Great Place to Work Ireland – студија случаја изазова у корацима

Студија случаја Great Place to Work Ireland: 100% учешћа у изазову у корацима

Great Place to Work Ireland (GPTW Ireland) је део глобалне мреже Great Place to Work, која послује у више од 60 земаља и помаже организацијама да мере и унапреде поверење и ангажованост кроз анкету Trust Index и признање „Најбоља радна места“. Након преласка на потпуно удаљени рад 2020. године, тим је покренуо YuMuuv изазов у корацима како би остао повезан и активан. У последњем изазову учествовало је 100% запослених.

Table of Contents

Укратко

  • Организација: Great Place to Work Ireland, део мреже Great Place to Work
  • Начин рада: потпуно удаљени рад од 2020. године
  • Програм: тимски изазови у корацима два пута годишње, у пролеће и јесен, са циљем од 10.000 корака дневно
  • Резултат: 100% учешћа, 84% запослених достигло је лични циљ, а у последњем изазову заједно су забележили више од 1,2 милиона корака

Изазов

Прелазак на удаљени рад донео је запосленима више флексибилности, али су повезаност тима и физичка активност постали важнији него икад.

„Одлучили смо да 2020. године пређемо на удаљени рад“, рекла је Marina Rivas, која води YuMuuv иницијативу у GPTW Ireland. „Од самог почетка препознали смо прилику да пронађемо нове начине да останемо повезани и активни и тако очувамо динамично радно окружење и ангажованост, чак и када радимо на даљину.“

GPTW Ireland је желео решење које истовремено одговара на обе потребе: подстиче кретање и ствара неформалне везе међу колегама изван уобичајене пословне комуникације.

Решење

Marina је истражила могућности и пронашла YuMuuv. Спој кретања и тимског такмичења одмах јој се допао.

„Пратила сам своје кораке и тражила идеје како да се подстакнем на кретање, јер сам се и сама суочавала с тим изазовом рада на даљину“, рекла је Rivas. „Помислила сам да би било забавније да заједно пратимо кораке, а када сам пронашла YuMuuv, схватила сам да ће такмичарски приступ подстаћи људе да се заједно забављају и зближе. Па зашто не бисмо пробали?“

Први изазов је брзо постао хит. GPTW Ireland сада организује два изазова годишње – један у пролеће и један у јесен – како би искористио дуже дане и лепше време у Ирској.

Како изазов функционише

  • Тимови с креативним именима, сваки са својом WhatsApp групом за новости, мотивацију и праћење напретка. Требају ти идеје? Погледај ове називе тимова за ходање.
  • Запослени воде бригу о добробити: „Препуштамо запосленима да воде сопствене иницијативе за добробит, уз нашу подршку и буџет“, објаснила је Rivas. „Изазов у корацима се природно уклопио јер спаја добробит и дружење.“
  • Циљ за све: запослени теже циљу од 10.000 корака дневно, али свако учествује својим темпом. „Имамо чак и људе на породиљском одсуству или одмору који желе да се придруже – то је још један начин да останемо повезани с људима који су понекад одсутни и по неколико месеци“, рекла је Rivas.

Резултати

  • 100% учешћа – сваки запослени учествовао је у последњем изазову.
  • 84% достигло је лични циљ од 10.000 корака дневно.
  • Више од 1,2 милиона корака забележено је заједно – тим је то описао као пешачење од Даблина до Голвеја и назад.

„Чули смо приче о људима који су последњег дана ходали до поноћи само да би достигли свој циљ“, рекла је Rivas. „Невероватно је видети толики ниво мотивације и колико се притом забављају.“

Изазов је такође ојачао везе међу тимовима. „Људи шаљу фотографије из својих шетњи – прелепих јутарњих шетњи плажом или са псима у парку. То ствара тако позитивну атмосферу и повезаност“, рекла је Rivas.

Подстицаји: понос због победе испред награда

Победнички тим добија поклон-картицу од 50 € по особи, али за већину је права награда само такмичење.

„Искрено, мислим да их више мотивише само такмичење него награда“, признала је Rivas. „Више им значи да могу да се похвале победом него поклон-картица.“

„Једна наша запослена, Orla, прешла је више од 150.000 корака за недељу дана“, рекла је Rivas. „То је део њене свакодневице јер живи на фарми, али сви остали су желели да је победе – тако је настала та забавна такмичарска атмосфера.“

Утисци и наредни кораци

Први изазов био је толико популаран да је GPTW Ireland уместо једног почео да организује два изазова годишње.

„Мислила сам да су можда само љубазни према мени јер сам га ја организовала, али када сам их позвала да гласају, 100% људи је рекло да жели изазов два пута годишње“, рекла је Rivas. „Када дође пролеће, људи почињу да ме питају када ће следећи изазов. Заиста је постао део наше радне културе.“

Тим такође цени једноставност платформе: „То што људи не морају сваки пут да пролазе кроз подешавање – већ само кликну на линк и придруже се – направило је огромну разлику“, истакла је Rivas. GPTW Ireland се до сада фокусирао на кораке, али „отворени смо за истраживање других могућности у будућности“.

Кључне поуке

  1. Усклади изазове с годишњим добима – пролеће и јесен су добар избор у севернијим крајевима.
  2. Пусти тимове да направе свој простор, попут WhatsApp групе, за свакодневно ћаскање.
  3. Укључи и људе на одсуству како би сви остали повезани.
  4. Нека награде буду скромне – такмичење и тимски дух су главни покретачи. Погледај зашто пријатељско такмичење делује.

„Није ствар само у корацима, већ у повезаности коју то ствара у тиму“, рекла је Rivas.

Испланирај свој изазов уз наш водич за изазов у корацима на послу, прочитај још студија случаја или закажи демонстрацију.