Great Place to Work Ireland की केस स्टडी: स्टेप चैलेंज में 100% भागीदारी

Great Place to Work Ireland (GPTW Ireland), वैश्विक Great Place to Work नेटवर्क का हिस्सा है। यह नेटवर्क 60 से ज़्यादा देशों में काम करता है और अपने ट्रस्ट इंडेक्स सर्वे और “सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल” सम्मान के ज़रिए संगठनों को भरोसे और जुड़ाव का आकलन करने और उन्हें बेहतर बनाने में मदद करता है। 2020 में पूरी तरह रिमोट काम अपनाने के बाद, टीम ने आपस में जुड़े रहने और सक्रिय रहने के लिए YuMuuv स्टेप चैलेंज शुरू किया। सबसे हाल के चैलेंज में 100% भागीदारी रही।

एक नज़र में

संगठन: Great Place to Work Ireland, Great Place to Work नेटवर्क का हिस्सा
काम का तरीका: 2020 से पूरी तरह रिमोट
कार्यक्रम: साल में दो बार, वसंत और पतझड़ में, रोज़ 10,000 कदम के लक्ष्य वाले टीम स्टेप चैलेंज
नतीजा: सबसे हाल के चैलेंज में 100% भागीदारी, 84% ने अपना व्यक्तिगत लक्ष्य पूरा किया और सबने मिलकर 12 लाख से ज़्यादा कदम दर्ज किए

चुनौती

रिमोट काम अपनाने से कर्मचारियों को ज़्यादा लचीलापन मिला, लेकिन इससे टीम की एकजुटता और शारीरिक गतिविधि पहले से कहीं ज़्यादा ज़रूरी हो गई।

GPTW Ireland में YuMuuv पहल की अगुवाई करने वाली Marina Rivas ने कहा, “हमने 2020 में रिमोट काम अपनाने का फ़ैसला किया। शुरुआत से ही हमें जुड़े रहने और सक्रिय रहने के नए तरीके खोजने का मौका नज़र आया, ताकि रिमोट काम करते हुए भी काम का माहौल जीवंत रहे और सभी जुड़े रहें।”

GPTW Ireland को ऐसा समाधान चाहिए था जो दोनों ज़रूरतें एक साथ पूरी करे: लोगों को सक्रिय रहने के लिए प्रोत्साहित करना और कामकाज की सामान्य बातचीत से अलग सहकर्मियों के बीच अनौपचारिक जुड़ाव बनाना।

समाधान

Marina ने विकल्प तलाशे और उन्हें YuMuuv मिला। शारीरिक गतिविधि को टीम प्रतियोगिता से जोड़ने का विचार उन्हें तुरंत पसंद आया।

Rivas ने कहा, “मैं अपने कदम ट्रैक कर रही थी और खुद को सक्रिय रखने के तरीके ढूँढ रही थी, क्योंकि रिमोट काम की यह चुनौती मेरे सामने भी थी। मुझे लगा कि साथ में अपने कदम ट्रैक करना ज़्यादा मज़ेदार होगा। जब मुझे YuMuuv मिला, तो समझ आया कि अगर हम इसे प्रतियोगिता की तरह करें, तो लोग साथ में मज़े करने और एक-दूसरे से जुड़ने के लिए प्रेरित होंगे। तो क्यों न इसे आज़माया जाए?”

पहला चैलेंज जल्द ही सबका पसंदीदा बन गया। अब GPTW Ireland साल में दो चैलेंज आयोजित करता है – एक वसंत में और एक पतझड़ में – ताकि आयरलैंड में दिन की ज़्यादा रोशनी और बेहतर मौसम का फ़ायदा मिल सके।

चैलेंज कैसे चलता है

रचनात्मक नामों वाली टीमें, जिनमें हर टीम का अपना WhatsApp ग्रुप होता है, जहाँ अपडेट, प्रोत्साहन और प्रगति साझा की जाती है। नामों के लिए सुझाव चाहिए? ये वॉकिंग टीम के नाम देखो।
कर्मचारियों की अगुवाई में वेलनेस: Rivas ने समझाया, “हम कर्मचारियों को अपनी वेलनेस पहलों की अगुवाई खुद करने देते हैं और उन्हें सहयोग व बजट देते हैं। स्टेप चैलेंज एक स्वाभाविक विकल्प था, क्योंकि यह वेलनेस के साथ मेलजोल का मौका भी देता है।”
सबको साथ लेने वाला लक्ष्य: कर्मचारी रोज़ 10,000 कदम चलने का लक्ष्य रखते हैं, लेकिन हर कोई अपनी गति से हिस्सा लेता है। Rivas ने कहा, “मातृत्व अवकाश या छुट्टी पर गए लोग भी इसमें शामिल होना चाहते हैं – कभी-कभी महीनों तक छुट्टी पर रहने वाले लोगों से जुड़े रहने का यह एक और तरीका है।”

