Great Place to Work Ireland ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက် - ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုမှာ ၁၀၀% ပါဝင်နိုင်ခဲ့ပုံ
Great Place to Work Ireland (GPTW Ireland) ဟာ နိုင်ငံပေါင်း ၆၀ ကျော်မှာ လုပ်ကိုင်နေတဲ့ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ Great Place to Work ကွန်ရက်ရဲ့ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီကွန်ရက်က Trust Index စစ်တမ်းနဲ့ “အကောင်းဆုံး အလုပ်ခွင်များ” အသိအမှတ်ပြုအစီအစဉ်တို့ကတစ်ဆင့် အဖွဲ့အစည်းတွေရဲ့ ယုံကြည်မှုနဲ့ တက်ကြွစွာပါဝင်မှုကို တိုင်းတာပြီး မြှင့်တင်နိုင်ဖို့ ကူညီပေးပါတယ်။ ၂၀၂၀ ခုနှစ်မှာ အဝေးမှ အပြည့်အဝ အလုပ်လုပ်တဲ့ပုံစံကို ပြောင်းလဲပြီးနောက် အဖွဲ့သားတွေ အချင်းချင်း ဆက်သွယ်မှုရှိနေစေဖို့နဲ့ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု ဆက်လုပ်ဖြစ်စေဖို့ YuMuuv ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုတစ်ခုကို စတင်ခဲ့ပါတယ်။ နောက်ဆုံးစိန်ခေါ်မှုမှာတော့ ပါဝင်မှုနှုန်း ၁၀၀% ရရှိခဲ့ပါတယ်။
Table of Contents
အကျဉ်းချုပ်
- အဖွဲ့အစည်း - Great Place to Work ကွန်ရက်ရဲ့ အဖွဲ့ဝင် Great Place to Work Ireland
- အလုပ်လုပ်ပုံ - ၂၀၂၀ ခုနှစ်ကတည်းက အဝေးမှ အပြည့်အဝ အလုပ်လုပ်ခြင်း
- အစီအစဉ် - တစ်ရက်ကို ခြေလှမ်း ၁၀,၀၀၀ ရည်မှန်းချက်နဲ့ နွေဦးနဲ့ ဆောင်းဦးမှာ တစ်နှစ်နှစ်ကြိမ် အသင်းလိုက် ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုများ ပြုလုပ်ခြင်း
- ရလဒ် - နောက်ဆုံးစိန်ခေါ်မှုမှာ ပါဝင်မှု ၁၀၀% ရရှိပြီး ၈၄% က ကိုယ်ပိုင်ရည်မှန်းချက်ကို ပြည့်မီခဲ့ကာ စုစုပေါင်း ခြေလှမ်း ၁.၂ သန်းကျော် မှတ်တမ်းတင်နိုင်ခဲ့ခြင်း
ရင်ဆိုင်ရတဲ့ စိန်ခေါ်မှု
အဝေးမှ အလုပ်လုပ်တဲ့ပုံစံကို ပြောင်းလဲလိုက်တာက ဝန်ထမ်းတွေကို ပိုပြီး လွတ်လပ်အဆင်ပြေစေပေမဲ့ အသင်းအဖွဲ့စည်းလုံးမှုနဲ့ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုက အရင်ထက် ပိုအရေးကြီးလာပါတယ်။
“ဒါကြောင့် ၂၀၂၀ ခုနှစ်မှာ အဝေးမှ အလုပ်လုပ်တဲ့ပုံစံကို ပြောင်းဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြပါတယ်” လို့ GPTW Ireland မှာ YuMuuv အစီအစဉ်ကို ဦးဆောင်သူ Marina Rivas က ပြောပါတယ်။ “အစကတည်းက အချင်းချင်း အဆက်အသွယ်ရှိနေဖို့နဲ့ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု ဆက်လုပ်ဖြစ်ဖို့ နည်းလမ်းသစ်တွေ ရှာဖွေနိုင်တဲ့ အခွင့်အလမ်းတစ်ခုလို့ မြင်ခဲ့ပါတယ်။ အဝေးကနေ အလုပ်လုပ်နေရင်တောင် တက်ကြွပြီး အားလုံးပါဝင်မှုရှိတဲ့ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖြစ်နေစေချင်တာပါ။”
