Case study Sustainable Investment Group (SIG): 60% di partecipazione in un team da remoto
Sustainable Investment Group (SIG) aiuta i propri clienti a costruire edifici più green e più sani. Con un team completamente da remoto, l'azienda voleva un programma di benessere in linea con i suoi valori – inclusivo, attento alle persone e sostenibile. Sotto la guida di un comitato benessere volontario, SIG ha lanciato le sfide YuMuuv e ha coinvolto circa il 60% del personale. Ecco come.
Table of Contents
In sintesi
- Azienda: Sustainable Investment Group (SIG), consulenza per l'edilizia sostenibile
- Team: completamente da remoto
- Guidato da: un comitato benessere volontario
- Sfide: «SIG for Miles», il viaggio virtuale «California Coastal Trail», poi meditazione, idratazione e cura di sé
- Partecipazione: circa il 60% del personale
La sfida
Il lavoro da remoto aveva lasciato un vuoto nelle iniziative di benessere di SIG. Senza il contatto quotidiano dell'ufficio, l'azienda aveva bisogno di un modo per mantenere le persone coinvolte e in salute, con attività adatte a interessi e capacità diversi.
La soluzione
YuMuuv ha offerto a SIG una piattaforma digitale flessibile per sfide da remoto, con attività che vanno dalla camminata e dal ciclismo alla meditazione e allo yoga.
Come SIG l'ha implementata
1. Un comitato benessere volontario
SIG ha creato un comitato benessere composto da persone volontarie appassionate di salute. Il comitato ha progettato le sfide e si è assicurato che rispecchiassero sia gli interessi del personale sia i valori di sostenibilità dell'azienda. (Leggi i nostri consigli sul coinvolgimento del comitato benessere.)
2. Una prima sfida inclusiva: SIG for Miles
La prima sfida contava camminata, corsa e ciclismo, così chiunque poteva contribuire con l'attività che preferiva. Questo ha dato un'impronta inclusiva a tutto ciò che è seguito.
3. Un viaggio virtuale: il California Coastal Trail
La sfida più popolare è stata un viaggio virtuale lungo il California Coastal Trail, che il team ha completato insieme – creando comunità e un senso di traguardo condiviso.
Risultati
- Circa il 60% di partecipazione – un ottimo risultato per un programma appena introdotto.
- Feedback positivo: i sondaggi hanno mostrato che il personale trovava l'app facile da usare e apprezzava la varietà e la competizione divertente in stile gioco.
Adattarsi in base al feedback
- Compatibilità dei dispositivi: alcune persone hanno avuto difficoltà a collegare i propri dispositivi indossabili, e questo ha spinto YuMuuv a continuare a migliorare la compatibilità. Consulta l'elenco aggiornato delle integrazioni con i dispositivi.
- Oltre l'attività fisica: il personale ha chiesto opzioni per il benessere mentale ed emotivo, così SIG ha aggiunto sfide di meditazione, idratazione e cura di sé.
Punti chiave per le aziende da remoto
- Affida la guida a chi si offre volontariamente. Un comitato di persone appassionate porta energia e idee.
- Conta più dei soli passi così chi corre, chi pedala e chi cammina può contribuire – una sfida sulla distanza funziona bene.
- Racconta una storia con un viaggio virtuale che tutto il team completa insieme.
- Aggiungi sfide per la mente e le abitudini come la mindfulness e l'acqua.
Leggi la nostra guida alle sfide di benessere per chi lavora da remoto e un altro esempio da remoto: Better Medicine. Altre storie: case study. Prenota una demo per pianificare il primo viaggio del tuo team da remoto.
