Great Place to Work Ireland客戶案例：步數挑戰達成100%參與率
Great Place to Work Ireland（GPTW Ireland）是全球Great Place to Work網絡的一員，該網絡在60多個國家營運，透過Trust Index Survey與「Best Workplaces」認證，協助組織衡量並提升信任與員工投入度。2020年轉為完全遠距工作後，團隊開始了YuMuuv步數挑戰，以保持連結、持續活動。最近一次挑戰達到100%的參與率。
Table of Contents
概覽
- 組織：Great Place to Work Ireland，Great Place to Work網絡的一員
- 工作型態：自2020年起完全遠距
- 計畫：每年春秋兩季各舉辦一次團隊步數挑戰，目標為每天10,000步
- 成果：最近一次挑戰參與率100%，84%達成個人目標，一起累積超過120萬步
挑戰
轉為遠距工作為員工帶來更多彈性，但也讓團隊凝聚力與身體活動變得比以往更加重要。
「我們在2020年決定轉為遠距工作，」在GPTW Ireland主導YuMuuv計畫的Marina Rivas說，「從一開始，我們就把這看作一個機會，去尋找保持連結、持續活動的新方法，確保即使遠距工作，也能擁有充滿活力、高度投入的工作環境。」
GPTW Ireland想找一個能同時滿足兩種需求的解決方案：促進活動，並在一般工作互動之外，為同事們創造輕鬆的連結。
解決方案
Marina研究了各種選項，找到了YuMuuv。把運動與團隊競賽結合的做法，立刻引起了共鳴。
「我當時在記錄自己的步數，也在找讓自己動起來的方法，因為我正面臨遠距工作帶來的挑戰，」Rivas說，「我覺得大家一起記錄步數會更好玩。找到YuMuuv時，我發現如果用競賽的方式進行，就能推動大家一起享受樂趣、培養感情。那何不試試看呢？」
第一場挑戰很快就大受歡迎。現在，GPTW Ireland每年舉辦兩場挑戰，一場在春天、一場在秋天，以配合愛爾蘭白天較長、天氣較好的時節。
挑戰如何進行
- 取了創意隊名的團隊，每隊都有自己的WhatsApp群組，用來分享近況、互相打氣與回報進度。需要點子嗎？請參考這些步行團隊名稱。
- 由員工主導的健康活動：「我們讓員工自己主導健康活動，並提供支持與預算，」Rivas解釋，「步數挑戰非常合適，因為它結合了健康與社交元素。」
- 包容的目標：員工以每天10,000步為目標，但每個人都依自己的步調參與。「甚至有正在請產假或度假的人也想加入，這成了我們和有時休假好幾個月的同事保持連結的另一種方式，」Rivas說。
成果
- 100%參與：每位員工都參加了最近一次挑戰。
- 84%達成了每天10,000步的個人目標。
- 一起累積了超過120萬步，團隊形容這相當於從都柏林走到高威再走回來。
「有人在最後一天一路走到午夜，只為了達成目標，」Rivas說，「看到這樣的動力，以及大家玩得多開心，真的很不可思議。」
這項挑戰也加深了團隊之間的情誼。「大家會傳散步的照片來，像是在海灘上美好的晨間散步，或是帶狗去公園。它營造出非常正向的氛圍與連結，」Rivas說。
誘因：炫耀權勝過獎品
優勝團隊每人可獲得一張€50的禮物卡，但對大多數人來說，真正的獎勵是競賽本身。
「老實說，我覺得比起獎品，大家更被競賽本身激勵，」Rivas坦言，「重點比較是炫耀權，而不是禮物卡。」
「我們的一位員工Orla一週走了超過150,000步，」Rivas說，「因為她住在農場，這是她日常生活的一部分，但其他人都想贏過她，這帶來了一股有趣的競爭能量。」
回饋與下一步
第一場挑戰太受歡迎，GPTW Ireland因此從每年一場改為每年兩場。
「我原本以為大家只是因為是我辦的才捧場，但當我交付投票時，100%的人都說想要一年辦兩次，」Rivas說，「春天一到，大家就開始問我下一場挑戰什麼時候開始。它真的已經成為我們工作文化的一部分。」
團隊也很重視平台的簡單：「大家不必每次都走一遍設定流程，只要點一下連結就能加入，這帶來了很大的不同，」Rivas指出。到目前為止，GPTW Ireland都聚焦在步數，但「未來我們也樂意嘗試更多內容」。
重點整理
- 依季節安排挑戰：在北方氣候中，春天與秋天的效果很好。
- 讓團隊打造自己的空間，例如WhatsApp群組，方便每天互動。
- 把休假中的人也納入，讓每個人保持連結。
- 獎品不必豐厚：競爭與團隊精神能發揮大部分作用。請參考良性競爭為何有效。
「這不只是關於步數，而是它在團隊之間建立的連結，」Rivas說。
