Great Place to Work Ireland வெற்றிக் கதை: நடை சவாலில் 100% பங்கேற்பு

Great Place to Work Ireland (GPTW Ireland), உலகளாவிய Great Place to Work வலையமைப்பின் ஓர் அங்கமாகும். 60-க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் செயல்படும் இந்த வலையமைப்பு, தனது Trust Index Survey மற்றும் “சிறந்த பணியிடங்கள்” அங்கீகாரம் மூலம் நிறுவனங்களில் நம்பிக்கையையும் ஈடுபாட்டையும் மதிப்பிட்டு மேம்படுத்த உதவுகிறது. 2020-இல் முழுமையாகத் தொலைநிலைப் பணிக்கு மாறிய பிறகு, தொடர்ந்து இணைந்திருக்கவும் உடல் இயக்கத்தைத் தக்கவைக்கவும் இந்தக் குழு YuMuuv நடை சவாலைத் தொடங்கியது. சமீபத்திய சவாலில் 100% பங்கேற்பைப் பெற்றது.

ஒரு பார்வையில்

நிறுவனம்: Great Place to Work வலையமைப்பின் ஓர் அங்கமான Great Place to Work Ireland
பணி முறை: 2020 முதல் முழுமையாகத் தொலைநிலைப் பணி
திட்டம்: தினமும் 10,000 அடிகள் என்ற இலக்குடன், ஆண்டுக்கு இருமுறை வசந்த காலத்திலும் இலையுதிர் காலத்திலும் குழு நடை சவால்கள்
விளைவு: சமீபத்திய சவாலில் 100% பங்கேற்பு, 84% பேர் தங்கள் தனிப்பட்ட இலக்கை எட்டினர், அனைவரும் சேர்ந்து 12 லட்சத்திற்கும் அதிகமான அடிகளைப் பதிவு செய்தனர்

சவால்

தொலைநிலைப் பணிக்கு மாறியது ஊழியர்களுக்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கியது. அதே நேரத்தில், குழு ஒற்றுமையும் உடல் இயக்கமும் முன்பைவிட முக்கியமானதாகின.

“2020-இல் தொலைநிலைப் பணிக்கு மாற முடிவு செய்தோம்,” என்றார் GPTW Ireland-இல் YuMuuv முயற்சியை வழிநடத்தும் Marina Rivas. “தொலைவிலிருந்து பணிபுரிந்தாலும், சுறுசுறுப்பும் ஈடுபாடும் நிறைந்த பணிச்சூழலை உறுதிப்படுத்த, தொடர்ந்து இணைந்திருக்கவும் இயங்கிக்கொண்டிருக்கவும் புதிய வழிகளைக் கண்டறியும் வாய்ப்பை ஆரம்பத்திலிருந்தே உணர்ந்தோம்.”

உடல் இயக்கத்தை ஊக்குவிப்பதோடு, வழக்கமான பணி தொடர்புகளுக்கு அப்பால் சக ஊழியர்களிடையே இயல்பான உறவுகளை உருவாக்கும் தீர்வை GPTW Ireland விரும்பியது.

தீர்வு

Marina பல்வேறு வழிகளை ஆராய்ந்தபோது YuMuuv-ஐக் கண்டறிந்தார். உடல் இயக்கத்துடன் குழுப் போட்டியை இணைக்கும் யோசனை உடனே அவரைக் கவர்ந்தது.

“தொலைநிலைப் பணியின் அந்தச் சவாலை நானும் எதிர்கொண்டதால், என் நடை அடிகளைக் கண்காணித்து, என்னைச் சுறுசுறுப்பாக வைத்துக்கொள்ள வழிகளைத் தேடிக்கொண்டிருந்தேன்,” என்றார் Rivas. “நாம் சேர்ந்து நமது நடை அடிகளைக் கண்காணித்தால் இன்னும் உற்சாகமாக இருக்கும் என்று நினைத்தேன். YuMuuv-ஐக் கண்டறிந்தபோது, இதைப் போட்டியாக நடத்தினால் அனைவரும் ஒன்றாக மகிழவும் உறவுகளை வலுப்படுத்தவும் ஊக்கமாக இருக்கும் எனப் புரிந்தது. அதனால், முயன்றுதான் பார்ப்போமே என்று நினைத்தேன்!”

