bi svi ostali povezani.
4. Neka nagrade budu skromne – natjecanje i timski duh odrađuju najveći dio posla. Saznaj zašto prijateljsko natjecanje djeluje.

„Nije riječ samo o koracima, nego o povezanosti koju stvaraju unutar tima”, rekla je Rivas.

Isplaniraj vlastiti izazov uz naš vodič za izazov hodanja na poslu, pročitaj još priča o uspjehu ili rezerviraj demonstraciju.