Caso de éxito de Sustainable Investment Group (SIG): 60 % de participación en un equipo remoto
Sustainable Investment Group (SIG) ayuda a sus clientes a construir edificios más ecológicos y saludables. Con un equipo totalmente remoto, la empresa quería un programa de bienestar acorde con sus valores – inclusivo, centrado en las personas y sostenible. Liderado por un comité de bienestar de voluntarios, SIG lanzó desafíos de YuMuuv y logró que participara cerca del 60 % de los empleados. Así lo consiguió.
Índice
De un vistazo
- Empresa: Sustainable Investment Group (SIG), consultoría de construcción sostenible
- Equipo: totalmente remoto
- Liderado por: un comité de bienestar formado por voluntarios
- Desafíos: «SIG for Miles», el viaje virtual «California Coastal Trail» y, después, meditación, hidratación y autocuidado
- Participación: cerca del 60 % de los empleados
El reto
El trabajo remoto dejó un vacío en las iniciativas de bienestar de SIG. Sin el contacto diario de una oficina, la empresa necesitaba una forma de mantener a su gente comprometida y sana, con actividades adecuadas a distintos intereses y capacidades.
La solución
YuMuuv ofreció a SIG una plataforma digital flexible para desafíos remotos, que abarca desde caminar y montar en bicicleta hasta la meditación y el yoga.
Cómo lo implementó SIG
1. Un comité de bienestar de voluntarios
SIG formó un comité de bienestar con voluntarios apasionados por la salud. El comité diseñó los desafíos y se aseguró de que encajaran tanto con los intereses de los empleados como con los valores de sostenibilidad de la empresa. (Consulta nuestros consejos sobre el compromiso del comité de bienestar.)
2. Un primer desafío inclusivo: SIG for Miles
El primer desafío contabilizaba caminar, correr y montar en bicicleta, para que todos pudieran contribuir con la actividad que más disfrutan. Esto marcó un tono inclusivo para todo lo que vino después.
3. Un viaje virtual: el California Coastal Trail
El desafío más popular fue un viaje virtual a lo largo del California Coastal Trail, que el equipo completó en conjunto – lo que reforzó el sentido de comunidad y la sensación de un logro compartido.
Resultados
- Cerca de un 60 % de participación – una cifra sólida para un programa recién implantado.
- Comentarios positivos: las encuestas mostraron que a los empleados la aplicación les resultaba fácil de usar y que disfrutaban de la variedad y de la competición divertida, al estilo de un juego.
Ajustes a partir de los comentarios
- Compatibilidad de dispositivos: algunos empleados tuvieron problemas para conectar sus wearables, lo que llevó a YuMuuv a seguir mejorando la compatibilidad de dispositivos. Consulta la lista actual de integraciones con dispositivos.
- Más allá de la actividad física: los empleados pidieron opciones de bienestar mental y emocional, así que SIG añadió desafíos de meditación, hidratación y autocuidado.
Conclusiones clave para empresas remotas
- Deja que lideren los voluntarios. Un comité de entusiastas aporta energía e ideas.
- Suma algo más que pasos para que corredores, ciclistas y caminantes contribuyan por igual – un desafío de distancia funciona bien.
- Cuenta una historia con un viaje virtual que todo el equipo complete en conjunto.
- Añade desafíos para la mente y los hábitos, como mindfulness e hidratación.
Lee nuestra guía de desafíos de bienestar para trabajadores remotos y otro ejemplo remoto: Better Medicine. Más historias: casos de éxito. Reserva una demo para planificar el primer viaje de tu equipo remoto.