GPTW Ireland က လိုအပ်ချက်နှစ်ခုလုံးကို တစ်ပြိုင်နက် ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်တဲ့ နည်းလမ်းတစ်ခုကို လိုချင်ခဲ့ပါတယ်။ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုကို အားပေးရင်း ပုံမှန်အလုပ်ကိစ္စ ဆက်ဆံမှုတွေထက် ကျော်လွန်ပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကြား ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ရင်းနှီးမှုတွေ ဖန်တီးပေးနိုင်မယ့် နည်းလမ်းပါ။
ဖြေရှင်းနည်း
Marina က ရွေးချယ်စရာနည်းလမ်းတွေကို လေ့လာရင်း YuMuuv ကို တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုနဲ့ အသင်းလိုက်ယှဉ်ပြိုင်မှုကို ပေါင်းစပ်ထားတာက ချက်ချင်းပဲ စိတ်တိုင်းကျစေခဲ့ပါတယ်။
“အဝေးကနေ အလုပ်လုပ်ရတဲ့ စိန်ခေါ်မှုကို ကိုယ်တိုင်ကြုံနေရလို့ ကိုယ့်ခြေလှမ်းတွေကို မှတ်တမ်းတင်ရင်း ပိုလှုပ်ရှားဖြစ်အောင် နည်းလမ်းတွေ ရှာနေခဲ့တာပါ” လို့ Rivas က ပြောပါတယ်။ “ခြေလှမ်းတွေကို အတူတူ မှတ်တမ်းတင်ရင် ပိုပျော်စရာကောင်းမယ်လို့ တွေးမိပါတယ်။ YuMuuv ကို တွေ့တဲ့အခါ ပြိုင်ပွဲပုံစံနဲ့ လုပ်ရင် လူတွေကို အတူပျော်ရွှင်ဖို့နဲ့ ပိုရင်းနှီးလာဖို့ တွန်းအားပေးနိုင်မယ်ဆိုတာ သဘောပေါက်သွားပါတယ်။ ဒါဆို စမ်းကြည့်လိုက်ရင် မကောင်းဘူးလားပေါ့။”
ပထမဆုံးစိန်ခေါ်မှုက မကြာခင်မှာပဲ လူကြိုက်များလာပါတယ်။ အခုတော့ GPTW Ireland က အိုင်ယာလန်ရဲ့ နေ့တာပိုရှည်ပြီး ရာသီဥတုပိုကောင်းတဲ့ ကာလတွေနဲ့ ကိုက်ညီအောင် နွေဦးမှာတစ်ကြိမ်၊ ဆောင်းဦးမှာတစ်ကြိမ်၊ တစ်နှစ်ကို စိန်ခေါ်မှုနှစ်ကြိမ် ကျင်းပနေပါတယ်။
စိန်ခေါ်မှု ပြုလုပ်ပုံ
- ဖန်တီးမှုရှိတဲ့ နာမည်တွေနဲ့ အသင်းများ ဖွဲ့စည်းပြီး အသင်းတစ်သင်းစီမှာ သတင်းမျှဝေဖို့၊ အားပေးဖို့နဲ့ တိုးတက်မှုအခြေအနေတွေ မျှဝေဖို့ ကိုယ်ပိုင် WhatsApp အဖွဲ့ ရှိပါတယ်။ အကြံဉာဏ်တွေ လိုနေသလား။ ဒီ လမ်းလျှောက်အသင်း နာမည်တွေကို ကြည့်လိုက်ပါ။
- ဝန်ထမ်းတွေ ဦးဆောင်တဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး - “ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့ရဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အစီအစဉ်တွေ ကိုယ်တိုင်ဦးဆောင်စေပြီး လိုအပ်တဲ့ ပံ့ပိုးမှုနဲ့ ဘတ်ဂျက်ကို ပေးထားပါတယ်” လို့ Rivas က ရှင်းပြပါတယ်။ “ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုက ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးနဲ့ လူမှုဆက်ဆံရေးကို ပေါင်းစပ်ပေးတဲ့အတွက် အလိုက်ဖက်ဆုံး ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။”
