Praktijkverhaal Sustainable Investment Group (SIG): 60% deelname in een team op afstand

Sustainable Investment Group (SIG) helpt klanten groenere, gezondere gebouwen te realiseren. Het bedrijf werkt volledig op afstand en zocht een welzijnsprogramma dat bij zijn waarden paste: inclusief, mensgericht en duurzaam. Onder leiding van een welzijnscommissie van vrijwilligers startte SIG challenges met YuMuuv, waaraan ongeveer 60% van de medewerkers deelnam. Zo pakten ze dat aan.

In het kort

• Bedrijf: Sustainable Investment Group (SIG), adviesbureau voor duurzaam bouwen
• Team: werkt volledig op afstand
• Onder leiding van: een welzijnscommissie van vrijwilligers
• Challenges: "SIG for Miles", de virtuele reis over de "California Coastal Trail", gevolgd door meditatie, voldoende drinken en zelfzorg
• Deelname: ongeveer 60% van de medewerkers

De uitdaging

Het werken op afstand zorgde voor een gemis in SIG's aanpak van welzijn. Zonder het dagelijkse contact op kantoor zocht het bedrijf een manier om medewerkers betrokken en gezond te houden, met activiteiten die aansloten bij uiteenlopende interesses en mogelijkheden.

De oplossing

YuMuuv bood SIG een flexibel digitaal platform voor challenges op afstand, met activiteiten van wandelen en fietsen tot meditatie en yoga.

Zo pakte SIG het aan

1. Een welzijnscommissie van vrijwilligers

SIG stelde een welzijnscommissie samen van vrijwilligers met een passie voor gezondheid. De commissie bedacht de challenges en zorgde dat ze aansloten bij zowel de interesses van medewerkers als de duurzaamheidswaarden van het bedrijf. (Bekijk onze tips om de betrokkenheid van je welzijnscommissie te vergroten.)

2. Een inclusieve eerste challenge: SIG for Miles

Bij de eerste challenge telden wandelen, hardlopen en fietsen allemaal mee, zodat iedereen kon bijdragen met een activiteit die ze leuk vonden. Dat zette een inclusieve toon voor alles wat volgde.

3. Een virtuele reis: de California Coastal Trail

De populairste challenge was een virtuele reis over de California Coastal Trail, die het team samen voltooide. Dat versterkte de onderlinge band en het gevoel samen iets te hebben bereikt.

Resultaten

• Ongeveer 60% deelname – een sterk resultaat voor een nieuw programma.
• Positieve feedback: uit enquêtes bleek dat medewerkers de app gebruiksvriendelijk vonden en genoten van de afwisseling en de speelse competitie.

Aanpassen op basis van feedback

• Compatibiliteit met apparaten: sommige medewerkers hadden moeite om hun wearables te koppelen. Dit was voor YuMuuv aanleiding om de compatibiliteit met apparaten verder te verbeteren. Bekijk de actuele lijst met apparaatintegraties.
• Meer dan bewegen: medewerkers vroegen om opties voor mentaal en emotioneel welzijn. Daarom voegde SIG challenges toe rond meditatie, voldoende drinken en zelfzorg.

Belangrijkste lessen voor bedrijven op afstand

1. Laat vrijwilligers het voortouw nemen. Een commissie van enthousiastelingen brengt energie en ideeën.
2. Laat meer meetellen dan stappen, zodat hardlopers, fietsers en wandelaars allemaal kunnen bijdragen – een afstandsuitdaging werkt hiervoor goed.
3. Vertel een verhaal met een virtuele reis die het hele team samen voltooit.
4. Voeg challenges toe voor mentaal welzijn en gezonde gewoontes, zoals mindfulness en water drinken.

Lees onze gids over welzijnschallenges voor medewerkers op afstand en een ander praktijkvoorbeeld van werken op afstand: Better Medicine. Meer verhalen: praktijkverhalen. Boek een demo om de eerste reis voor jouw team op afstand te plannen.