Pag-aaral ng Kaso ng Sustainable Investment Group (SIG): 60% Pakikilahok ng Remote na Team

Tinutulungan ng Sustainable Investment Group (SIG) ang mga kliyente na magtayo ng mga gusaling mas makakalikasan at mas mabuti sa kalusugan. Dahil ganap na remote ang team, gusto ng kumpanya ng programang pangkalusugan na tugma sa mga pinahahalagahan nito – bukas sa lahat, nakatuon sa mga tao at napapanatili. Sa pangunguna ng isang boluntaryong komite para sa wellness, naglunsad ang SIG ng mga challenge sa YuMuuv at nakilahok ang humigit-kumulang 60% ng mga empleyado. Narito kung paano.

Sa Isang Tingin

• Kumpanya: Sustainable Investment Group (SIG), pagkonsulta sa makakalikasang gusali
• Team: ganap na remote
• Pinangunahan ng: isang boluntaryong komite para sa wellness
• Mga challenge: "SIG for Miles", ang virtual na paglalakbay sa "California Coastal Trail", at pagkatapos ay meditasyon, pag-inom ng sapat na tubig at pangangalaga sa sarili
• Pakikilahok: humigit-kumulang 60% ng mga empleyado

Ang Hamon

Nag-iwan ng puwang sa mga pagsisikap ng SIG para sa kalusugan ang remote na pagtatrabaho. Dahil wala ang araw-araw na pakikipag-ugnayan sa opisina, kailangan ng kumpanya ng paraan para manatiling aktibo sa pakikilahok at malusog ang mga tao, gamit ang mga aktibidad na angkop sa iba't ibang interes at kakayahan.

Ang Solusyon

Binigyan ng YuMuuv ang SIG ng digital na platform na madaling iangkop para sa mga remote na challenge, mula sa paglalakad at pagbibisikleta hanggang sa meditasyon at yoga.

Paano Ito Ipinatupad ng SIG

1. Isang boluntaryong komite para sa wellness

Bumuo ang SIG ng komite para sa wellness mula sa mga boluntaryong masigasig sa kalusugan. Dinisenyo ng komite ang mga challenge at tiniyak na tugma ang mga ito sa mga interes ng empleyado at sa pagpapahalaga ng kumpanya sa pangangalaga sa kalikasan. (Tingnan ang aming mga tip sa pagpapasigla ng pakikilahok ng komite para sa wellness.)

2. Unang challenge na bukas sa lahat: SIG for Miles

Isinama sa bilang ng unang challenge ang paglalakad, pagtakbo at pagbibisikleta, kaya nakapag-ambag ang lahat sa pamamagitan ng aktibidad na gusto nila. Naging batayan ito para maging bukas sa lahat ang mga sumunod na aktibidad.

3. Isang virtual na paglalakbay: ang California Coastal Trail

Ang pinakasikat na challenge ay isang virtual na paglalakbay sa California Coastal Trail, na sama-samang tinapos ng team – nagpatibay ng samahan at nagbigay ng pakiramdam ng sama-samang tagumpay.

Mga Resulta

• Humigit-kumulang 60% na pakikilahok – mataas para sa isang bagong inilunsad na programa.
• Positibong feedback: ipinakita ng mga survey na madaling gamitin ang app para sa mga empleyado at nagustuhan nila ang iba't ibang aktibidad at ang masayang kompetisyong parang laro.

Pag-angkop Batay sa Feedback

• Pagiging tugma sa mga device: nahirapan ang ilang empleyado na ikonekta ang kanilang mga wearable device, kaya patuloy na pinahusay ng YuMuuv ang pagiging tugma nito sa mga device. Tingnan ang kasalukuyang listahan ng mga integrasyon ng device.
• Higit pa sa pisikal na aktibidad: humiling ang mga empleyado ng mga opsyon para sa kalusugang pangkaisipan at emosyonal, kaya nagdagdag ang SIG ng mga challenge para sa meditasyon, pag-inom ng sapat na tubig at pangangalaga sa sarili.

Mahahalagang Aral para sa mga Remote na Kumpanya

1. Hayaang manguna ang mga boluntaryo. Nagdadala ng sigla at mga ideya ang isang komiteng masigasig sa layunin nito.
2. Huwag lang mga hakbang ang bilangin para makapag-ambag ang mga tumatakbo, nagbibisikleta at naglalakad – magandang opsyon ang isang challenge sa distansya.
3. Bumuo ng kuwento sa pamamagitan ng isang virtual na paglalakbay na sama-samang tatapusin ng buong team.
4. Magdagdag ng mga challenge para sa isip at mga gawi tulad ng mindfulness at pag-inom ng tubig.

Basahin ang aming gabay sa mga wellness challenge para sa mga remote na manggagawa at isa pang halimbawa ng remote na team: Better Medicine. Higit pang kuwento: mga pag-aaral ng kaso. Mag-book ng demo para planuhin ang unang paglalakbay ng iyong remote na team.