- အားလုံးပါဝင်နိုင်တဲ့ ရည်မှန်းချက် - ဝန်ထမ်းတွေက တစ်ရက်ကို ခြေလှမ်း ၁၀,၀၀၀ ရည်မှန်းထားပေမဲ့ လူတိုင်း ကိုယ့်အရှိန်အဟုန်နဲ့ကိုယ် ပါဝင်ကြပါတယ်။ “မီးဖွားခွင့် ဒါမှမဟုတ် အားလပ်ရက်ယူထားရင်း ပါဝင်ချင်တဲ့သူတွေတောင် ရှိပါတယ်။ တစ်ခါတလေ လအတော်ကြာ ခွင့်ယူထားတဲ့သူတွေနဲ့ အဆက်အသွယ်မပြတ်စေဖို့ နောက်ထပ်နည်းလမ်းတစ်ခုပါပဲ” လို့ Rivas က ပြောပါတယ်။
ရလဒ်များ
- ပါဝင်မှု ၁၀၀% – နောက်ဆုံးစိန်ခေါ်မှုမှာ ဝန်ထမ်းတိုင်း ပါဝင်ခဲ့ပါတယ်။
- ၈၄% က ကိုယ်ပိုင်ရည်မှန်းချက် ပြည့်မီခဲ့ပါတယ်။ အဲဒါက တစ်ရက်ကို ခြေလှမ်း ၁၀,၀၀၀ ပါ။
- ခြေလှမ်း ၁.၂ သန်းကျော် အတူတူ မှတ်တမ်းတင်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။ အသင်းသားတွေရဲ့ အဆိုအရ ဒပ်ဘလင်ကနေ ဂေါလ်ဝေးကို အသွားအပြန် လမ်းလျှောက်သလောက် ရှိပါတယ်။
“နောက်ဆုံးနေ့မှာ ကိုယ့်ရည်မှန်းချက် ပြည့်မီဖို့အတွက် သန်းခေါင်အထိ လမ်းလျှောက်ခဲ့ကြတဲ့ အကြောင်းတွေလည်း ကြားရပါတယ်” လို့ Rivas က ပြောပါတယ်။ “ဒီလောက် စိတ်အားထက်သန်ကြတာနဲ့ ဘယ်လောက် ပျော်ပျော်ရွှင်ရွှင် ပါဝင်ကြလဲဆိုတာ မြင်ရတာ တကယ်အံ့ဩစရာပါ။”
ဒီစိန်ခေါ်မှုက အသင်းတွေကြားက ရင်းနှီးမှုကိုလည်း ပိုခိုင်မာစေခဲ့ပါတယ်။ “လူတွေက လမ်းလျှောက်တဲ့ ဓာတ်ပုံတွေ ပို့ကြတယ်။ ကမ်းခြေမှာ မနက်ခင်း သာသာယာယာ လမ်းလျှောက်တာတွေ၊ ပန်းခြံမှာ ခွေးလေးတွေနဲ့ လမ်းလျှောက်တာတွေပေါ့။ ဒါက အရမ်းကောင်းတဲ့ အငွေ့အသက်နဲ့ ရင်းနှီးမှုကို ဖန်တီးပေးပါတယ်” လို့ Rivas က ပြောပါတယ်။
ဆုထက် ဂုဏ်ယူကြွားဝါခွင့်က ပိုဆွဲဆောင်တယ်
အနိုင်ရတဲ့ အသင်းက တစ်ယောက်ကို ယူရို ၅၀ တန် လက်ဆောင်ကတ်တစ်ခုစီ ရရှိပေမဲ့ လူအများစုအတွက် တကယ့်ဆုလာဘ်က ယှဉ်ပြိုင်ရတာကိုယ်တိုင်ပါပဲ။
“ရိုးရိုးသားသား ပြောရရင် ဆုထက် ပြိုင်ပွဲကိုယ်တိုင်က သူတို့ကို ပိုပြီး စိတ်အားထက်သန်စေတယ်လို့ ထင်ပါတယ်” လို့ Rivas က ဝန်ခံပါတယ်။ “လက်ဆောင်ကတ်ထက် နိုင်သွားလို့ ဂုဏ်ယူကြွားဝါခွင့်ရတာက ပိုအရေးပါနေတာပါ။”
“ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဖြစ်တဲ့ Orla က တစ်ပတ်အတွင်း ခြေလှမ်း ၁၅၀,၀၀၀ ကျော် လျှောက်ခဲ့ပါတယ်” လို့ Rivas က ပြောပါတယ်။ “သူက လယ်ယာမှာ နေတာဆိုတော့ ဒါက သူ့နေ့စဉ်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်ရဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုပါ။ ဒါပေမဲ့ တခြားသူအားလုံးက သူ့ကို အနိုင်ရချင်ကြတယ်။ အဲဒါက ပျော်စရာကောင်းတဲ့ ပြိုင်ဆိုင်လိုစိတ်ကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့ပါတယ်။”
