Great Place to Work Ireland Başarı Hikâyesi: Adım Yarışmasında %100 Katılım

Great Place to Work Ireland (GPTW Ireland), 60'tan fazla ülkede faaliyet gösteren ve Trust Index Anketi ile “En İyi İşverenler” ödülleri aracılığıyla kurumların güven ve çalışan bağlılığını ölçüp geliştirmelerine yardımcı olan küresel Great Place to Work ağının bir parçası. Ekip, 2020'de tamamen uzaktan çalışmaya geçtikten sonra bağlarını korumak ve hareketli kalmak için bir YuMuuv adım yarışması başlattı. Son yarışmada katılım %100'e ulaştı.

Bir Bakışta

• Kurum: Great Place to Work ağının bir parçası olan Great Place to Work Ireland
• Çalışma düzeni: 2020'den beri tamamen uzaktan
• Program: ilkbahar ve sonbaharda olmak üzere yılda iki kez, günde 10.000 adım hedefli takım adım yarışmaları
• Sonuç: son yarışmada %100 katılım, kişisel hedefine ulaşan %84'lük bir oran ve birlikte kaydedilen 1,2 milyondan fazla adım

İhtiyaç

Uzaktan çalışmaya geçiş, çalışanlara daha fazla esneklik sağladı ancak ekip içi birlikteliği ve fiziksel aktiviteyi de her zamankinden daha önemli hâle getirdi.

GPTW Ireland'da YuMuuv girişimine liderlik eden Marina Rivas, “2020'de uzaktan çalışmaya geçmeye karar verdik,” dedi. “Daha en başından, uzaktan çalışırken bile dinamik ve katılımın yüksek olduğu bir çalışma ortamı sağlamak için bağlarımızı korumanın ve hareketli kalmanın yeni yollarını bulma fırsatı gördük.”

GPTW Ireland, iki ihtiyacı aynı anda karşılayan bir çözüm arıyordu: hareketi teşvik etmek ve iş arkadaşları arasında alışılmış iş etkileşimlerinin dışında samimi bağlar kurmak.

Çözüm

Marina seçenekleri araştırırken YuMuuv'u buldu. Hareketi takım rekabetiyle birleştirme fikri hemen ilgisini çekti.

Rivas, “Uzaktan çalışmanın getirdiği bu zorluğu ben de yaşadığım için kendi adımlarımı takip ediyor ve kendimi harekete geçirecek fikirler arıyordum,” dedi. “Adımlarımızı birlikte takip etmenin daha eğlenceli olacağını düşündüm. YuMuuv'u bulduğumda, işin içine rekabet katarsak insanların birlikte eğlenmeye ve bağ kurmaya daha hevesli olacağını fark ettim. Neden denemeyelim ki?”

İlk yarışma kısa sürede büyük ilgi gördü. GPTW Ireland artık İrlanda'da günlerin daha uzun, havanın daha güzel olduğu dönemlere denk gelecek şekilde, biri ilkbaharda diğeri sonbaharda olmak üzere yılda iki yarışma düzenliyor.

Yarışma Nasıl İşliyor?

• Yaratıcı isimlere sahip takımlar: her takımın güncellemeler, motivasyon ve ilerleme paylaşımları için kendi WhatsApp grubu var. Fikir mi arıyorsun? Bu yürüyüş takımı isimlerine göz at.
• Çalışanların öncülüğünde esenlik: Rivas, “Çalışanlara destek ve bütçe sağlayarak kendi esenlik girişimlerine liderlik etmelerini sağlıyoruz,” diye açıkladı. “Adım yarışması, esenliği sosyalleşmeyle birleştirdiği için bize çok uygun bir seçenekti.”
• Kapsayıcı bir hedef: çalışanlar günde 10.000 adımı hedefliyor ancak herkes kendi temposunda katılıyor. Rivas, “Doğum izninde veya tatilde olup katılmak isteyenler bile var. Bu, bazen aylarca izinde olan kişilerle bağımızı korumamızın bir başka yolu,” dedi.

Sonuçlar

• %100 katılım – son yarışmaya tüm çalışanlar katıldı.
• %84'ü kişisel hedefine ulaştı: günde 10.000 adım.
• 1,2 milyondan fazla adım birlikte kaydedildi. Ekip bunu Dublin'den Galway'e yürüyüp geri dönmek olarak tanımladı.

Rivas, “Son gün sırf hedeflerine ulaşmak için gece yarısına kadar yürüyenler oldu,” dedi. “Bu motivasyonu ve ne kadar eğlendiklerini görmek inanılmaz.”

Yarışma, takımlar arasındaki bağları da güçlendirdi. Rivas, “İnsanlar yürüyüşlerinden fotoğraflar paylaşıyor: sahilde keyifli sabah yürüyüşlerinden ya da köpekleriyle parkta gezerken. Bu, çok olumlu bir atmosfer ve yakınlık yaratıyor,” dedi.

Ödülden Çok Kazanmanın Gururu

Kazanan takımda kişi başına 50 € değerinde hediye kartı veriliyor ancak çoğu kişi için asıl ödül rekabetin kendisi.

Rivas, “Dürüst olmak gerekirse, bence onları ödülden çok rekabetin kendisi motive ediyor,” diye itiraf etti. “Mesele hediye kartından çok, kazandıklarıyla övünebilmek.”

Rivas, “Çalışanlarımızdan Orla, bir haftada 150.000'den fazla adım attı,” dedi. “Bir çiftlikte yaşadığı için bu onun günlük rutininin bir parçası ama diğer herkes onu geçmek istedi. Bu da eğlenceli bir rekabet ortamı yarattı.”

Geri Bildirimler ve Sonraki Adımlar

İlk yarışma o kadar sevildi ki GPTW Ireland yılda bir yerine iki yarışma düzenlemeye başladı.

Rivas, “Belki de ben düzenlediğim için bana nezaketen güzel şeyler söylüyorlar diye düşündüm ama oylama yaptığımda herkes, yani %100'ü, yılda iki kez yapmak istediğini söyledi,” dedi. “İlkbahar geldiğinde insanlar bir sonraki yarışmanın ne zaman olacağını sormaya başlıyor. Gerçekten çalışma kültürümüzün bir parçası hâline geldi.”

Ekip, platformun kolay kullanımını da önemsiyor. Rivas, “İnsanların her seferinde kurulum sürecinden geçmek zorunda olmaması, sadece bir bağlantıya tıklayarak katılabilmeleri çok büyük fark yarattı,” dedi. GPTW Ireland şimdiye kadar adımlara odaklandı ancak “gelecekte daha fazlasını keşfetmeye açığız.”

Öne Çıkan Dersler

1. Yarışmaları mevsime göre planla – kuzey iklimlerinde ilkbahar ve sonbahar iyi seçenekler.
2. Takımların kendi alanlarını oluşturmalarına izin ver; günlük sohbetler için bir WhatsApp grubu gibi.
3. İzindeki çalışanları da dahil et; böylece herkesin bağı devam etsin.
4. Ödülleri mütevazı tut – asıl etkiyi rekabet ve takım ruhu yaratır. Dostça rekabetin neden işe yaradığını keşfet.

Rivas, “Mesele sadece adımlar değil; ekip içinde kurulan bağ,” dedi.

İş yerinde adım yarışması rehberimizle kendi yarışmanı planla, daha fazla başarı hikâyesi oku veya demo randevusu al.