กรณีศึกษาการส่งเสริมสุขภาวะของทีมทางไกลที่ Sustainable Investment Group

กรณีศึกษา Sustainable Investment Group (SIG): ทีมทำงานทางไกลเข้าร่วมถึง 60%

Sustainable Investment Group (SIG) ช่วยลูกค้าสร้างอาคารที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและดีต่อสุขภาพมากขึ้น ด้วยทีมที่ทำงานทางไกลทั้งหมด บริษัทจึงต้องการโปรแกรมสุขภาวะที่สอดคล้องกับค่านิยมขององค์กร ทั้งการเปิดรับทุกคน การให้ความสำคัญกับผู้คน และความยั่งยืน SIG เปิดตัวชาเลนจ์ YuMuuv โดยมีคณะกรรมการส่งเสริมสุขภาวะที่เป็นอาสาสมัครเป็นผู้นำ และมีพนักงานเข้าร่วมประมาณ 60% มาดูกันว่าพวกเขาทำได้อย่างไร

Table of Contents

ภาพรวม

  • บริษัท: Sustainable Investment Group (SIG) ที่ปรึกษาด้านอาคารสีเขียว
  • ทีม: ทำงานทางไกลทั้งหมด
  • ผู้นำกิจกรรม: คณะกรรมการส่งเสริมสุขภาวะที่เป็นอาสาสมัคร
  • ชาเลนจ์: "SIG for Miles" การเดินทางเสมือนจริงบน "เส้นทางเลียบชายฝั่งแคลิฟอร์เนีย" ตามด้วยการทำสมาธิ การดื่มน้ำ และการดูแลตัวเอง
  • การเข้าร่วม: พนักงานประมาณ 60%

ความท้าทาย

การทำงานทางไกลทำให้เกิดช่องว่างในการส่งเสริมสุขภาวะของ SIG เมื่อไม่มีโอกาสพบปะกันทุกวันเหมือนในออฟฟิศ บริษัทจึงต้องหาวิธีให้พนักงานมีส่วนร่วมและมีสุขภาพดี ด้วยกิจกรรมที่เหมาะกับความสนใจและความสามารถที่แตกต่างกัน

ทางออก

YuMuuv มอบแพลตฟอร์มดิจิทัลที่ยืดหยุ่นให้ SIG ใช้จัดชาเลนจ์สำหรับทีมทางไกล ครอบคลุมตั้งแต่การเดินและปั่นจักรยาน ไปจนถึงการทำสมาธิและโยคะ

SIG นำไปใช้อย่างไร

1. คณะกรรมการสุขภาวะอาสาสมัคร

SIG ตั้งคณะกรรมการส่งเสริมสุขภาวะจากอาสาสมัครที่ใส่ใจเรื่องสุขภาพ คณะกรรมการออกแบบชาเลนจ์และดูแลให้สอดคล้องกับทั้งความสนใจของพนักงานและค่านิยมด้านความยั่งยืนของบริษัท (ดูเคล็ดลับของเราเกี่ยวกับการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการสุขภาวะ)

2. ชาเลนจ์แรกที่เปิดรับทุกคน: SIG for Miles

ชาเลนจ์แรกนับทั้งการเดิน วิ่ง และปั่นจักรยาน ทุกคนจึงมีส่วนร่วมได้ด้วยกิจกรรมที่ตัวเองชอบ นี่เป็นการวางแนวทางให้ทุกกิจกรรมหลังจากนั้นเปิดรับทุกคนเช่นกัน

3. การเดินทางเสมือนจริง: เส้นทางเลียบชายฝั่งแคลิฟอร์เนีย

ชาเลนจ์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือการเดินทางเสมือนจริงไปตามเส้นทางเลียบชายฝั่งแคลิฟอร์เนีย ซึ่งทีมช่วยกันพิชิตจนสำเร็จ สร้างทั้งความผูกพันและความรู้สึกภูมิใจในความสำเร็จร่วมกัน

ผลลัพธ์

  • มีผู้เข้าร่วมประมาณ 60% ถือเป็นผลลัพธ์ที่ดีมากสำหรับโปรแกรมที่เพิ่งเริ่มต้น
  • เสียงตอบรับเชิงบวก: ผลสำรวจแสดงให้เห็นว่าพนักงานรู้สึกว่าแอปใช้งานง่าย ชอบความหลากหลายของกิจกรรม และสนุกกับการแข่งขันที่คล้ายการเล่นเกม

ปรับปรุงตามความคิดเห็น

  • การรองรับอุปกรณ์: พนักงานบางคนพบปัญหาในการเชื่อมต่ออุปกรณ์สวมใส่ ทำให้ YuMuuv เดินหน้าปรับปรุงการรองรับอุปกรณ์อย่างต่อเนื่อง ดูรายการอุปกรณ์ที่เชื่อมต่อได้ในปัจจุบัน
  • มากกว่ากิจกรรมทางกาย: พนักงานอยากได้ตัวเลือกที่ช่วยดูแลสุขภาวะทางจิตใจและอารมณ์ SIG จึงเพิ่มชาเลนจ์การทำสมาธิ การดื่มน้ำ และการดูแลตัวเอง

บทเรียนสำหรับบริษัทที่ทำงานทางไกล

  1. ให้อาสาสมัครเป็นผู้นำ คณะกรรมการที่มีใจรักจะนำพลังและไอเดียใหม่ ๆ มาให้
  2. นับมากกว่าแค่ก้าวเดิน เพื่อให้นักวิ่ง นักปั่น และคนชอบเดินมีส่วนร่วมได้ทั้งหมด โดยชาเลนจ์สะสมระยะทางเป็นตัวเลือกที่ตอบโจทย์
  3. สร้างเรื่องราว ผ่านการเดินทางเสมือนจริงที่ทั้งทีมช่วยกันพิชิตจนสำเร็จ
  4. เพิ่มชาเลนจ์ด้านจิตใจและนิสัย เช่น การฝึกสติและการดื่มน้ำ

อ่านคู่มือชาเลนจ์สุขภาวะสำหรับพนักงานที่ทำงานทางไกลของเรา และดูอีกตัวอย่างของทีมทางไกลจาก Better Medicine อ่านเรื่องราวเพิ่มเติมได้ที่กรณีศึกษา นัดชมเดโมเพื่อวางแผนการเดินทางครั้งแรกของทีมทางไกลของคุณ