တုံ့ပြန်ချက်နဲ့ ရှေ့ဆက်မယ့် အစီအစဉ်
ပထမဆုံးစိန်ခေါ်မှုကို အရမ်းနှစ်သက်ကြတဲ့အတွက် GPTW Ireland က တစ်နှစ်တစ်ကြိမ်ကနေ နှစ်ကြိမ်အဖြစ် ပြောင်းလဲခဲ့ပါတယ်။
“ကိုယ်က စီစဉ်ပေးထားလို့ပဲ အားနာပြီး ကောင်းတယ်လို့ ပြောနေကြတာများလားလို့ ထင်ခဲ့မိပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ မဲခွဲကြည့်တော့ လူ ၁၀၀% လုံးက တစ်နှစ်နှစ်ကြိမ် လုပ်ချင်တယ်လို့ ပြောကြပါတယ်” လို့ Rivas က ပြောပါတယ်။ “နွေဦးရောက်လာရင် နောက်စိန်ခေါ်မှု ဘယ်တော့လဲဆိုပြီး စမေးကြတော့တာပဲ။ ဒါက ကျွန်မတို့ အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုရဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု တကယ်ဖြစ်လာပါပြီ။”
အဖွဲ့က ပလက်ဖောင်းရဲ့ ရိုးရှင်းလွယ်ကူမှုကိုလည်း တန်ဖိုးထားပါတယ်။ “လူတွေက အကြိမ်တိုင်း စတင်ပြင်ဆင်တဲ့ အဆင့်တွေကို ဖြတ်သန်းစရာမလိုဘဲ လင့်ခ်တစ်ခု နှိပ်လိုက်ရုံနဲ့ ပါဝင်နိုင်တာက အများကြီး အထောက်အကူဖြစ်စေပါတယ်” လို့ Rivas က ဆိုပါတယ်။ လက်ရှိအထိ GPTW Ireland က ခြေလှမ်းတွေကိုပဲ အာရုံစိုက်ထားပေမဲ့ “အနာဂတ်မှာ နောက်ထပ်အရာတွေကို စမ်းကြည့်ဖို့လည်း အဆင်သင့်ပါပဲ” လို့ ပြောပါတယ်။
အဓိက သင်ခန်းစာများ
- စိန်ခေါ်မှုတွေကို ရာသီနဲ့ကိုက်ညီအောင် စီစဉ်ပါ – မြောက်ပိုင်းရာသီဥတုရှိတဲ့ ဒေသတွေမှာ နွေဦးနဲ့ ဆောင်းဦးက အဆင်ပြေပါတယ်။
- အသင်းတွေကို ကိုယ်ပိုင်စကားဝိုင်း ဖန်တီးခွင့်ပေးပါ။ ဥပမာ နေ့စဉ် ပျော်ပျော်ပါးပါး စကားပြောဖို့ WhatsApp အဖွဲ့လိုမျိုးပါ။
- ခွင့်ယူထားသူတွေကိုလည်း ပါဝင်စေပါ။ ဒါမှ အားလုံး အဆက်အသွယ်ရှိနေမှာပါ။
- ဆုတွေကို အလွန်အကျွံ မပေးပါနဲ့ – ယှဉ်ပြိုင်လိုစိတ်နဲ့ အသင်းစိတ်ဓာတ်က အဓိက တွန်းအားပေးတာပါ။ ဖော်ရွေတဲ့ ယှဉ်ပြိုင်မှုက ဘာကြောင့် ထိရောက်သလဲဆိုတာ ကြည့်လိုက်ပါ။
“ခြေလှမ်းတွေအကြောင်းပဲ မဟုတ်ပါဘူး။ အဖွဲ့သားတွေကြားမှာ ဖန်တီးပေးနိုင်တဲ့ ရင်းနှီးမှုက အဓိကပါ” လို့ Rivas က ပြောပါတယ်။
အလုပ်ခွင် ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ လမ်းညွှန်ကို သုံးပြီး ကိုယ့်အစီအစဉ်ကို စီစဉ်လိုက်ပါ။ နောက်ထပ် ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်တွေကို ဖတ်ရှုပါ၊ ဒါမှမဟုတ် သရုပ်ပြသမှုအတွက် အချိန်ချိန်းလိုက်ပါ။
