Кейс Sustainable Investment Group (SIG): 60% участі в дистанційній команді

Sustainable Investment Group (SIG) допомагає клієнтам створювати екологічніші та здоровіші будівлі. Компанія з повністю дистанційною командою шукала програму добробуту, яка відповідала б її цінностям — була інклюзивною, орієнтованою на людей і сталий розвиток. За ініціативи волонтерського комітету з добробуту SIG запустила челенджі в YuMuuv і залучила близько 60% співробітників. Ось як це вдалося.

Коротко

• Компанія: Sustainable Investment Group (SIG), консалтинг з екологічного будівництва
• Команда: повністю дистанційна
• Організатори: волонтерський комітет з добробуту
• Челенджі: «SIG долає милі», віртуальна подорож «Каліфорнійська прибережна стежка», а згодом — медитація, питний режим і турбота про себе
• Участь: близько 60% співробітників

Виклик

Дистанційна робота виявила прогалину в турботі SIG про добробут команди. Без щоденного офісного спілкування компанії був потрібен спосіб підтримувати залученість і здоров’я людей за допомогою активностей для різних інтересів і можливостей.

Рішення

YuMuuv надала SIG гнучку цифрову платформу для дистанційних челенджів — від ходьби й велопоїздок до медитації та йоги.

Як SIG це впровадила

1. Волонтерський комітет з добробуту

SIG створила комітет з добробуту з волонтерів, захоплених темою здоров’я. Комітет розробляв челенджі та дбав, щоб вони відповідали інтересам співробітників і цінностям сталого розвитку компанії. (Переглянь наші поради щодо залученості комітету з добробуту.)

2. Перший челендж для всіх: SIG долає милі

У першому челенджі враховували ходьбу, біг і велопоїздки, тож кожен міг долучитися з улюбленою активністю. Це заклало інклюзивний підхід до всіх наступних ініціатив.

3. Віртуальна подорож: Каліфорнійська прибережна стежка

Найпопулярнішим челенджем стала віртуальна подорож Каліфорнійською прибережною стежкою, яку команда пройшла разом. Це зміцнило відчуття спільноти та спільного досягнення.

Результати

• Близько 60% учасників — високий показник для щойно запровадженої програми.
• Позитивні відгуки: опитування показали, що співробітникам було легко користуватися застосунком, а різноманіття активностей і веселе змагання з ігровими елементами їм сподобалися.

Зміни на основі відгуків

• Сумісність пристроїв: деякі співробітники мали труднощі з підключенням своїх носимих пристроїв, що спонукало YuMuuv і далі покращувати сумісність. Переглянь актуальний список інтеграцій із пристроями.
• Не лише фізична активність: співробітники хотіли більше можливостей для підтримки психічного й емоційного добробуту, тож SIG додала челенджі з медитації, питного режиму й турботи про себе.

Поради для дистанційних компаній

1. Довір ініціативу волонтерам. Комітет ентузіастів додає енергії та ідей.
2. Враховуй не лише кроки, щоб бігуни, велосипедисти й любителі ходьби могли робити свій внесок — для цього добре підійде челендж на відстань.
3. Створи історію за допомогою віртуальної подорожі, яку вся команда пройде разом.
4. Додай челенджі для ментального добробуту й корисних звичок, наприклад усвідомленості та питного режиму.

Прочитай наш посібник про челенджі для добробуту дистанційних працівників та ще один приклад дистанційної команди: Better Medicine. Більше історій: кейси. Замов демо, щоб спланувати першу подорож своєї дистанційної команди.