Kundehistorie om helse og trivsel i fjernteamet hos Sustainable Investment Group

Kundehistorie fra Sustainable Investment Group (SIG): 60 % deltakelse i et fjernteam

Sustainable Investment Group (SIG) hjelper kunder med å skape grønnere og sunnere bygg. Med et team der alle jobber eksternt, ønsket selskapet et helse- og trivselsprogram som gjenspeilet verdiene deres – inkluderende, menneskeorientert og bærekraftig. Med en komité av frivillige i spissen lanserte SIG YuMuuv-utfordringer og fikk rundt 60 % av de ansatte med. Slik gjorde de det.

Table of Contents

Kort fortalt

  • Selskap: Sustainable Investment Group (SIG), rådgivning om grønne bygg
  • Team: alle jobber eksternt
  • Ledet av: en helse- og trivselskomité av frivillige
  • Utfordringer: "SIG for Miles", en virtuell reise langs "California Coastal Trail", deretter meditasjon, væskeinntak og egenomsorg
  • Deltakelse: rundt 60 % av de ansatte

Utfordringen

Fjernarbeid skapte et tomrom i SIGs arbeid med helse og trivsel. Uten den daglige kontakten på et kontor trengte selskapet en måte å holde folk engasjerte og friske på, med aktiviteter tilpasset ulike interesser og forutsetninger.

Løsningen

YuMuuv ga SIG en fleksibel digital plattform for utfordringer på tvers av avstander, med alt fra gåturer og sykling til meditasjon og yoga.

Slik kom SIG i gang

1. En komité av frivillige

SIG opprettet en helse- og trivselskomité med frivillige som brant for helse. Komiteen utformet utfordringene og sørget for at de passet både de ansattes interesser og selskapets bærekraftsverdier. (Se tipsene våre om engasjement i helse- og trivselskomiteer.)

2. En inkluderende første utfordring: SIG for Miles

Den første utfordringen talte med gåturer, løping og sykling, slik at alle kunne bidra med en aktivitet de liker. Det satte en inkluderende tone for alt som fulgte.

3. En virtuell reise: California Coastal Trail

Den mest populære utfordringen var en virtuell reise langs California Coastal Trail, som teamet fullførte sammen – noe som skapte fellesskap og en følelse av felles mestring.

Resultater

  • Rundt 60 % deltakelse – et sterkt resultat for et nytt program.
  • Positive tilbakemeldinger: spørreundersøkelser viste at de ansatte syntes appen var enkel å bruke, og likte variasjonen og den morsomme, spillpregede konkurransen.

Tilpasning etter tilbakemeldinger

  • Enhetskompatibilitet: noen ansatte hadde problemer med å koble til aktivitetsklokkene sine, noe som fikk YuMuuv til å fortsette å forbedre enhetskompatibiliteten. Se den oppdaterte listen over enhetsintegrasjoner.
  • Mer enn fysisk aktivitet: de ansatte ønsket alternativer for mentalt og emosjonelt velvære, så SIG la til utfordringer innen meditasjon, væskeinntak og egenomsorg.

Viktige lærdommer for fjernteam

  1. La frivillige ta ledelsen. En komité av ildsjeler bidrar med energi og ideer.
  2. Tell mer enn skritt slik at både løpere, syklister og turgåere kan bidra – en distanseutfordring fungerer godt.
  3. Fortell en historie med en virtuell reise som hele teamet fullfører sammen.
  4. Legg til utfordringer for sinnet og gode vaner, som mindfulness og det å drikke vann.

Les veiledningen vår om helse- og trivselsutfordringer for ansatte som jobber eksternt, og se et annet eksempel fra et fjernteam: Better Medicine. Flere historier: kundehistorier. Bestill en demo for å planlegge fjernteamets første reise.