Sustainable Investment Group (SIG) başarı hikâyesi: Uzaktan çalışan ekipte %60 katılım

Sustainable Investment Group (SIG), müşterilerinin daha çevreci ve sağlıklı binalar inşa etmesine yardımcı oluyor. Tamamen uzaktan çalışan bir ekibe sahip şirket, değerleriyle örtüşen, kapsayıcı, insan odaklı ve sürdürülebilir bir esenlik programı istiyordu. Gönüllü bir esenlik komitesi öncülüğünde YuMuuv meydan okumalarını başlatan SIG, çalışanlarının yaklaşık %60'ının katılımını sağladı. İşte bunu nasıl başardılar.

Bir bakışta

• Şirket: Sustainable Investment Group (SIG), yeşil bina danışmanlığı
• Ekip: tamamen uzaktan çalışıyor
• Öncülük eden: gönüllü bir esenlik komitesi
• Meydan okumalar: "SIG ile kilometrelerce", "Kaliforniya Sahil Yolu" sanal yolculuğu, ardından meditasyon, su içme ve öz bakım
• Katılım: çalışanların yaklaşık %60'ı

Karşılaşılan zorluk

Uzaktan çalışma, SIG'nin esenlik çalışmalarında bir boşluk yaratmıştı. Ofisteki günlük etkileşim olmayınca şirketin, farklı ilgi alanlarına ve becerilere uygun etkinliklerle çalışanları aktif ve sağlıklı tutmanın bir yolunu bulması gerekiyordu.

Çözüm

YuMuuv, SIG'ye yürüyüş ve bisikletten meditasyon ve yogaya kadar pek çok etkinliği kapsayan, uzaktan katılınabilen meydan okumalar için esnek bir dijital platform sundu.

SIG bunu nasıl hayata geçirdi?

1. Gönüllü bir esenlik komitesi

SIG, sağlıklı yaşama gönül veren gönüllülerden bir esenlik komitesi kurdu. Komite, meydan okumaları tasarladı ve bunların hem çalışanların ilgi alanlarıyla hem de şirketin sürdürülebilirlik değerleriyle örtüşmesini sağladı. (Esenlik komitesinde katılımı artırmaya yönelik ipuçlarımıza göz at.)

2. Kapsayıcı bir ilk meydan okuma: SIG ile kilometrelerce

İlk meydan okumada yürüyüş, koşu ve bisiklet aktiviteleri hesaba katıldı; böylece herkes sevdiği etkinlikle katkıda bulunabildi. Bu yaklaşım, sonraki tüm etkinlikler için kapsayıcı bir temel oluşturdu.

3. Sanal bir yolculuk: Kaliforniya Sahil Yolu

En popüler meydan okuma, ekibin birlikte tamamladığı Kaliforniya Sahil Yolu boyunca yapılan sanal yolculuktu. Bu yolculuk, aidiyet duygusunu ve ortak başarı hissini güçlendirdi.

Sonuçlar

• Yaklaşık %60 katılım – yeni başlatılan bir program için güçlü bir oran.
• Olumlu geri bildirimler: anketler, çalışanların uygulamayı kolay kullandığını, etkinlik çeşitliliğinden ve oyun tadındaki eğlenceli rekabetten keyif aldığını gösterdi.

Geri bildirimlerle gelişim

• Cihaz uyumluluğu: bazı çalışanlar giyilebilir cihazlarını bağlarken sorun yaşadı. Bu durum, YuMuuv'u cihaz uyumluluğunu geliştirmeye devam etmeye yöneltti. Güncel cihaz entegrasyonları listesine göz at.
• Fiziksel aktivitenin ötesinde: çalışanlar zihinsel ve duygusal esenlik seçenekleri istedi. Bunun üzerine SIG, meditasyon, su içme ve öz bakım meydan okumalarını ekledi.

Uzaktan çalışan şirketler için ipuçları

1. Gönüllülerin öncülük etmesine izin ver. İstekli kişilerden oluşan bir komite, enerji ve yeni fikirler getirir.
2. Yalnızca adımları sayma; koşanlar, bisiklete binenler ve yürüyenler de katkıda bulunabilsin. Bir mesafe meydan okuması bunun için iyi bir seçenektir.
3. Bir hikâye anlat: tüm ekibin birlikte tamamlayacağı sanal bir yolculuk düzenle.
4. Zihin ve alışkanlık odaklı meydan okumalar ekle; örneğin bilinçli farkındalık ve su içme.

Uzaktan çalışanlar için esenlik meydan okumaları rehberimizi ve uzaktan çalışan başka bir ekip örneğini oku: Better Medicine. Daha fazla hikâye için: başarı hikâyeleri. Uzaktan çalışan ekibinin ilk yolculuğunu planlamak için demo randevusu al.