Great Place to Work Ireland客户案例：步数挑战实现100%参与率
Great Place to Work Ireland（GPTW Ireland）是全球Great Place to Work网络的一员，该网络在60多个国家开展业务，通过Trust Index Survey和“Best Workplaces”评选，帮助组织衡量并提升信任度和员工敬业度。2020年转为完全远程办公后，团队开始了YuMuuv步数挑战，以保持联系、持续运动。最近一次挑战实现了100%的参与率。
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概览
- 组织：Great Place to Work Ireland，Great Place to Work网络的一员
- 工作模式：自2020年起完全远程办公
- 计划：每年春季和秋季各开展一次团队步数挑战，目标为每天10,000步
- 成果：最近一次挑战参与率100%，84%的人达成个人目标，共同记录超过120万步
挑战
转为远程办公给员工带来了更多灵活性，但也让团队凝聚力和身体活动变得比以往任何时候都更加重要。
“我们在2020年决定转为远程办公，”在GPTW Ireland负责YuMuuv项目的Marina Rivas说，“从一开始，我们就意识到这是一个机会，可以找到新的方式保持联系、持续运动，确保即使远程办公也能拥有充满活力、高度投入的工作环境。”
GPTW Ireland希望找到一个能同时满足两种需求的解决方案：促进运动，并在日常工作互动之外为同事们创造轻松的联系。
解决方案
Marina研究了各种方案，找到了YuMuuv。把运动与团队竞赛结合起来的方式，立刻引起了共鸣。
“我当时在记录自己的步数，也在想办法让自己动起来，因为我正面临远程办公带来的挑战，”Rivas说，“我觉得大家一起记录步数会更有趣。当我找到YuMuuv时，我意识到如果以竞赛的方式进行，就能促使大家一起享受乐趣、增进感情。那为什么不试试呢？”
第一次挑战很快就大受欢迎。现在，GPTW Ireland每年开展两次挑战，一次在春季，一次在秋季，以配合爱尔兰白天较长、天气较好的时节。
挑战如何运作
- 起了创意名字的团队，每个团队都有自己的WhatsApp群，用于分享近况、互相激励和展示进度。需要灵感？请看这些步行团队名称。
- 由员工主导的健康活动：“我们会让员工主导自己的健康活动，并为他们提供支持和预算，”Rivas解释道，“步数挑战非常合适，因为它把健康与社交元素结合在了一起。”
- 包容的目标：员工以每天10,000步为目标，但每个人都按照自己的节奏参与。“我们甚至有正在休产假或度假的人也想加入，这成了我们与那些有时要休假好几个月的人保持联系的另一种方式，”Rivas说。
成果
- 100%参与：每位员工都参加了最近一次挑战。
- 84%的人达成了每天10,000步的个人目标。
- 共同记录了超过120万步，团队形容这相当于从都柏林走到戈尔韦再走回来。
“有人在最后一天一直走到午夜，只为了达成目标，”Rivas说，“看到这样的积极性，以及大家从中获得的乐趣，真是太不可思议了。”
这项挑战也加强了团队之间的联系。“大家会发来散步的照片，比如在海滩上美好的晨间散步，或者在公园里遛狗。它营造了非常积极的氛围和联系，”Rivas说。
激励：炫耀资本胜过奖品
获胜团队的每位成员都会获得一张€50的礼品卡，但对大多数人来说，真正的奖励是竞赛本身。
“说实话，我觉得比起奖品，大家更受竞赛本身的激励，”Rivas坦言，“与其说是为了礼品卡，不如说是为了炫耀的资本。”
“我们的一位员工Orla一周走了超过150,000步，”Rivas说，“因为她住在农场，这是她日常生活的一部分，但其他人都想超过她，这带来了一种有趣的竞争氛围。”
反馈与下一步
第一次挑战非常受欢迎，因此GPTW Ireland从每年一次挑战改为每年两次。
“我原以为大家只是因为是我组织的才给面子，但当我发起投票时，100%的人都说希望每年举办两次，”Rivas说，“春天一到，大家就开始问我下一次挑战是什么时候。它真的已经成为我们工作文化的一部分。”
团队也很看重平台的简便：“大家不必每次都走一遍设置流程，只需点击一个链接就能加入，这带来了巨大的不同，”Rivas指出。到目前为止，GPTW Ireland一直专注于步数，但“我们也愿意在未来探索更多内容”。
关键启示
- 根据季节安排挑战：在北方气候中，春季和秋季效果很好。
- 让团队建立自己的空间，例如WhatsApp群，用于日常互动。
- 把休假的员工也纳入进来，让每个人保持联系。
- 奖品不必丰厚：竞争和团队精神能发挥大部分作用。请参阅友好竞争为何有效。
“这不只是关于步数，而是关于它在团队中建立的联系，”Rivas说。