முதல் சவாலே விரைவில் பெரும் வரவேற்பைப் பெற்றது. அயர்லாந்தில் பகல் நேரம் நீளமாகவும் வானிலை இதமாகவும் இருக்கும் காலங்களுக்கு ஏற்றபடி, GPTW Ireland இப்போது ஆண்டுக்கு இரண்டு சவால்களை நடத்துகிறது – ஒன்று வசந்த காலத்தில், மற்றொன்று இலையுதிர் காலத்தில்.

சவால் செயல்படும் விதம்

படைப்பாற்றலான பெயர்களுடன் குழுக்கள்; தகவல்கள், ஊக்கம் மற்றும் முன்னேற்றத்தைப் பகிர ஒவ்வொரு குழுவுக்கும் தனி WhatsApp குழு உள்ளது. யோசனைகள் வேண்டுமா? இந்த நடைப்பயிற்சிக் குழுப் பெயர்களைப் பாருங்கள்.
ஊழியர்கள் வழிநடத்தும் நலவாழ்வு: “ஊழியர்கள் தங்களது நலவாழ்வு முயற்சிகளைத் தாங்களே வழிநடத்த அனுமதித்து, ஆதரவையும் நிதியையும் வழங்குகிறோம்,” என்று Rivas விளக்கினார். “நலவாழ்வையும் சமூக உறவையும் இணைப்பதால், நடை சவால் இயல்பாகவே எங்களுக்குப் பொருத்தமாக இருந்தது.”
அனைவருக்கும் ஏற்ற இலக்கு: ஊழியர்கள் தினமும் 10,000 அடிகளை இலக்காகக் கொண்டாலும், அனைவரும் தங்களுக்கேற்ற வேகத்தில் பங்கேற்கிறார்கள். “மகப்பேறு விடுப்பிலோ விடுமுறையிலோ இருப்பவர்கள்கூட இதில் இணைய விரும்புகிறார்கள் – சில நேரங்களில் பல மாதங்கள் விடுப்பில் இருப்பவர்களுடனும் தொடர்பில் இருக்க இது இன்னொரு வழியாக உள்ளது,” என்றார் Rivas.

விளைவுகள்

100% பங்கேற்பு – சமீபத்திய சவாலில் ஒவ்வொரு ஊழியரும் பங்கேற்றார்.
84% பேர் தங்களது தனிப்பட்ட இலக்கான தினமும் 10,000 அடிகளை எட்டினர்.
12 லட்சத்திற்கும் அதிகமான அடிகள் ஒன்றாகப் பதிவு செய்யப்பட்டன – இது டப்ளினிலிருந்து கால்வே வரை நடந்து திரும்புவதற்குச் சமம் என்று குழுவினர் விவரித்தனர்.

“தங்கள் இலக்கை எட்டுவதற்காகக் கடைசி நாளில் நள்ளிரவு வரை நடந்தவர்களின் கதைகளைக் கேட்டோம்,” என்றார் Rivas. “அந்த அளவிலான ஊக்கத்தையும், இதில் அவர்கள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சி அடைகிறார்கள் என்பதையும் பார்க்கும்போது வியப்பாக இருக்கிறது.”

இந்தச் சவால் குழுக்களுக்கு இடையேயான உறவுகளையும் வலுப்படுத்தியது. “கடற்கரையில் இனிமையான காலை நடைப்பயிற்சி அல்லது பூங்காவில் நாய்களுடன் நடைப்பயிற்சி என, மக்கள் தங்கள் நடைப்பயிற்சிப் புகைப்படங்களை அனுப்புகிறார்கள். இது மிகவும் நேர்மறையான சூழலையும் நெருக்கத்தையும் உருவாக்குகிறது,” என்றார் Rivas.

பரிசைவிட வெற்றிப் பெருமையே ஊக்கம்

வெற்றி பெறும் குழுவில் ஒவ்வொருவருக்கும் €50 பரிசு அட்டை வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் பெரும்பாலானவர்களுக்கு, போட்டியே உண்மையான பரிசாக இருக்கிறது.

