סיפור הלקוח של Sustainable Investment Group (SIG): השתתפות של 60% בצוות שעובד מרחוק
Sustainable Investment Group (SIG) עוזרת ללקוחות ליצור בניינים ירוקים ובריאים יותר. עם צוות שעובד כולו מרחוק, החברה חיפשה תוכנית לקידום רווחת העובדים שתתאים לערכים שלה – מכילה, ממוקדת באנשים ובת־קיימא. בהובלת ועדה התנדבותית לקידום רווחת העובדים, SIG השיקה אתגרי YuMuuv וכ־60% מהעובדים השתתפו בהם. כך זה קרה.
Table of Contents
במבט חטוף
- החברה: Sustainable Investment Group (SIG), ייעוץ לבנייה ירוקה
- הצוות: עובד כולו מרחוק
- בהובלת: ועדה התנדבותית לקידום רווחת העובדים
- האתגרים: "SIG למרחקים", מסע וירטואלי ב"שביל החוף של קליפורניה", ובהמשך מדיטציה, שתיית מים ודאגה עצמית
- השתתפות: כ־60% מהעובדים
האתגר
העבודה מרחוק יצרה פער במאמצים של SIG לקדם את רווחת העובדים. בלי המפגש היומיומי במשרד, החברה הייתה זקוקה לדרך לשמור על המעורבות והבריאות של העובדים, עם פעילויות שמתאימות לתחומי עניין וליכולות מגוונים.
הפתרון
YuMuuv סיפקה ל־SIG פלטפורמה דיגיטלית גמישה לאתגרים מרחוק, מהליכה ורכיבה על אופניים ועד מדיטציה ויוגה.
איך SIG יישמה את התוכנית
1. ועדה התנדבותית לרווחת העובדים
SIG הקימה ועדה לקידום רווחת העובדים, המורכבת ממתנדבים עם תשוקה לבריאות. הוועדה תכננה את האתגרים ודאגה שיתאימו גם לתחומי העניין של העובדים וגם לערכי הקיימות של החברה. (ראו את הטיפים שלנו בנושא חיזוק המעורבות בוועדה לרווחת העובדים.)
2. אתגר ראשון שמתאים לכולם: SIG למרחקים
באתגר הראשון נספרו הליכה, ריצה ורכיבה על אופניים, כך שכולם יכלו לתרום דרך הפעילות שהם אוהבים. כך נוצרה גישה מכילה שליוותה גם את כל מה שבא אחר כך.
3. מסע וירטואלי: שביל החוף של קליפורניה
האתגר הפופולרי ביותר היה מסע וירטואלי לאורך שביל החוף של קליפורניה, שהצוות השלים יחד – וכך חיזק את תחושת הקהילה וההישג המשותף.
התוצאות
- כ־60% השתתפות – שיעור מרשים לתוכנית חדשה.
- משוב חיובי: הסקרים הראו שהאפליקציה הייתה קלה לשימוש בעיני העובדים, ושהם נהנו מהמגוון ומהתחרות המהנה בסגנון משחק.
התאמות בעקבות המשוב
- תאימות למכשירים: חלק מהעובדים התקשו לחבר את המכשירים הלבישים שלהם, מה שהניע את YuMuuv להמשיך לשפר את התאימות למכשירים. ראו את הרשימה העדכנית של החיבורים למכשירים.
- מעבר לפעילות גופנית: העובדים ביקשו אפשרויות לקידום רווחה נפשית ורגשית, ולכן SIG הוסיפה אתגרי מדיטציה, שתיית מים ודאגה עצמית.
תובנות לחברות שעובדות מרחוק
- תנו למתנדבים להוביל. ועדה של אנשים נלהבים מביאה איתה אנרגיה ורעיונות.
- ספרו יותר מצעדים כדי שגם רצים, רוכבי אופניים והולכים יוכלו לתרום – אתגר מרחק מתאים לכך היטב.
- ספרו סיפור באמצעות מסע וירטואלי שכל הצוות משלים יחד.
- הוסיפו אתגרים לרווחה נפשית ולהרגלים בריאים כמו מיינדפולנס ושתיית מים.
קראו את המדריך שלנו לאתגרי בריאות ורווחה לעובדים מרחוק וגם דוגמה נוספת מצוות שעובד מרחוק: Better Medicine. לעוד סיפורים: סיפורי לקוחות. קבעו הדגמה כדי לתכנן את המסע הראשון של הצוות שלכם שעובד מרחוק.