नतीजे

100% भागीदारी – सबसे हाल के चैलेंज में हर कर्मचारी ने हिस्सा लिया।
84% ने अपना व्यक्तिगत लक्ष्य पूरा किया – रोज़ 10,000 कदम चलने का।
12 लाख से ज़्यादा कदम सबने मिलकर दर्ज किए – टीम के मुताबिक, यह डबलिन से गॉलवे तक पैदल जाकर वापस आने जितना था।

Rivas ने कहा, “हमें ऐसे किस्से सुनने को मिले कि लोग आखिरी दिन अपना लक्ष्य पूरा करने के लिए आधी रात तक चलते रहे। इतना उत्साह और लोगों को इतना मज़ा करते देखना कमाल का अनुभव है।”

चैलेंज ने अलग-अलग टीमों के बीच रिश्ते भी मज़बूत किए। Rivas ने कहा, “लोग अपनी सैर की तस्वीरें भेजते हैं – समुद्र किनारे सुबह की खूबसूरत सैर की, या पार्क में अपने कुत्तों के साथ घूमने की। इससे बहुत सकारात्मक माहौल बनता है और आपसी जुड़ाव बढ़ता है।”

इनाम से बढ़कर जीत का गर्व

जीतने वाली टीम के हर सदस्य को €50 का गिफ़्ट कार्ड मिलता है, लेकिन ज़्यादातर लोगों के लिए असली इनाम प्रतियोगिता ही है।

Rivas ने माना, “सच कहूँ तो, मुझे लगता है कि उन्हें इनाम से ज़्यादा प्रतियोगिता ही प्रेरित करती है। गिफ़्ट कार्ड से ज़्यादा मायने जीत पर इतराने के मौके के हैं।”

Rivas ने कहा, “हमारी एक कर्मचारी, Orla, ने एक हफ़्ते में 1,50,000 से ज़्यादा कदम चले। वह फ़ार्म पर रहती हैं, इसलिए यह उनकी दिनचर्या का हिस्सा है, लेकिन बाकी सभी उन्हें हराना चाहते थे – इससे प्रतियोगिता में मज़ेदार जोश आ गया।”

प्रतिक्रिया और आगे की योजना

पहला चैलेंज इतना लोकप्रिय हुआ कि GPTW Ireland ने साल में एक के बजाय दो चैलेंज आयोजित करने शुरू कर दिए।

Rivas ने कहा, “मुझे लगा कि शायद वे बस मेरा मन रखने के लिए तारीफ़ कर रहे थे, क्योंकि मैंने इसे आयोजित किया था। लेकिन जब मैंने वोट कराया, तो 100% लोगों ने कहा कि वे इसे साल में दो बार करना चाहते हैं। वसंत आते ही लोग पूछने लगते हैं कि अगला चैलेंज कब होगा। यह सचमुच हमारी कार्य संस्कृति का हिस्सा बन गया है।”

टीम को प्लेटफ़ॉर्म का आसान होना भी पसंद है: Rivas ने बताया, “लोगों को हर बार सेटअप प्रक्रिया से नहीं गुज़रना पड़ता – वे बस एक लिंक पर क्लिक करते हैं और शामिल हो जाते हैं – इससे बहुत बड़ा फ़र्क पड़ा है।” अब तक GPTW Ireland ने कदमों पर ध्यान दिया है, लेकिन “हम आगे और विकल्प भी आज़माने के लिए तैयार हैं।”

मुख्य सीख

मौसम के हिसाब से चैलेंज रखो – उत्तरी क्षेत्रों के मौसम में वसंत और पतझड़ अच्छे समय होते हैं।
टीमों को अपनी जगह बनाने दो, जैसे रोज़ की हँसी-मज़ाक भरी बातचीत के लिए WhatsApp ग्रुप।
छुट्टी पर गए लोगों को भी शामिल करो, ताकि सब जुड़े रहें।
इनाम छोटे रखो – प्रतियोगिता और टीम भावना ही ज़्यादातर प्रेरणा देती हैं। जानो दोस्ताना प्रतियोगिता क्यों असरदार होती है।

Rivas ने कहा, “बात सिर्फ़ कदमों की नहीं है; बात उस जुड़ाव की है जो इससे टीम के बीच बनता है।”

कार्यस्थल पर स्टेप चैलेंज की हमारी गाइड से अपना चैलेंज प्लान करो, और केस स्टडी पढ़ो या डेमो बुक करो।

केस स्टडीज़

साझा करें