“உண்மையைச் சொன்னால், பரிசைவிட போட்டியே அவர்களுக்கு அதிக ஊக்கத்தைத் தருகிறது என்று நினைக்கிறேன்,” என Rivas ஒப்புக்கொண்டார். “பரிசு அட்டையைவிட, வெற்றியைப் பெருமையாகச் சொல்லிக்கொள்வதில்தான் அவர்களுக்கு அதிக ஆர்வம்.”

“எங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவரான Orla, ஒரு வாரத்தில் 1,50,000 அடிகளுக்கும் மேல் நடந்தார்,” என்றார் Rivas. “அவர் ஒரு பண்ணையில் வசிப்பதால், இது அவரது அன்றாட வழக்கத்தின் ஒரு பகுதி. ஆனால் மற்ற அனைவரும் அவரை முந்த விரும்பினார்கள் – இது உற்சாகமான போட்டிச் சூழலை உருவாக்கியது.”

கருத்துகளும் அடுத்த படிகளும்

முதல் சவாலுக்குக் கிடைத்த பெரும் வரவேற்பால், GPTW Ireland ஆண்டுக்கு ஒரு சவால் என்பதிலிருந்து இரண்டு சவால்களாக மாற்றியது.

“நான் ஏற்பாடு செய்ததால் என்னிடம் நல்லவிதமாகப் பேசுகிறார்களோ என்று நினைத்தேன். ஆனால் வாக்கெடுப்பு நடத்தியபோது, 100% பேரும் ஆண்டுக்கு இருமுறை இதை நடத்த விரும்புவதாகச் சொன்னார்கள்,” என்றார் Rivas. “வசந்த காலம் வந்ததும், அடுத்த சவால் எப்போது என்று என்னிடம் கேட்க ஆரம்பித்துவிடுகிறார்கள். இது உண்மையிலேயே எங்கள் பணிக் கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாகிவிட்டது.”

தளத்தின் எளிமையையும் குழுவினர் மதிக்கிறார்கள்: “ஒவ்வொரு முறையும் அமைப்புச் செயல்முறையைச் செய்ய வேண்டியதில்லை – ஒரு இணைப்பைக் கிளிக் செய்தால் போதும், இணைந்துவிடலாம் – இது மிகப்பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது,” என்று Rivas குறிப்பிட்டார். இதுவரை GPTW Ireland நடை அடிகளில் கவனம் செலுத்தியுள்ளது. ஆனால் “எதிர்காலத்தில் இன்னும் பலவற்றை ஆராயத் தயாராக இருக்கிறோம்.”

முக்கியப் படிப்பினைகள்

பருவத்துக்கு ஏற்ப சவால்களைத் திட்டமிடுங்கள் – வடக்குப் பகுதிகளின் காலநிலைக்கு வசந்த காலமும் இலையுதிர் காலமும் ஏற்றவை.
குழுக்கள் தங்களுக்கான இடங்களை உருவாக்க அனுமதியுங்கள்; தினசரி கலகலப்பான உரையாடல்களுக்கு WhatsApp குழு போன்றவை உதவும்.
விடுப்பில் இருப்பவர்களையும் சேர்த்துக்கொள்ளுங்கள்; அனைவரும் தொடர்பில் இருக்க இது உதவும்.
பரிசுகளை எளிமையாக வைத்திருங்கள் – போட்டியும் குழு உணர்வுமே பெரும்பாலான ஊக்கத்தைத் தருகின்றன. நட்புரீதியான போட்டி ஏன் பயனளிக்கிறது என்பதைப் பாருங்கள்.

“இது நடை அடிகளைப் பற்றியது மட்டுமல்ல; குழுவினரிடையே உருவாகும் நெருக்கத்தைப் பற்றியது,” என்றார் Rivas.

பணியிடத்தில் நடை சவால் நடத்துவதற்கான எங்கள் வழிகாட்டியுடன் உங்கள் சவாலைத் திட்டமிடுங்கள், மேலும் வெற்றிக் கதைகளைப் படியுங்கள் அல்லது செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள்.

வெற்றிக் கதைகள்

பகிர்