Sustainable Investment Group: студија случаја о добробити тима на даљину

Sustainable Investment Group (SIG): студија случаја о учешћу 60% запослених у тиму на даљину

Sustainable Investment Group (SIG) помаже клијентима да граде еколошки прихватљивије и здравије зграде. Пошто цео тим ради на даљину, компанија је желела програм добробити у складу са својим вредностима – инклузиван, усмерен на људе и одржив. Уз вођство одбора за добробит састављеног од волонтера, SIG је покренуо YuMuuv изазове и подстакао око 60% запослених да учествују. Ево како.

Table of Contents

Укратко

  • Компанија: Sustainable Investment Group (SIG), консалтинг у области зелене градње
  • Тим: у потпуности ради на даљину
  • Програм води: одбор за добробит састављен од волонтера
  • Изазови: „SIG за километре“, виртуелно путовање „Калифорнијском приобалном стазом“, а затим медитација, хидратација и брига о себи
  • Учешће: око 60% запослених

Изазов

Рад на даљину оставио је празнину у SIG-овим активностима за добробит запослених. Без свакодневног контакта у канцеларији, компанији је био потребан начин да запослени остану укључени и здрави, уз активности прилагођене различитим интересовањима и могућностима.

Решење

YuMuuv је SIG-у понудио флексибилну дигиталну платформу за изазове на даљину, која обухвата све од ходања и вожње бицикла до медитације и јоге.

Како је SIG спровео програм

1. Одбор за добробит састављен од волонтера

SIG је формирао одбор за добробит од волонтера посвећених здрављу. Одбор је осмишљавао изазове и водио рачуна да одговарају и интересовањима запослених и вредностима одрживости компаније. (Погледај наше савете за ангажовање одбора за добробит.)

2. Први изазов за све: SIG за километре

У првом изазову рачунали су се ходање, трчање и вожња бицикла, па је свако могао да допринесе активношћу у којој ужива. Тако је од почетка постављен инклузиван приступ за све што је уследило.

3. Виртуелно путовање: Калифорнијска приобална стаза

Најпопуларнији изазов било је виртуелно путовање Калифорнијском приобалном стазом, које је тим завршио заједно – јачајући повезаност и осећај заједничког успеха.

Резултати

  • Око 60% учешћа – одличан резултат за тек уведен програм.
  • Позитивне повратне информације: анкете су показале да је запосленима апликација била једноставна за коришћење и да су уживали у разноврсности и забавном такмичењу налик игри.

Прилагођавање на основу утисака

  • Компатибилност уређаја: неки запослени имали су потешкоћа са повезивањем својих носивих уређаја, што је подстакло YuMuuv да настави да унапређује компатибилност. Погледај актуелну листу интеграција са уређајима.
  • Више од физичке активности: запослени су тражили и опције за менталну и емоционалну добробит, па је SIG додао изазове за медитацију, хидратацију и бригу о себи.

Кључне поуке за компаније које раде на даљину

  1. Препусти вођство волонтерима. Одбор ентузијаста доноси енергију и идеје.
  2. Не рачунај само кораке како би тркачи, бициклисти и шетачи могли да допринесу – изазов у пређеној удаљености је добар избор.
  3. Испричај причу кроз виртуелно путовање које цео тим завршава заједно.
  4. Додај изазове за ум и навике попут свесне пажње и пијења воде.

Прочитај наш водич за изазове за добробит запослених који раде на даљину и још један пример тима на даљину: Better Medicine. Још прича: студије случаја. Закажи демонстрацију и испланирај прво путовање свог тима на даљину.