Sustainable Investment Group (SIG) esettanulmány: 60%-os részvétel egy távmunkában dolgozó csapatnál

A Sustainable Investment Group (SIG) segít ügyfeleinek zöldebb, egészségesebb épületeket létrehozni. A teljes egészében távmunkában dolgozó vállalat olyan jólléti programot keresett, amely illeszkedik az értékeihez: befogadó, emberközpontú és fenntartható. Egy önkéntes jólléti bizottság vezetésével a SIG YuMuuv-kihívásokat indított, amelyekbe a munkatársak mintegy 60%-a bekapcsolódott. Mutatjuk, hogyan.

Röviden

• Vállalat: Sustainable Investment Group (SIG), zöldépítési tanácsadás
• Csapat: teljes egészében távmunkában dolgozik
• Szervező: önkéntes jólléti bizottság
• Kihívások: „SIG for Miles”, virtuális túra a „California Coastal Trail” útvonalán, majd meditáció, folyadékbevitel és öngondoskodás
• Részvétel: a munkatársak mintegy 60%-a

A kihívás

A távmunka hiányosságokra világított rá a SIG jólléti kezdeményezéseiben. A mindennapos irodai kapcsolatok nélkül a vállalatnak olyan megoldásra volt szüksége, amely fenntartja a munkatársak lelkesedését és támogatja az egészségüket, miközben különböző érdeklődésükhöz és képességeikhez illő tevékenységeket kínál.

A megoldás

A YuMuuv rugalmas digitális platformot biztosított a SIG számára a távoli kihívásokhoz, a sétától és kerékpározástól egészen a meditációig és jógáig.

Így vezette be a SIG

1. Önkéntes jólléti bizottság

A SIG az egészség iránt elkötelezett önkéntesekből jólléti bizottságot alakított. A bizottság megtervezte a kihívásokat, és gondoskodott arról, hogy azok a munkatársak érdeklődéséhez és a vállalat fenntarthatósági értékeihez egyaránt illeszkedjenek. (Nézd meg a jólléti bizottság aktív bevonásához adott tippjeinket.)

2. Befogadó első kihívás: SIG for Miles

Az első kihívásba a séta, a futás és a kerékpározás is beleszámított, így mindenki azzal a mozgásformával járulhatott hozzá, amelyet szeret. Ez az összes későbbi kezdeményezésnek befogadó alapot adott.

3. Virtuális túra: California Coastal Trail

A legnépszerűbb kihívás a California Coastal Trail útvonalán vezető virtuális túra volt, amelyet a csapat együtt teljesített – ezzel erősítve a közösséget és a közös sikerélményt.

Eredmények

• Mintegy 60%-os részvétel – egy frissen bevezetett programnál ez kiemelkedő eredmény.
• Pozitív visszajelzések: a felmérések szerint a munkatársak könnyen használhatónak találták az alkalmazást, és élvezték a változatosságot, valamint a szórakoztató, játékos versengést.

Fejlesztés a visszajelzések alapján

• Eszközkompatibilitás: néhány munkatársnak gondot okozott a viselhető eszköze csatlakoztatása, ami arra ösztönözte a YuMuuv csapatát, hogy tovább javítsa az eszközkompatibilitást. Nézd meg a csatlakoztatható eszközök aktuális listáját.
• A testmozgáson túl: a munkatársak a mentális és érzelmi jóllétet támogató lehetőségeket is kértek, ezért a SIG meditációs, folyadékbeviteli és öngondoskodási kihívásokkal bővítette a programot.

Fő tanulságok távmunkás cégeknek

1. Bízd a vezetést önkéntesekre. Egy lelkes tagokból álló bizottság lendületet és ötleteket hoz.
2. Ne csak a lépések számítsanak, így a futók, kerékpárosok és sétálók egyaránt hozzájárulhatnak – erre jó megoldás egy távolsággyűjtő kihívás.
3. Építs egy történetre egy virtuális túrával, amelyet az egész csapat együtt teljesít.
4. Vezess be a mentális jóllétet és a szokásokat támogató kihívásokat, például tudatos jelenléttel és vízivással kapcsolatosakat.

Olvasd el a távmunkában dolgozóknak szóló jólléti kihívásokról készült útmutatónkat, és ismerj meg egy másik távmunkás példát: Better Medicine. További történetek: esettanulmányok. Foglalj bemutatót, és tervezd meg távmunkában dolgozó csapatod első közös túráját.